有幾個(gè)問(wèn)題劉老師需要囑咐一下,電氣助理工程師職稱是級(jí)別*低的職稱,但是你又不能沒(méi)有他,所以說(shuō)*好評(píng)審一個(gè)就行了,難度低,周期短,報(bào)名提交材料就不用管了,很多人都問(wèn)助理工程師需要考試嗎?可以,雖然可以考試但是真不值當(dāng)?shù)?你還得復(fù)習(xí),還得擔(dān)心通過(guò)率,實(shí)在沒(méi)什么意義,有人說(shuō)考試的含金量高,其實(shí)這是個(gè)誤解,考試的含金量高的是注冊(cè)建造師,不是職稱,這是兩種東西,壓根就不一樣,每次我看到有人說(shuō)這種話都有點(diǎn)哭了半天不知道誰(shuí)死了的感覺(jué)。

   助理工程師評(píng)審條件有哪些,助理工程師證應(yīng)聘上崗,晉升均可,隨時(shí)網(wǎng)上提交報(bào)名資料,是證明你能力和資格的證書(shū),報(bào)考要求低,通用,權(quán)威性高,終身有效,詳情請(qǐng)加劉老師微信咨詢。

剛才也說(shuō)了一般要看人才具體情況來(lái)決定沒(méi)有初級(jí)職稱是否可以直接評(píng)定中級(jí)職稱,一般先看年限,要不您?？飘厴I(yè),前提是相關(guān)專業(yè)或者相同專業(yè)的情況下畢業(yè)7年,要不您本科畢業(yè)在相關(guān)專業(yè)或者相同專業(yè)工作五年以上也可以,按照常理說(shuō)職稱必須一級(jí)一級(jí)走,近年來(lái)*已經(jīng)要求必須有助理工程師才能申報(bào)中級(jí)。對(duì)外語(yǔ)的要求,申報(bào)人須持有2000年及以后取得的*職稱外語(yǔ)B級(jí)合格證書(shū)、合格成績(jī)或評(píng)審當(dāng)年的外語(yǔ)成績(jī)通知書(shū),其中1977年底以前參加工作的人員,其2004年度及以后職稱外語(yǔ)等級(jí)考試B級(jí)(或A級(jí))達(dá)到45分以上可以申報(bào)。符合下列條件之一的人員可以*:(1)取得外語(yǔ)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;(2)取得碩士及以上學(xué)位;(3)具有*認(rèn)定的相應(yīng)留學(xué)經(jīng)歷的(留學(xué)經(jīng)歷須由我國(guó)在該國(guó)的駐外大使館認(rèn)定并出具《留學(xué)回國(guó)人員證明》,或經(jīng)*教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證);(4)出版過(guò)外文專著、譯著的("外文專著、譯著"指由本人獨(dú)立撰寫(xiě)翻譯或擔(dān)任主要撰寫(xiě)翻譯人員以外文完成的著作(含技術(shù)類著作),且屬于正式出版物);(5)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的("鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位" 是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)*直屬或直接管轄的基層單位);(6)參加《*工商企業(yè)出國(guó)培訓(xùn)備選人員外語(yǔ)考試》(簡(jiǎn)稱BFT),通過(guò)中(Ⅰ)級(jí);

助理工程師,是指初級(jí)工程技術(shù)人員的職務(wù)名稱。助理工程師職稱評(píng)審一年中有四次,一個(gè)季度一次。助理工程師任職條件(1)具有完成一般性技術(shù)工作的能力。(2)熟悉并能正確運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)。(3)擔(dān)負(fù)一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的工程技術(shù)工作, 能履行崗位職責(zé)。(4)獲碩士學(xué)位、第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或獲學(xué)士學(xué)位或本科畢業(yè),在工程技術(shù)崗位上見(jiàn)習(xí)1年期滿,經(jīng)考察合格,或?qū)？飘厴I(yè),從事技術(shù)員工作3年以上,或中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè),從事技術(shù)員工作4年以上(有真才實(shí)學(xué),貢獻(xiàn)突出者可不受此限)。

助理工程師評(píng)審條件有哪些

大家都知道職稱的評(píng)定由人事行政*負(fù)責(zé)管理。*機(jī)構(gòu)改革以后,原*職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的工作交由人事部承擔(dān),目前*都是一個(gè)地方一個(gè)政策,像天津還是*在管理,下證機(jī)關(guān)也是*,鋼印是*,但是河北則不同,管理機(jī)構(gòu)和下證機(jī)構(gòu)都是*,但是鋼印是*職稱*,也就是職改辦,尤其是公有制職稱更是不盡相同,在職稱評(píng)定過(guò)程中,在不同事業(yè)單位往往存在各種名額限制。由于擁有人才資源和職稱名額在不同地區(qū)及單位存在較大區(qū)別,也導(dǎo)致了職稱評(píng)定過(guò)程難易程度也相應(yīng)存在較大差距。