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1.程序員在外包公司工作的優(yōu)勢
聽過不少曾在大廠工作的朋友透露,大廠對外包項(xiàng)目的檢驗(yàn)十分嚴(yán)苛,所以每個(gè)外包員都必須高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己,因此在高壓下,每完成一個(gè)項(xiàng)目,測試員的技術(shù)往往都會有質(zhì)的飛躍。 所以對于外包崗位的選擇,不能人云亦云,而要根據(jù)自己的需求,以發(fā)展的角度來看待可選擇性。
2.軟件測試管理方向
不是說你做了若干年的技術(shù),成了技術(shù)大牛,你就一定能去管項(xiàng)目管人,畢竟管理主要是跟人打交道的活,你雖然能把電腦弄得服服帖帖,但不一定你去管人的時(shí)候,人就會服你,所以其實(shí)談到做管理,最關(guān)鍵的就不是技術(shù)了,用兩個(gè)比較時(shí)髦的詞來說,關(guān)鍵就是“溝通”和“協(xié)調(diào)”,你得會跟客戶去做溝通,你得會跟其他人去做協(xié)調(diào),這是做管理的先決條件。
3.軟件性能測試技術(shù)
很多管理崗位的人,如果不是來自測試技術(shù)的,會對自動化測試的力量非常迷信,把自動化測試當(dāng)成測試的靈丹妙藥。對于性能測試和行業(yè)測試專家來說,這是一種難得的商品。 很少有人能真正做好性能測試,通過性能測試結(jié)果分析性能瓶頸,提出性能改進(jìn)方案。
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