北京大興區(qū)大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)推薦，最近聽(tīng)到比較熱門(mén)的就是北京CDA數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn) ，正好可以通過(guò)本文了解一下SQL數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言，數(shù)據(jù)分析師考試內(nèi)容，數(shù)據(jù)分析師主要學(xué)哪些內(nèi)容，數(shù)據(jù)分析師的工作領(lǐng)域，數(shù)據(jù)分析師的就業(yè)前景，數(shù)據(jù)分析師的薪資待遇，大數(shù)據(jù)就業(yè)前景 。

1.SQL數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言

作為一名數(shù)據(jù)分析師的工作人員，我們首先肯定要知道如何去獲取數(shù)據(jù)，其中最常見(jiàn)的就是從關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)中區(qū)數(shù)，所以說(shuō)你可以不會(huì)R, 不會(huì)Python但你必須要學(xué)習(xí)SQL。在很多的招聘條件中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)越來(lái)越多的產(chǎn)品和運(yùn)用崗位，都會(huì)優(yōu)先SQL作為加分條件。所以說(shuō)SQL是數(shù)據(jù)分析的核心技能之一。

2.數(shù)據(jù)分析師考試內(nèi)容

對(duì)于數(shù)據(jù)分析師考試，每年都會(huì)有四次考試機(jī)會(huì)。這個(gè)是由工信部教育和考試中心統(tǒng)一公布的。每年的3,6,9,12月份都有舉行一下數(shù)據(jù)分析師考試。數(shù)據(jù)分析師考試總共考三科，分別是數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)，量化經(jīng)營(yíng)和量化投資三部分。滿分100分60分及格，單科成績(jī)都是2年的有效時(shí)間。

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3.數(shù)據(jù)分析師主要學(xué)哪些內(nèi)容

報(bào)考數(shù)據(jù)分析師證書(shū)，一年有四次考試機(jī)會(huì)，滿分100分，60分為及格分?jǐn)?shù)線。那么數(shù)據(jù)分析師主要學(xué)哪些內(nèi)容呢？學(xué)習(xí)的內(nèi)容是非常多的，比如如何獲取數(shù)據(jù)，需要用哪些工具，還需要學(xué)習(xí)r語(yǔ)言、Python、spss等數(shù)據(jù)，這樣才能更好的提供數(shù)據(jù)的挖掘能力?？傊枰獙W(xué)習(xí)的東西是非常多的。

4.數(shù)據(jù)分析師的工作領(lǐng)域

數(shù)據(jù)分析師的工作領(lǐng)域其實(shí)還是很廣泛的，首先在一些企業(yè)機(jī)構(gòu)從事投資項(xiàng)目審核審批。項(xiàng)目評(píng)估，投資決策等工作。其次在銀行或者金融機(jī)構(gòu)，投資管理公司等從事風(fēng)險(xiǎn)投資，信貸理財(cái)?shù)确矫娴墓ぷ?。另外在?huì)計(jì)事務(wù)所，資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所等工作。

5.數(shù)據(jù)分析師的就業(yè)前景

如果數(shù)據(jù)是在一些小公司或者國(guó)企分析，靠證書(shū)是有用的，因?yàn)槟抢餂](méi)有真正的工作。 但是在做數(shù)據(jù)分析比較好的公司，大家都注重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或者學(xué)校背景。 數(shù)據(jù)分析是一個(gè)過(guò)程很難觀察的工作，需要更多的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和自學(xué)能力。 因此，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析素養(yǎng)和外語(yǔ)能力是最重要的。

6.數(shù)據(jù)分析師的薪資待遇

不同城市不同工作經(jīng)驗(yàn)薪資待遇差別很大，但社會(huì)招聘一般10k起步，高的能達(dá)到30k以上，看你的背景和工作年限。 目前一線城市初級(jí)數(shù)據(jù)分析師工資10-20k，中級(jí)數(shù)據(jù)分析師20k-30k，高級(jí)數(shù)據(jù)分析師基本30k-50k。 總體來(lái)說(shuō)，數(shù)據(jù)分析師的薪資待遇還是非?？捎^的。

7.大數(shù)據(jù)就業(yè)前景

大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用范圍越來(lái)越大，各大企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求也是求賢若渴。 大數(shù)據(jù)是一門(mén)新興*。之前國(guó)內(nèi)大數(shù)據(jù)人才積累不多，導(dǎo)致目前大數(shù)據(jù)行業(yè)人才厚度較弱。 因此，如何培養(yǎng)人才，培養(yǎng)什么樣的人才，是技術(shù)發(fā)展下的新興*和專業(yè)首先需要解決的問(wèn)題。

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