醫(yī)療護(hù)理員是個新興職業(yè),伴隨全球老齡化社會的到來,越來越明顯地呈現(xiàn)出需求大于供給的總趨勢,我們*目前正在面對人口老齡化。據(jù)*衛(wèi)健委數(shù)據(jù)顯示,目前我國60歲及以上人口數(shù)近2.5億人,失能老年人超過4000萬,嚴(yán)格的數(shù)據(jù)證實(shí)了我國對專業(yè)的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)呈現(xiàn)龐大而剛性的需求,體現(xiàn)出了對于專業(yè)護(hù)理人才的巨大缺口,這一巨大的市場缺口也使得掌握"醫(yī)療護(hù)理員"這一執(zhí)業(yè)專業(yè)技能的人,未來將成為供不應(yīng)求的優(yōu)質(zhì)人才。那么什么是醫(yī)療護(hù)理員?醫(yī)療護(hù)理員定義及職責(zé)?

什么是醫(yī)療護(hù)理員?

醫(yī)療護(hù)理員定義。根據(jù)《*職業(yè)分類大典(2015年版)》,醫(yī)療護(hù)理員是醫(yī)療輔助服務(wù)人員之一,主要從事輔助護(hù)理等工作。其不屬于醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

醫(yī)療護(hù)理員不屬于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,側(cè)重于從事生活照護(hù)等服務(wù),并且嚴(yán)禁從事醫(yī)療護(hù)理專業(yè)技術(shù)性工作。醫(yī)療護(hù)理員的工作更接近于當(dāng)前護(hù)工的工作,用醫(yī)療護(hù)理員取代護(hù)工,不僅更為可行,而且已經(jīng)具備了較強(qiáng)的制度基礎(chǔ)。

醫(yī)療護(hù)理員定義

醫(yī)療護(hù)理員是有能力在醫(yī)院、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、臨終關(guān)懷機(jī)構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、家庭等場所從事基本的護(hù)理技術(shù)服務(wù),幫助服務(wù)對象保持、恢復(fù)和促進(jìn)健康,維持生命,減輕痛苦,預(yù)防疾病,提高生活質(zhì)量的人員。

醫(yī)療護(hù)理員職責(zé)

(一)規(guī)范聘用,明晰責(zé)任。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)使用培訓(xùn)合格的醫(yī)療護(hù)理員從事相應(yīng)工作,合法、規(guī)范用工。醫(yī)療機(jī)構(gòu)可直接使用醫(yī)療護(hù)理員,并按照勞動*相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,明確雙方權(quán)利和義務(wù),為其提供必要的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品等;也可與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、取得勞務(wù)派遣行政許可的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議,由其派遣醫(yī)療護(hù)理員并進(jìn)行管理,在合同中明確雙方機(jī)構(gòu)管理職責(zé)和賠償責(zé)任承擔(dān)主體。
(二)明確職責(zé),*質(zhì)量。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi),醫(yī)療護(hù)理員應(yīng)當(dāng)在醫(yī)務(wù)人員的指導(dǎo)下,對服務(wù)對象提供生活照護(hù)、輔助活動等服務(wù);在社會和家庭中可以提供生活照護(hù)等服務(wù)。嚴(yán)禁醫(yī)療護(hù)理員從事醫(yī)療護(hù)理專業(yè)技術(shù)性工作,切實(shí)*醫(yī)療質(zhì)量和安全。
(三)加強(qiáng)管理,維護(hù)權(quán)益。聘用醫(yī)療護(hù)理員的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要建立相應(yīng)管理制度,明確醫(yī)療護(hù)理員的工作職責(zé)和職業(yè)守則,制訂服務(wù)規(guī)范。要指定專職*和人員負(fù)責(zé)管理,定期對醫(yī)療護(hù)理員進(jìn)行在崗培訓(xùn)和能力評估,以工作質(zhì)量和服務(wù)對象滿意度為主要指標(biāo),開展服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督考核,進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)行為,提高服務(wù)水平。有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、家政服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立健全醫(yī)療護(hù)理員管理和派遣制度,并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),*其工資福利待遇等合法權(quán)益。