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1.什么人適合自學(xué)人力資源管理
因為考試涉及到兩本書,1600多個知識點,自學(xué)人力資源管理還是有一定難度的,因此自學(xué)只適合部分人:1、學(xué)習(xí)時間非常充足的人;2、有一定的學(xué)習(xí)基礎(chǔ),對于一些經(jīng)濟概念自己看教材就能理解,并且計算上沒有問題。
2.為什么大多數(shù)人都報班
相比自學(xué),很多人還是選擇了報班。其中原因有以下幾點;1覺得自己的能力不夠自學(xué);2平時工作比較忙,回家之后只有很少的學(xué)習(xí)時間;3沒時間或者沒辦法自己制定學(xué)習(xí)計劃,自律性不強;4非常想要一次性通過考試,自學(xué)風(fēng)險太高。
3.可以自學(xué)人力資源管理師嗎
完全可以的。但是教材上較文藝,理論知識偏多,有些脫離現(xiàn)實,并不能直接展開工作。等到你真正在做人力資源的時候其實發(fā)現(xiàn)都是隨機應(yīng)變的,那為什么要學(xué)習(xí)呢?因為你需要知道理論,才能夠就實際的事情作出相應(yīng)的對策。
4.企業(yè)人力資源管理師能考嗎
很多人看到別人報考企業(yè)人資,內(nèi)心疑惑,不是取消了嗎,怎么還能考。其實企業(yè)人資依舊可以報考,仍然有效。只是證書在從*層面取消了,由用人單位和相關(guān)組織進行監(jiān)管和發(fā)放,證書的含金量已經(jīng)大大下降。所以考是可以考的,只是不建議考而已。
5.不同認(rèn)人資證書有何區(qū)別
1考試的組織者不同,一個是*統(tǒng)考,另一個是省級考試;2定義不同,兩者的能力要求和考察不一樣,這也就決定了工作的不同;3證書發(fā)放*不同,一個是*發(fā)放的屬于職稱類證書,還有一個是由用人單位發(fā)放的。4證書政策不同。
6.人資證書需明確
1、人力證書不是等拿到證書后才能發(fā)揮作用的,你大可以用自己所學(xué)的知識去參加一些公司的面試,積累經(jīng)驗; 2、考證的過程值得耐心品味,你在這個過程中形成的習(xí)慣,接受的思想,帶給你的成就感,都會使你的人格更加完善,更好應(yīng)付挑戰(zhàn)。
7.人力資源管理師做什么的
1規(guī)劃公司的未來與發(fā)展;2根據(jù)公司的用工計劃去*或社會招人;3根據(jù)各個崗位的工作要求進行職業(yè)培訓(xùn);4績效考核,就是如何分配將近調(diào)動員工積極性;5每月向員工發(fā)放工資,繳納社保等;6簽訂合同,勞動仲裁等。
8.為什么考人資
1獲得高薪職業(yè)的敲門磚,證書是HR行業(yè)高薪工作的基本要求; 2行業(yè)含金量認(rèn)可度高,這個證書是職稱類證書,不局限于一城一地,去每個城市都適用; 3提高生活質(zhì)量,現(xiàn)在的證書背后都有一大堆的優(yōu)惠政策,這對于物質(zhì)資料的滿足會有巨大幫助。
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