人力資源管理師指獲得職業(yè)技能證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業(yè)或同等學歷;

2、累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書;

4、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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行為描述面試:簡稱BD面試,基于行為的連貫性發(fā)展起來的,假設的前提是:一個人過去的行為*能預示其未來的行為,另一個假設前提:說和做是截然不同的兩碼事。

面試的行為回答:與行為有關的回答是指描述應聘者在具體情景下實際言行的回答,包括情景的背景情況,應聘者采取的行動及結果等。值得注意的是,行為描述面試中所提的問題,都是從工作行為分析得到的,這種分析可以確定在特定的與工作有關的情形下,應聘者應做 的事情,什麼是有效的,什麼是無效的,即確定期望的行為模式,通過應聘者對問題的回答判斷他的行為模式是否符合需要。