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1.PMP認證理論

項目管理的人才三角經(jīng)過了幾個版本的迭代，能夠明顯看到以下不同級別的能力躍遷。*階段：只在乎項目目標能夠達成，目標通過進度、質量、范圍和成本等要素進行描述，至于過程怎么管理則沒有太多的要求（理論總結滯后于實際工作）。

2.PMP認證培訓內(nèi)容

第二階段：開始對項目過程進行關注，即要求不只要達成目標，也需要保障過程合規(guī)（以及滿意度良好）。此時構成了項目人員的“項目技術層面管理能力”。第三階段：項目經(jīng)理的能力和重要性進一步凸顯，除了要有技術項目管理能力傍身，還要發(fā)揮領導才能以組織和統(tǒng)籌項目資源，以及更多參與項目之前，通過戰(zhàn)略和商業(yè)能力在項目之前開展一些有助于項目成功的工作。

3.PMP項目管理告誡

如果猴子錯位的情況在所難免，那么作為項目經(jīng)理，你必須勇敢，明確自己的責任和義務，承擔責任，在錯誤中反思自己的工作方法，從而實現(xiàn)快速成長和突破。 承擔責任是不負責任的，承擔責任是能力較弱的表現(xiàn)。 我們需要時刻保持警惕，明確權力和責任的界限，并在項目層面落實。

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4.PMP認證道德理論

對于一個優(yōu)秀的PMP認證項目管理者其實不是該具備職業(yè)道德，而是必須具備道德，而道德不管在生活還是工作或者是為人處世時的底線和原則， 讓項目變得復雜，利益縱橫，規(guī)范自己的行為，保持頭腦清醒專心致志問心無愧，也是一種修行。

5.PMP認證項目管理需要具備什么

項目經(jīng)理雖然不是真正的經(jīng)理人，但在項目范疇內(nèi)是真正的經(jīng)理人，在項目層面的總體規(guī)劃、規(guī)劃、項目流程建設乃至人事任用方面，都有一定的話語權。 面對復雜的項目決策，如果能夠通過分析判斷做出決策，我們可以根據(jù)項目的實際情況做出自己的判斷，但如果不能得出結論，就需要通過正確的方法做出專家判斷。

6.PMP項目管理流程

項目管理第八誡：過分依賴過程，項目是臨時的、獨特的，項目管理團隊的戰(zhàn)斗模式更像是游擊隊，自然要求項目團隊成員不斷調(diào)整以應對各種情況 . 種改變。 這里需要注意度的問題，既不能完全無序，也不能過于死板。

看了PMP認證理論，PMP認證培訓內(nèi)容，PMP項目管理告誡，PMP認證道德理論，PMP認證項目管理需要具備什么，PMP項目管理流程這么多介紹，我想您對PMP認證應該有一個大概的認識了，還有什么疑問可以與我們聯(lián)系。寧波MPM證書培訓比較好的名單公布

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