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1.PMP認(rèn)證理論
項目管理的人才三角經(jīng)過了幾個版本的迭代,能夠明顯看到以下不同級別的能力躍遷。*階段:只在乎項目目標(biāo)能夠達成,目標(biāo)通過進度、質(zhì)量、范圍和成本等要素進行描述,至于過程怎么管理則沒有太多的要求(理論總結(jié)滯后于實際工作)。
2.PMP認(rèn)證培訓(xùn)內(nèi)容
第二階段:開始對項目過程進行關(guān)注,即要求不只要達成目標(biāo),也需要保障過程合規(guī)(以及滿意度良好)。此時構(gòu)成了項目人員的“項目技術(shù)層面管理能力”。第三階段:項目經(jīng)理的能力和重要性進一步凸顯,除了要有技術(shù)項目管理能力傍身,還要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能以組織和統(tǒng)籌項目資源,以及更多參與項目之前,通過戰(zhàn)略和商業(yè)能力在項目之前開展一些有助于項目成功的工作。
3.PMP項目管理告誡
如果猴子錯位的情況在所難免,那么作為項目經(jīng)理,你必須勇敢,明確自己的責(zé)任和義務(wù),承擔(dān)責(zé)任,在錯誤中反思自己的工作方法,從而實現(xiàn)快速成長和突破。 承擔(dān)責(zé)任是不負(fù)責(zé)任的,承擔(dān)責(zé)任是能力較弱的表現(xiàn)。 我們需要時刻保持警惕,明確權(quán)力和責(zé)任的界限,并在項目層面落實。
4.PMP認(rèn)證道德理論
對于一個優(yōu)秀的PMP認(rèn)證項目管理者其實不是該具備職業(yè)道德,而是必須具備道德,而道德不管在生活還是工作或者是為人處世時的底線和原則, 讓項目變得復(fù)雜,利益縱橫,規(guī)范自己的行為,保持頭腦清醒專心致志問心無愧,也是一種修行。
5.PMP認(rèn)證項目管理需要具備什么
項目經(jīng)理雖然不是真正的經(jīng)理人,但在項目范疇內(nèi)是真正的經(jīng)理人,在項目層面的總體規(guī)劃、規(guī)劃、項目流程建設(shè)乃至人事任用方面,都有一定的話語權(quán)。 面對復(fù)雜的項目決策,如果能夠通過分析判斷做出決策,我們可以根據(jù)項目的實際情況做出自己的判斷,但如果不能得出結(jié)論,就需要通過正確的方法做出專家判斷。
6.PMP項目管理流程
項目管理第八誡:過分依賴過程,項目是臨時的、獨特的,項目管理團隊的戰(zhàn)斗模式更像是游擊隊,自然要求項目團隊成員不斷調(diào)整以應(yīng)對各種情況 . 種改變。 這里需要注意度的問題,既不能完全無序,也不能過于死板。
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