職稱評審工作是專業(yè)技術人員關注的熱點,也是社會關注的熱點,職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段,也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個環(huán)節(jié)中,都發(fā)揮著突出的作用。通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗;而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當今社會,在能力重于學歷,水平重于文憑的共識下,越來越多的人踴躍參加職稱評審。 

建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展,提供目標和努力的方向。按照*有關規(guī)定,取得工程技術或工程經(jīng)濟專業(yè)中級職務,并任職滿3年才滿條件報考注冊監(jiān)理工程師,獲得工程師資格5年以上,才可以申報高級工程師。在建筑行業(yè)求發(fā)展,你不可能到了30歲、40歲底層還是做技術員,想要向上爬,職稱就是目標和方向,如果你有了相應的學歷和資歷, 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱,可以為自己帶來一筆收入,在行業(yè)領域內繼續(xù)發(fā)展,晉升,加薪都不再是奢求。很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學歷聘用*人才。當企業(yè)提拔人才時,首先考慮的是職稱和個人的工作能力,那時,職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。

如果說您沒有時間復習、沒有時間整理材料、沒有時間看政策、而且不知道職稱評審要求,覺得自己沒法注意到很多細節(jié)問題,而且組卷的時候自己可能沒有辦法整理的足夠全面,只要您滿足以上任何一條,尤其是不知道每年助理工程師評定具體要求的情況下,就找職稱代評機構吧,都可以為您解決。

助理工程師工作: 

1、負責項目工程建設的總體控制、質量、進 度、工程造價控制和技術管理等建設管理工作。 

2、負責根據(jù)項目的總體管理目標編制項目建設的總體實施計劃、年度和分月度的實施計劃;下達項目的建設實施計劃,并對實施中的項目計劃進行統(tǒng)計分析和計劃調整等綜合管理。

3、組織項目辦、監(jiān)理單位和施工單位全面分析工程的特點與實際情況,分析確定工程的技術難點和控制要點,制定相應的針對性措施和重點控制流程;并督查監(jiān)理單位和施工單位制定相應的監(jiān)理和施工的監(jiān)控計劃,落實人員和條件,實施于工程的監(jiān)理和施工,使建設管理目標明確,層級之間形成有效監(jiān)控的體系。

4、負責對施工合同履行的監(jiān)督和動態(tài)管理。定期或不定期組織相關科室人員深入施工現(xiàn)場,督查施工單位三大負責人、專業(yè)工程師與主要機械設備的到位和工作情況;檢查施工單位在前期準備、工程質量、進度、安全生產、現(xiàn)場管理等方面履行合同的情況,監(jiān)控各項管理指令閉合;監(jiān)控質量保證體系保持良好的動態(tài)運行;監(jiān)督施工單位嚴格按照設計圖紙、批準的施工組織設計、技術規(guī)范進行施工;對照下達的實施計劃對施工進度進行監(jiān)控,并針對具體問題分析原因和采取措施;監(jiān)督施工單位在安全生產、現(xiàn)場管理方面的措施和管理是否到位;同時,對合同違約和施工管理人員的違規(guī)進行記錄與處理,對發(fā)現(xiàn)的監(jiān)理單位違約與監(jiān)理人員的違規(guī)行為進行處理,并交辦有關科室進行記錄和跟蹤落實。