據(jù)調查顯示,2020年,人力資源管理師報考人數(shù)突破50萬,其中還有不少非人力行業(yè)人員報考。隨著人力資源管理師職稱證書逐漸走入大眾視野,報考人數(shù)增加、考試難度增大是必然發(fā)展趨勢。

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【關于證書】

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    人力資源管理師其實屬于"經(jīng)濟師職稱"中的一種,但作為人力行業(yè)里*的一個,由人力資源和社會*部組織和承辦的*性統(tǒng)考,是所有跟"人力"兩個字沾邊的證書中,**具有含金量的證書。

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    人才危機之下,也為人力資源管理帶來了廣闊的職業(yè)前景和更加寬廣的職業(yè)生涯道路。近年來人力資源專業(yè)人員的的薪酬水平也逐年看漲。調查顯示:人力資源*的月薪,總監(jiān)一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1.5至2萬元;人事專員一般在6000-8000元。

【證書特點】

1、權威性:事業(yè)單位頒發(fā)職業(yè)技能證,官方檔案備案,*通用,統(tǒng)一編號;

2、專業(yè)性:咱們機構從事教育多年、*招生、報名一次考過、值得信賴

3、必備性:*實行行業(yè)準入制度,上崗必備證書;行業(yè)無證將被嚴查

4、實用性:求職、上崗、行業(yè)認可、聯(lián)網(wǎng)可查 *通用

學生將人力資源管理專業(yè)作為*志愿的概率為43.3%?？梢娚鐣θ肆Y源管理專業(yè)的認知有待加強。事實上,從簡單的行政管理到具備完整職能的人力資源管理,到人力資源服務業(yè)的發(fā)展,再到科技型人力資源管理,融入大數(shù)據(jù)、人工智能等技術,這個領域已經(jīng)具備成為一個交叉*的潛力,包括經(jīng)濟學、管理學、心理學、社會心理學、AI、軟件研發(fā)等多種知識的復合。希望更多有志于學習科技與商業(yè)復合知識的學子報考人力資源管理專業(yè)。

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任何企業(yè)的變革、發(fā)展都源于精英人才的作用,所以企業(yè)員工的素質將在很大程度上決定企業(yè)的競爭優(yōu)勢。因此作為人力資源工作者,我們所做的工作不僅僅是把人招進來,而要想辦法培養(yǎng)人并且成功的留住人才,要時刻把提高員工素質放在位。