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1.軟件測試程序員
21世紀(jì)的第二個(gè)十年,程序員已經(jīng)成為這個(gè)時(shí)代*的身份之一。 從草地到城市,四通八達(dá)的網(wǎng)絡(luò)線構(gòu)成了當(dāng)今城市的面貌,而在繁華與生機(jī)下蟄伏的枝蔓,則是程序員一磚一瓦地搭建起來的。 30多年前,網(wǎng)絡(luò)空間的各種布局還沒有出現(xiàn)。 今天,互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為一個(gè)充滿活力的大都市。 在這個(gè)演變過程中,測試人員占據(jù)了不可小覷的位置。
2.批做軟件測試的人怎么樣了
我是阿里的一名員工,算算時(shí)間,從事測試行業(yè)已經(jīng)有了近10年的時(shí)間,在6年前,來到了阿里,在大廠工作的這幾年,有好有壞吧,好的是薪資不錯(cuò),我現(xiàn)在的年薪有50W左右,雖然工資在公司不算高,但在同齡人中是比較不錯(cuò)的了,算是實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由,想買的東西都能買,不用精打細(xì)算的過日子。
3.軟件測試工程師的經(jīng)驗(yàn)
記憶比較深刻的一件事,當(dāng)初我在在做性能測試的時(shí)候,有一次需要測試數(shù)據(jù)庫的性能,當(dāng)時(shí)我用測試領(lǐng)域的專用軟件搞了半天不知道怎么設(shè)置,后來還是找開發(fā)的同事幫忙弄好的,也就是那次,讓我領(lǐng)悟到了編程語言的能力對(duì)測試技術(shù)深度的重要性,之后自己也有了要學(xué)習(xí)這方面知識(shí)的意識(shí)。
4.軟件測試架構(gòu)師必備的能力
這不但沒有快速解決問題,甚至還可能會(huì)產(chǎn)生額外的隱形成本,并且在某一時(shí)刻后,這些隱形成本將會(huì)發(fā)酵,并引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)及問題。所謂三思而后行,并非適用于任何決策,至少在架構(gòu)決策上并不完全適用,對(duì)于那些可逆的決策,即便沒有十足的把握,架構(gòu)師也應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷。
5.架構(gòu)決策的重要性
架構(gòu)決策的背后是不斷取舍的過程,而取舍的目的是實(shí)現(xiàn)架構(gòu)決策的合理。由此可見,取舍能力對(duì)于架構(gòu)決策的重要性。取舍能力還能夠充當(dāng)溝通能力與決策能力之間的一種協(xié)調(diào)器,從而實(shí)現(xiàn)在有限的資源下,能夠讓相關(guān)方的利益總和*化。
6.架構(gòu)師的實(shí)踐能力
架構(gòu)師通過決策,讓利益相關(guān)方達(dá)成一致,并明確工作目標(biāo),但他們的工作只是剛剛開始,還需要通過實(shí)踐來觀察結(jié)果,從而來驗(yàn)證架構(gòu)決策是否正確。不少企業(yè)中的架構(gòu)師都被賦予了架構(gòu)決策權(quán),他們只負(fù)責(zé)給出決策結(jié)論,不負(fù)責(zé)或輔助產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)落地實(shí)施。這種有權(quán)無責(zé)的反模式并不提倡。
7.架構(gòu)師怎么變
架構(gòu)師需要自驅(qū)式的對(duì)以往每一次架構(gòu)決策后的實(shí)踐情況進(jìn)行總結(jié),他們需要通過總結(jié),不斷反思不斷進(jìn)步。架構(gòu)師不但需要對(duì)成功案例進(jìn)行總結(jié),沉淀方法論,運(yùn)用于未來的架構(gòu)決策,更需要對(duì)失敗案例進(jìn)行總結(jié)尋找不足彌補(bǔ)差距,增強(qiáng)認(rèn)知來提升架構(gòu)決策能力。
8.軟件測試師的總結(jié)能力
總結(jié)的益處并不是別人而是自己,它將會(huì)變成架構(gòu)師最有力的核心武器,也將成為架構(gòu)師*的成長方式。但總結(jié)能力并不會(huì)與生俱來,架構(gòu)師需要有意識(shí)地刻意練習(xí),這也就是我經(jīng)常輸出文章的原因之一,它可以讓我持續(xù)保持不斷前進(jìn)的動(dòng)力。
9.軟件測試工程師具體工作
使用多種測試技術(shù)和方法來測試和發(fā)現(xiàn)軟件中的軟件缺陷。 測試技術(shù)主要分為兩類利用專業(yè)的測試黑盒和白盒,其中,黑盒測試技術(shù)主要包括等價(jià)類劃分法、邊值法、因果圖法狀態(tài)圖法測試大綱法和各種典型的故障模型; 白盒的主要技術(shù)有語句覆蓋、分支覆蓋、決策覆蓋基本路徑覆蓋等。
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