金華排名自動(dòng)化測試培訓(xùn)班排行榜，跟隨時(shí)代的發(fā)展，軟件測試培訓(xùn)已經(jīng)越來越多人參與其中了，小編通過我的軟件測試生涯，軟件測試師要怎么規(guī)劃，軟件測試師怎么拿高薪，軟件測試項(xiàng)目經(jīng)理的能力要求，架構(gòu)師的實(shí)踐能力，架構(gòu)師怎么變，軟件測試工程師具體工作這幾點(diǎn)帶大家看看這幾年的情況。
1.我的軟件測試生涯
從進(jìn)入測試行業(yè)到現(xiàn)在已經(jīng)有十年時(shí)間，經(jīng)歷過不同企業(yè)，共事過不少不同背景的同事，也遇到過很多無語的BUG，如今在測試職場生涯也有了一些自己的感悟。我的軟件測試生涯和大多數(shù)轉(zhuǎn)行測試的小伙伴一樣，通過報(bào)班學(xué)習(xí)后，轉(zhuǎn)行成為了一名普通的工程師，起初在一家社交平臺(tái)的公司工作。
2.軟件測試師要怎么規(guī)劃
現(xiàn)在自己正在逐漸向更深層次的方向發(fā)展，在這里提醒大家，有一個(gè)合理清晰的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展道路上必不可缺的一部分，建議大家在就業(yè)初期就確定下來，之后將工作年限分成小目標(biāo)來達(dá)成，能夠幫助我們更快地實(shí)現(xiàn)崗位提升。
3.軟件測試師怎么拿高薪
這其實(shí)是一個(gè)水到渠成的過程，平時(shí)多將內(nèi)容關(guān)注點(diǎn)要放在自己身上，放在能力提升上面。因?yàn)檫@對于我們來說是可控的部分。做好現(xiàn)在的事情，努力提升自己，時(shí)刻關(guān)注自己有沒有收獲。業(yè)務(wù)和技術(shù)對于測試來說是最重要的兩個(gè)部分，業(yè)務(wù)不熟或者技術(shù)有短板都可能搞不好測試，因此我們需要盡量做好知識(shí)體系構(gòu)建、職業(yè)規(guī)劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級和薪資快速提高。
金華排名自動(dòng)化測試培訓(xùn)班排行榜4.軟件測試項(xiàng)目經(jīng)理的能力要求
基本能力需要更高的溝通和協(xié)調(diào)能力。 一方面要能夠哄好客戶，另一方面要牢牢獲得團(tuán)隊(duì)的支持。 你必須沒有溝通技巧和協(xié)調(diào)能力。 熟悉項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí)，*能拿到PMP證書（項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)證），因?yàn)檫@至少可以證明你已經(jīng)在理論和專業(yè)上學(xué)習(xí)了項(xiàng)目管理的基本概念，并且熟悉 項(xiàng)目管理的五個(gè)主要過程。 組和九大知識(shí)領(lǐng)域（詳細(xì)請參考相關(guān)PMP書籍），有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，理論上是沒有問題的。
5.架構(gòu)師的實(shí)踐能力
架構(gòu)師通過決策，讓利益相關(guān)方達(dá)成一致，并明確工作目標(biāo)，但他們的工作只是剛剛開始，還需要通過實(shí)踐來觀察結(jié)果，從而來驗(yàn)證架構(gòu)決策是否正確。不少企業(yè)中的架構(gòu)師都被賦予了架構(gòu)決策權(quán)，他們只負(fù)責(zé)給出決策結(jié)論，不負(fù)責(zé)或輔助產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)落地實(shí)施。這種有權(quán)無責(zé)的反模式并不提倡。
6.架構(gòu)師怎么變
架構(gòu)師需要自驅(qū)式的對以往每一次架構(gòu)決策后的實(shí)踐情況進(jìn)行總結(jié)，他們需要通過總結(jié)，不斷反思不斷進(jìn)步。架構(gòu)師不但需要對成功案例進(jìn)行總結(jié)，沉淀方法論，運(yùn)用于未來的架構(gòu)決策，更需要對失敗案例進(jìn)行總結(jié)尋找不足彌補(bǔ)差距，增強(qiáng)認(rèn)知來提升架構(gòu)決策能力。
7.軟件測試工程師具體工作
使用多種測試技術(shù)和方法來測試和發(fā)現(xiàn)軟件中的軟件缺陷。 測試技術(shù)主要分為兩類利用專業(yè)的測試黑盒和白盒，其中，黑盒測試技術(shù)主要包括等價(jià)類劃分法、邊值法、因果圖法狀態(tài)圖法測試大綱法和各種典型的故障模型； 白盒的主要技術(shù)有語句覆蓋、分支覆蓋、決策覆蓋基本路徑覆蓋等。
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