云南職 業(yè) 資 格考試職業(yè)經(jīng)理人

   2023年云南職業(yè)經(jīng)理人考試報名正在火熱進行中!職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)的核心,也是企業(yè)的關鍵力量,影響著公司。為了提升人們的經(jīng)營管理能力,就有了職業(yè)經(jīng)理人的培訓!想要提高自己能力的人們快來報名吧!

職業(yè)經(jīng)理人的素質:
1 要有眼光,要有胸懷,要有膽識。
做為職業(yè)經(jīng)理人不要看眼前個人利益,要從大局出發(fā),只有從把公司整體利益提高,給企業(yè)創(chuàng)造價值。自己才有價值。正如俗話:"鍋里有才能碗里有"。是先公司后自己的精神,我做職業(yè)經(jīng)理人的體會是:注重職業(yè)道德,樹立職業(yè)口碑,該得的自然會得到。我?guī)啄昵霸业呐笥颜f:"一年入門,二年入行,三年賺錢。四年入市(行業(yè)市場)"。
2 鍛煉部屬做強者。
消息:職業(yè)經(jīng)理人自己能力有多強是無用的,是看能否鍛煉出一支"上下同欲"的團隊,是如何把部屬的整體積極性調動出來,發(fā)揮整體的力量。面對員工我們要分類進行激勵:
1) 信心喪失型(鐵因過分敲打,敲歪了)------這種人大都由于碰到過多無法解決的事情,或長期遭到歧視等。對這種人要用高明的手法是一開始就要他擔當重任!來激勵讓他找回自信。常用激勵語言:我相信你!你真的能行!
2) 過于自信型(不常被敲打的鐵)-----這種人由于運氣好,經(jīng)常受到-的偏愛"眾星捧月",始終沒有鍛煉的實際機會。面對這種人是輔導性鼓勵。在他失敗時不要過分的責怪,逐步培養(yǎng)他,失敗是成熟的必然!給他重新站起來的機會。常用激勵語言:沒事的!下次會好的!
3)信心不平衡型(打鐵方法有誤)-----這種人是情緒化,你對我好,我就努力,你對我不好,我就混日子,面對這種人要用公正平常心來對待:承認他的努力,來讓他得到滿足感。常用激勵語言:你的心情我理解,我相信你知道自己如何做好!
3 委以重任,不刁難下屬,承認下屬的努力:
1) 一般對下屬懷戒備心里,人都是自私的怕下屬超過自己影響自己的形象。通過經(jīng)驗總結這種擔心是是較愚蠢的做法。我說過:智慧的人是發(fā)現(xiàn)別人的智慧為自己服務!
2) 面對下屬的失敗不能刁難,或找茬。要就事論事,不要搞幫派,讓團隊成員來輕視或攻擊失敗者,"借刀殺人"是職業(yè)經(jīng)理人較愚蠢的做法。
3) 員工的努力工作要承認,如果業(yè)績上不來,職業(yè)經(jīng)理人要找他私下聊天共同分析原因,以朋友或兄長身份來交心,充分尊重員工,這樣積極性會被你的心,激勵出來。常用激勵語言:我相信,我們的努力一定會有回報的,我們慢慢來,我相信你!
4 多聽取意見,多激發(fā)議論,不要一言堂:
大家的智慧才是集體的智慧,一切問題是來自實際工作,多聽取員工對公司發(fā)展提出的意見和看法。要大家"自由論壇",不怕問題多,就怕問題不提出來,具體做法:
1) 不要空談結果,要聽大家發(fā)表真實想法,只有"百花齊放"才能"滿園碩果"
2)做具體的設計,調查,事實的分析,制定目標事實方案!
3)要激發(fā)員工的學習欲望,建立起學習的,積極的,團隊!
4)開會要主義時間的把握,不要拖拉。浪費時間。
5 輕頭銜重實力,不要濫用職權:
職業(yè)經(jīng)理人是職位不是特權,俗話:"不要拿雞毛當令箭",往往是員工當面怕你,背后議論,這種"表面平靜"總有*會激起"千層浪"的!為了不讓員工在背后議論,作為經(jīng)理人該做的是:不要靠"頭銜"工作,靠實力工作。

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