云南職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證認(rèn)可

     作為企業(yè)的中高層管理人員的你是否已經(jīng)有些許力不從心,很多時(shí)候不知如何更好的去管理員工,或者提升自己的能力,我相信這樣的你肯定更適合去報(bào)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),將會(huì)受益匪淺,下面我給大家介紹一下職業(yè)經(jīng)理人證書的相關(guān)資料。

中 國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證
中 國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證是由*人力資源開發(fā)研究會(huì)建立的資格認(rèn)證體系。"CPM"資格證書
是對經(jīng)營管理者個(gè)人的認(rèn)證,是被社會(huì)或企業(yè)認(rèn)可的個(gè)人品牌形象資產(chǎn),是求職,任職,普升的重要依
據(jù),受到用人單位和社會(huì)的認(rèn)可。獲得此證書者將錄入*經(jīng)理人才庫,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的增加。
一、申報(bào)要求:

1、申報(bào)職業(yè)對象:各行業(yè)從事經(jīng)營管理的決策層、執(zhí)行層(董事長、正副總經(jīng)理,*正副經(jīng)理
正副廠長、正副行長、正副礦長、正副場長、正副店長等)以及未來從事行政管理及經(jīng)營管理的人員。
2、職業(yè)道德要求:遵守紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章,遵守組織章程及管理規(guī)章制度,自律守節(jié),嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。

*證書對于普通的求職者而言,也許是塊"敲門磚",但是對于企業(yè)管理者來說,往往經(jīng)驗(yàn)更重于證書。有位企業(yè)老總曾直言:"如果招聘經(jīng)理人,我會(huì)更關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績,而非證書或*。經(jīng)過認(rèn)證而系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)知識,在同等條件的求職者中會(huì)有一定優(yōu)勢,但證書并非充分條件,只能供企業(yè)參考。"

  在逐步推行職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證制度的形勢下,各類相關(guān)證書將成為企業(yè)管理者的就業(yè)"身份證",但非"通行證"。對已積累一定專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人士來說,報(bào)考相關(guān)證書,提升專業(yè)素質(zhì),對其職業(yè)發(fā)展能起到錦上添花的作用;但對非專業(yè)人士或?qū)I(yè)資歷較淺的人士來說,如果把考證作為謀求高職的捷徑,那基本上是此路不通。因此,目前從事企業(yè)管理工作者,在考證問題上,是否需要考證,考哪種證書,還需仔細(xì)斟酌,三思而后行。

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