濟(jì)南濟(jì)陽(yáng)區(qū)內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)校哪個(gè)比較好,怎么選擇一個(gè)好的濟(jì)南內(nèi)審員培訓(xùn)學(xué)校呢?從這幾個(gè)方面先了解下吧。內(nèi)審員從哪里來(lái),實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員更為嚴(yán)格,合格的內(nèi)審員需要哪些條件,如何提高內(nèi)部審計(jì)員的重視度,優(yōu)秀內(nèi)審員應(yīng)掌握的審核工作方法,如何做好三體系認(rèn)證。
1.內(nèi)審員從哪里來(lái)
內(nèi)審員是管理公司內(nèi)部制度運(yùn)行和管理的人員,只能在公司內(nèi)部從事內(nèi)部審計(jì)工作,內(nèi)審員不實(shí)施*注冊(cè)制度,只要通過(guò)內(nèi)審員培訓(xùn),就可以頒發(fā)內(nèi)審員證書。因此,內(nèi)審員認(rèn)證的使用范圍是在企業(yè)內(nèi)部,內(nèi)審員認(rèn)證一般在培訓(xùn)2-3天后進(jìn)行,次日現(xiàn)場(chǎng)考試,考試合格后,在一定期限內(nèi)即可取得內(nèi)審員證書。
2.實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員更為嚴(yán)格
內(nèi)部審計(jì),簡(jiǎn)稱“內(nèi)審”,是一種內(nèi)部評(píng)價(jià)活動(dòng),通過(guò)內(nèi)部審計(jì)人員的審計(jì)工作來(lái)完成。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部審核員的作用及其審核能力和質(zhì)量直接影響實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部管理體系的審核效果。實(shí)驗(yàn)室內(nèi)審員不僅要對(duì)管理體系的運(yùn)行情況進(jìn)行檢查和判斷,還要對(duì)實(shí)驗(yàn)室管理體系的建立和實(shí)施發(fā)揮重要的支持和推動(dòng)作用。
3.合格的內(nèi)審員需要哪些條件
對(duì)審核過(guò)程的信心和實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)取決于參與計(jì)劃和實(shí)施審核的人員的能力。通常,內(nèi)審員至少應(yīng)獲得中?;蚋咧薪逃?;具有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn);接受過(guò)質(zhì)量管理技術(shù)和質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及審核方面的培訓(xùn);在審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)下有工作經(jīng)驗(yàn)。
4.如何提高內(nèi)部審計(jì)員的重視度
我們必須把內(nèi)部審計(jì)工作提升到一個(gè)新的高度,明白在運(yùn)行過(guò)程中要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。每位內(nèi)部審計(jì)師都應(yīng)不斷提高審計(jì)水平,向?qū)<壹?jí)發(fā)展。各*領(lǐng)導(dǎo)要積極配合,全力支持內(nèi)部審計(jì)工作。 特別是分公司領(lǐng)導(dǎo)要高度重視制度管理,建立健全制度管理,按照公司制度要求,完善制度管理。
5.優(yōu)秀內(nèi)審員應(yīng)掌握的審核工作方法
面談是現(xiàn)場(chǎng)審核中較為常用的方法。通過(guò)與*管理者、管理者代表及各*領(lǐng)導(dǎo)面談,可以確認(rèn)其對(duì)各自職責(zé)的理解和職責(zé)的落實(shí)情況;與現(xiàn)場(chǎng)員工的交談可以判斷他們對(duì)程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書中的要求的了解程度和執(zhí)行情況,從而判斷體系的實(shí)施情況。質(zhì)量管理體系是一個(gè)文件化的體系,查閱文件和記錄是現(xiàn)場(chǎng)審核中必須采用的方法,通過(guò)文件和記錄可以了解體系的要求,可以追溯體系的發(fā)展及運(yùn)行狀況。
6.如何做好三體系認(rèn)證
要想通過(guò)并做好 IS09001: 質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全體系管理的一個(gè) 先決條件,企業(yè)必須具備對(duì)管理體系有帶頭、指導(dǎo)和監(jiān)督作用的內(nèi)部審核員。提升內(nèi)審員的體系管理能力對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要。
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