很多應屆生以為自己有沖勁、有技能、有想法就可以坐擁高薪了,其實高薪邏輯只有一條,就是:工資給職位的定價,由職位的重要性決定。工資是發(fā)給職位的,職位背后是責任。承擔的責任越大,交付的價值越大,職位的定價越高。也就是,拿多少錢,干多少活。

作為應屆生,一般是來承接相對基礎的任務的。所以能夠完成任務是基本要求,作為剛進入職場的新人,絕大多數(shù)企業(yè)都不會讓你負責核心的任務。

但是對于很多應屆畢業(yè)生來說,往往會忘記這條簡單的邏輯,因為他們總是先想我自己要什么,而不去想自己能給什么?總是先關注自己能賺多少,而不去想自己能否勝任?結果淪為笑話一場。

那么到底該如何拿到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪offer呢?

首先,你需要明確自己想要做什么。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中有許多崗位:研發(fā)、測試屬于技術崗,需要相關的專業(yè)知識;設計需要美術素養(yǎng);產(chǎn)品經(jīng)理、策劃需要對品牌形象和品牌定位有一定理解;運營、編輯、市場需要對用戶興趣有極強的把控能力。瞄準與自己興趣能力匹配的崗位,能幫你在求職過程中爆發(fā)出200%的自信和熱情。

其次,要不斷鞏固自己的基礎,豐富自己的經(jīng)歷。

只有展現(xiàn)出扎實的基礎和豐富經(jīng)驗,才能在簡歷篩選和筆試面試中笑傲群雄,引起HR的的關注,抓住他們的心。

另外,要充分利用已有的資源。

學姐學長們的奮戰(zhàn)經(jīng)驗,學校老師的就業(yè)指導,網(wǎng)上不斷更新的就業(yè)信息都會給你很大的幫助。而且很多時候,專業(yè)的就業(yè)指導機構及求職課程更會為你指出一條明路。

科迅教育就業(yè)保障:

01實戰(zhàn)教學

相當于向你導入至少兩年的工作經(jīng)驗,就業(yè)后從容應對工作。

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豐富的面試經(jīng)驗,成功的面試技巧,讓你在真正的面試中可以從容應對。

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