想要考人力資源管理師的朋友可以看下關于河北廊坊人力資源管理師一些介紹。

1.關于河北廊坊人力資源考試的內容、時間、申報條件要求、報名地點、教材

人力資源管理助師一.報考條件1．取得本職業(yè)人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 2．具有碩士學歷。 3．本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 4．大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 5．高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。以上條件滿足其一即可二. 培訓課程基礎理論知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、職業(yè)道德。三. 教材*勞動部指定教材《基礎知識》、《人力資源管理人員（上冊）》四. 考試方式、時間及培訓費用 考試方式 ：共2份試卷,均為筆試.卷一為基礎知識,卷二為技能操作. 考試時間 ：參加*統(tǒng)考,一年2次.分別在5月和11月.　證書頒發(fā)：參加培訓和鑒定（考試）合格者，由*人民共和國勞動和社會保障部勞動保障科學研究院統(tǒng)一頒發(fā)相應等級的《*人民共和國證書》，實行統(tǒng)一編號。人力資源管理師1. 報考條件取得本職業(yè)3級證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士研究生學歷。具有本專業(yè)或相關專業(yè)碩士研究生學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。高中、中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。2. 培訓課程基礎理論知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、職業(yè)道德。3. 教材*勞動部指定教材《基礎知識》、《人力資源管理人員（下冊）》4. 考試方式、時間及培訓費用考試方式：共2份試卷,均為筆試.卷一為基礎知識,卷二為技能操作.另需參加論文答辯.考試時間：參加*統(tǒng)考,一年2次.分別在5月和11月.

2.北京高級人力資源管理師好考嘛？通過率多少

您說的是人力資源管理師（二級）考試嘛，我是去年5月份通過的，您可以去廊坊市東方博睿培訓學校去咨詢一下，通過率蠻高的，希望能夠幫到您，謝謝！

3.現在考什么資格證比較好找工作

看你的年齡貌似畢業(yè)不久，一點建議供你參考：類型一、剛剛走向社會的*畢業(yè)生。*畢業(yè)生思維模式還不成熟，對社會了解有限，通過考證獲取一份工作也是一種途徑，值得注意的是，用人單位并不會因為畢業(yè)生有多少證書而決定取舍，HR們不傻，他們很明白現在*生手里的證書的含金量，他們看中的是你在應聘崗位上的培養(yǎng)價值，即使通過*關進到了企業(yè)里，證書也不一定起決定性作用。2005年的時候我面試一個北京某著名高校的研究生，她手里竟然有三個相當有分量的證書，信心滿滿地坐在我對面。根據常識，這種證書和她的年齡和經歷并不相符，果然，我只提了兩個問題她就啞口無言?，F在培訓機構為了賺取利潤，紛紛放低證書的報考門檻，你們可能不了解情況，企業(yè)里的HR們可清楚得很。所以，不要過于指望證書的作用，它只能幫點小忙。類型二、有工作經驗的職場人。對這些人來講，證書有更為明確的指向，一個最起碼的原則是和他們的職業(yè)生涯規(guī)劃相符合，比如做房地產行業(yè)的人考營銷師證書、做HR的考人力資源管理師證書。為了考證而考證*的下場都很慘，我見過一個手里拿著8個證書的男孩，到我這里應聘，一看證書我就傻了，五花八門什么都有，三個問題下來就結束了面試：他根本就不知道自己究竟該做什么，一大堆證書除了說明他很愛學習，還能說明他很盲目，這樣的員工我是不敢用的。案例：2007年有一個河北農村的女孩來應聘，在我面試過的所有應聘者當中，她給我留下的印象最深刻，她對自己的優(yōu)勢非常了解，職業(yè)生涯規(guī)劃也踏實而具體，盡管她只有大專學歷，還是個剛剛畢業(yè)的學生，我仍然錄用了她，應她的意愿，我安排她做了行政助理。后來，她按照自己的職業(yè)規(guī)劃考取了企業(yè)培訓師和人力資源管理師的證書，她的成長令人驚訝。去年，她被廊坊一家能源集團錄用，在我這里起薪只有1300元，而今年薪24萬。最終建議：職業(yè)生涯規(guī)劃遠比證書更重要，對于一個企業(yè)來講，一個對自己了解透徹的應聘者要比拿著一摞證書而胸無定數的人可靠得多。這種透徹作為一種習慣，將會給企業(yè)帶來更快更直接的收益，依據如下：其一、了解自己的人往往思維縝密、頭腦清醒，所謂自知者明；其二、這樣的人自我發(fā)展意識和自我領導力很強，可以節(jié)省企業(yè)的管理成本；其三、因為了解自身，所選擇和從事的工作往往正在其職業(yè)生涯的方向上，容易更快地進入角色，更快地發(fā)揮作用，不僅可以節(jié)省管理成本，還可以盡快和企業(yè)完成磨合，發(fā)揮作用創(chuàng)造效益。而這是HR們的最終選擇。所以，建議你先做職業(yè)生涯規(guī)劃，再根據規(guī)劃方向選擇要考取的證書，無視自身特征盲目跟風可能能夠解決一時的問題，但人無遠慮必有近憂，立足長遠，對個人職業(yè)發(fā)展并無大益。

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