想要考人力資源管理師的朋友可以看下關(guān)于河北廊坊人力資源管理師一些介紹。
1.關(guān)于河北廊坊人力資源考試的內(nèi)容、時間、申報條件要求、報名地點、教材
人力資源管理助師一.報考條件1．取得本職業(yè)人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 2．具有碩士學歷。 3．本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 4．大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 5．高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。以上條件滿足其一即可二. 培訓課程基礎(chǔ)理論知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、職業(yè)道德。三. 教材*勞動部指定教材《基礎(chǔ)知識》、《人力資源管理人員（上冊）》四. 考試方式、時間及培訓費用 考試方式 ：共2份試卷,均為筆試.卷一為基礎(chǔ)知識,卷二為技能操作. 考試時間 ：參加*統(tǒng)考,一年2次.分別在5月和11月. 證書頒發(fā)：參加培訓和鑒定（考試）合格者，由*人民共和國勞動和社會保障部勞動保障科學研究院統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)等級的《*人民共和國證書》，實行統(tǒng)一編號。人力資源管理師1. 報考條件取得本職業(yè)3級證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學歷。具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。大專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。高中、中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。2. 培訓課程基礎(chǔ)理論知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、職業(yè)道德。3. 教材*勞動部指定教材《基礎(chǔ)知識》、《人力資源管理人員（下冊）》4. 考試方式、時間及培訓費用考試方式：共2份試卷,均為筆試.卷一為基礎(chǔ)知識,卷二為技能操作.另需參加論文答辯.考試時間：參加*統(tǒng)考,一年2次.分別在5月和11月.
2.北京高級人力資源管理師好考嘛？通過率多少
您說的是人力資源管理師（二級）考試嘛，我是去年5月份通過的，您可以去廊坊市東方博睿培訓學校去咨詢一下，通過率蠻高的，希望能夠幫到您，謝謝！
3.現(xiàn)在考什么資格證比較好找工作
看你的年齡貌似畢業(yè)不久，一點建議供你參考：類型一、剛剛走向社會的*畢業(yè)生。*畢業(yè)生思維模式還不成熟，對社會了解有限，通過考證獲取一份工作也是一種途徑，值得注意的是，用人單位并不會因為畢業(yè)生有多少證書而決定取舍，HR們不傻，他們很明白現(xiàn)在*生手里的證書的含金量，他們看中的是你在應(yīng)聘崗位上的培養(yǎng)價值，即使通過*關(guān)進到了企業(yè)里，證書也不一定起決定性作用。2005年的時候我面試一個北京某著名高校的研究生，她手里竟然有三個相當有分量的證書，信心滿滿地坐在我對面。根據(jù)常識，這種證書和她的年齡和經(jīng)歷并不相符，果然，我只提了兩個問題她就啞口無言?，F(xiàn)在培訓機構(gòu)為了賺取利潤，紛紛放低證書的報考門檻，你們可能不了解情況，企業(yè)里的HR們可清楚得很。所以，不要過于指望證書的作用，它只能幫點小忙。類型二、有工作經(jīng)驗的職場人。對這些人來講，證書有更為明確的指向，一個最起碼的原則是和他們的職業(yè)生涯規(guī)劃相符合，比如做房地產(chǎn)行業(yè)的人考營銷師證書、做HR的考人力資源管理師證書。為了考證而考證*的下場都很慘，我見過一個手里拿著8個證書的男孩，到我這里應(yīng)聘，一看證書我就傻了，五花八門什么都有，三個問題下來就結(jié)束了面試：他根本就不知道自己究竟該做什么，一大堆證書除了說明他很愛學習，還能說明他很盲目，這樣的員工我是不敢用的。案例：2007年有一個河北農(nóng)村的女孩來應(yīng)聘，在我面試過的所有應(yīng)聘者當中，她給我留下的印象最深刻，她對自己的優(yōu)勢非常了解，職業(yè)生涯規(guī)劃也踏實而具體，盡管她只有大專學歷，還是個剛剛畢業(yè)的學生，我仍然錄用了她，應(yīng)她的意愿，我安排她做了行政助理。后來，她按照自己的職業(yè)規(guī)劃考取了企業(yè)培訓師和人力資源管理師的證書，她的成長令人驚訝。去年，她被廊坊一家能源集團錄用，在我這里起薪只有1300元，而今年薪24萬。最終建議：職業(yè)生涯規(guī)劃遠比證書更重要，對于一個企業(yè)來講，一個對自己了解透徹的應(yīng)聘者要比拿著一摞證書而胸無定數(shù)的人可靠得多。這種透徹作為一種習慣，將會給企業(yè)帶來更快更直接的收益，依據(jù)如下：其一、了解自己的人往往思維縝密、頭腦清醒，所謂自知者明；其二、這樣的人自我發(fā)展意識和自我領(lǐng)導力很強，可以節(jié)省企業(yè)的管理成本；其三、因為了解自身，所選擇和從事的工作往往正在其職業(yè)生涯的方向上，容易更快地進入角色，更快地發(fā)揮作用，不僅可以節(jié)省管理成本，還可以盡快和企業(yè)完成磨合，發(fā)揮作用創(chuàng)造效益。而這是HR們的最終選擇。所以，建議你先做職業(yè)生涯規(guī)劃，再根據(jù)規(guī)劃方向選擇要考取的證書，無視自身特征盲目跟風可能能夠解決一時的問題，但人無遠慮必有近憂，立足長遠，對個人職業(yè)發(fā)展并無大益。
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