湖州測試開發(fā)培訓班推薦，每天6點起床后運動一下吃點早餐，然后看看手機上軟件測試培訓，還別說這些講解的軟件測試高薪的背后是什么，軟件測試行業(yè)的發(fā)展快，軟件性能測試技術，架構師的崗位要求，架構師必備的溝通能力，架構師怎么成功，都頭頭是道。

1.軟件測試高薪的背后是什么

有目共睹，短短的數十年時間，互聯網相關的領域已經在不知不覺中發(fā)生了非常大的改變。但加班也著實辛苦，能夠花錢的機會不多，休息時間也基本躺在家里，這里也和想進大廠的小伙伴說，高薪的背后，一定存在比常人付出更多的努力，所以能不能接受還需要看自己的衡量。

2.軟件測試行業(yè)的發(fā)展快

那時候企業(yè)對測試的重視度還沒有如今高，互聯網科技也沒有現在怎么發(fā)達，所以公司最開始只有我一位軟件測試人員，沒有任何流程上面的規(guī)范化，但工作比較輕松，這使得我有充足的時間學習各種測試工具和技術。也成為我日后工作提升的關鍵。

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3.軟件性能測試技術

很多管理崗位的人，如果不是來自測試技術的，會對自動化測試的力量非常迷信，把自動化測試當成測試的靈丹妙藥。對于性能測試和行業(yè)測試專家來說，這是一種難得的商品。 很少有人能真正做好性能測試，通過性能測試結果分析性能瓶頸，提出性能改進方案。

4.架構師的崗位要求

架構決策需要適量的信息，但這些信息從來就不會從天而降，架構師應當快速識別架構決策可能會影響的相關利益方，并與他們充分溝通來獲取信息。大部分傳統(tǒng)企業(yè)的架構師，經常會端坐在象牙塔中，繪制那精美絕倫的架構高階藍圖，而面對架構決策，僅憑借別人的成功經驗，草率的做出架構決策。

5.架構師必備的溝通能力

公開及分享是架構師傳道的基本手段，在內部他們可以頒布適用于內部的規(guī)范指南，及開展培訓課程，在外部，他們可以發(fā)表學術論文，及與同行業(yè)進行學術交流。傳道還能增加架構師的影響力，提升他人對架構師的信任度，使架構決策前的溝通變得更有效，提升他人對架構師的認可度，使架構決策后的結論變得更有說服力。

6.架構師怎么成功

架構師一個人的成功并不稀奇，稀奇是如何能夠讓周圍人一起成功，畢竟成就別人才是*的成就自己。所以，架構師應該更多的考慮到如何提升周圍人的架構能力，將是他們面臨的*挑戰(zhàn)之一，否則，總有一天自己將成為瓶頸。

上面軟件測試高薪的背后是什么，軟件測試行業(yè)的發(fā)展快，軟件性能測試技術，架構師的崗位要求，架構師必備的溝通能力，架構師怎么成功說的我還比較認同的。湖州測試開發(fā)培訓班推薦

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