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1.怎樣挑選UED設計人才

比如看這個人的性格是否符合團隊文化，這個人的專業(yè)能力是否能滿足專業(yè)要求。 這個人是否能很好地為團隊服務。比如選拔的時候，很多企業(yè)不喜歡特別擅長說話，更喜歡考慮更周到、更全面的事情。 覺得有一定幽默感的人，更容易給團隊帶來積極的影響。

2.UED設計工資高嗎

UED設計是近年來興起的設計行業(yè)新型的行業(yè)。 由于智能設備更新迭代速度加快，設計 也有所增加，整體前景也不錯。 至于薪水，是由地區(qū)決定的。 一線城市肯定比較高，二三線城市工資略低。 但與其他行業(yè)相比，它仍然是一個高薪職業(yè)。

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3.UED設計師

目前UED體驗部有很多小的公司UED這個職位沒有獨立*，一般都是產品經理和設計師各承擔一半，UED主要偏前端用戶體驗一般是傳統網站美工、前端工程師轉過來。產品經理工作更重要，主要是設計業(yè)務流程的，包括前端和后臺。

4.用戶體驗設計用處

對現在的用戶來說，在接觸使用產品的時候，最關心的無非就是這幾個問題；這些產品用起來好不好操作，好不好學習，使用的感覺，等這些基本問題，還有的我們就不一一舉列了如果想要讓產品更加符合用戶的使用習慣，用戶體驗設計UED那一定少不了，這一概念也越來越受到互聯網公司的重視。

5.UED的作用

一個優(yōu)秀的UED團隊，在產品未上線時，UED*應該密切和產品*通力合作，這樣就能參與初期的產品參與，在初期產品策劃時也能給到建議后期能對自己做設計時也比較方便。后期在產品上線后，UED應該能靈活轉向運營團隊，提供更多支持給產品運營組。

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