沒有規(guī)矩不能成方圓,面對目前標準化程度還很低的物業(yè)公司來說,制定切實可行的體系標準就顯得尤為重要了。物業(yè)公司中的事情,可以分成兩大類,一種是周期性、經(jīng)常性、例行性的,比如服務(wù)質(zhì)量管理、項目拓展、成本管理、企業(yè)投訴等,另外一種是特殊性、非例行性的,如意外事件等。
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*的物業(yè)管理要走向,就必須實行與國際接軌的CEO治理結(jié)構(gòu)模式的現(xiàn)代企業(yè)制度。物業(yè)管理的股權(quán)結(jié)構(gòu)雖然比較分散,但職業(yè)經(jīng)理人一旦持有自己的股份,就有了充分發(fā)展的空間。到那時,物業(yè)管理這個朝陽產(chǎn)業(yè)就一定會更加顯示出它的蓬勃生機。
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職業(yè)千萬種,物業(yè)管理行業(yè),談不上是一門高大上的行業(yè),但從中少不了多層體驗,生命在于運動,但與此同時,生命重在體驗,內(nèi)在的全生命周期,外加林林種種的客戶,通過您的**定位、吃苦耐勞、頑強拼搏,或許,您的人生高度,就在物業(yè)管理行業(yè)綻放。
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這是時代的發(fā)展,社會的進步使然。對物業(yè)管理行業(yè)自身而言,只有跨出小圈子,不斷開辟多領(lǐng)域,多層次及高端化項目。未來十年行業(yè)才能充滿活力和旺盛的生命力。物業(yè)管理的社會化發(fā)展將面對更加廣闊領(lǐng)域和空間。
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處理項目管理處的業(yè)主投訴問題。物業(yè)管理專業(yè)優(yōu)勢有人說,"物業(yè)管理就是收收水電費!"那真的錯了!物業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)目標是——物業(yè)管理職業(yè)經(jīng)理人,企業(yè)中高層骨干,項目經(jīng)理!物業(yè)管理可是個稀缺專業(yè),現(xiàn)在開設(shè)物業(yè)管理本科的高校也就二十幾家,年畢業(yè)生規(guī)模不足2000人。每年,大批咱們二本院校物業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生,憑借專業(yè)的優(yōu)勢,與國內(nèi)重點*的畢業(yè)生一同躋身萬科,中海等國內(nèi)*企業(yè)。
從1999年開端物業(yè)經(jīng)理人實行持證上崗準則,物業(yè)經(jīng)理人崗位證書由建造部頒布的證書,這個分三個證書等級,物業(yè)企業(yè)經(jīng)理,物業(yè)部分經(jīng)理(經(jīng)理助 理),物業(yè)管理員,現(xiàn)在這個證書的是注冊物業(yè)公司拿資質(zhì)的必備證書也是物業(yè)公司年審,招聘的必備條 件,證書的含金量和實用性很高。
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高管層年度薪酬水平為116928元(數(shù)據(jù)來自上海社會勞動*網(wǎng))。在該行業(yè),通常是職位層級越高,薪酬上升幅度越大。另外。經(jīng)理級年度薪酬水平為41996元就業(yè)前景 管理行業(yè)中不同職位層級薪酬差異顯著不同檔次物業(yè)項目的項目經(jīng)理薪酬差距明顯"薪情"一片大好。
