溫州測試入門培訓班排名，剛剛朋友打電話給我說軟件測試培訓很好，對此我還查了下批做軟件測試的人怎么樣了，從事軟件測試行業(yè)，軟件測試師怎么拿高薪，軟件測試行業(yè)的項目經(jīng)理，軟件測試架構(gòu)師，軟件測試架構(gòu)師必備的能力，架構(gòu)師的溝通能力，軟件測試師提高認知能力，架構(gòu)師認知能力的提升。
1.批做軟件測試的人怎么樣了
我是阿里的一名員工，算算時間，從事測試行業(yè)已經(jīng)有了近10年的時間，在6年前，來到了阿里，在大廠工作的這幾年，有好有壞吧，好的是薪資不錯，我現(xiàn)在的年薪有50W左右，雖然工資在公司不算高，但在同齡人中是比較不錯的了，算是實現(xiàn)了財務自由，想買的東西都能買，不用精打細算的過日子。
2.從事軟件測試行業(yè)
時代發(fā)展這么快，哪一行都可能產(chǎn)生變化，技術崗位已經(jīng)算是有保障的了，現(xiàn)在技術發(fā)展迅速，新人雖然經(jīng)驗不足，但是勝在學習能力強，其實歸根到底，哪個行業(yè)都需要順應時代變化，像測試這種技術崗位，說到底還是不斷學習。是我很鼓勵周圍年輕小伙伴從事測試行業(yè)的原因之一。
3.軟件測試師怎么拿高薪
這其實是一個水到渠成的過程，平時多將內(nèi)容關注點要放在自己身上，放在能力提升上面。因為這對于我們來說是可控的部分。做好現(xiàn)在的事情，努力提升自己，時刻關注自己有沒有收獲。業(yè)務和技術對于測試來說是最重要的兩個部分，業(yè)務不熟或者技術有短板都可能搞不好測試，因此我們需要盡量做好知識體系構(gòu)建、職業(yè)規(guī)劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級和薪資快速提高。
溫州測試入門培訓班排名4.軟件測試行業(yè)的項目經(jīng)理
技術方面呢，不需要你太精通技術，但作為IT行業(yè)的項目經(jīng)理，我一直都認為沒有任何的技術背景其實是很難勝任這個行業(yè)的管理職位的，因為技術性確實太強，人家談論實現(xiàn)的時候，你啥都聽不懂，是不是挺尷尬的？關鍵是你還得做出決策。如果打個比喻來說明究竟項目經(jīng)理需要掌握技術到什么程度的話，可以用兩個詞：一平方公里和一米。你的知識面必須得有一平方公里寬，但這些知識的深度只有一米。什么都知道一點，什么都不精，或許對做技術的人來說不是什么好事，但如果你是做管理的，那恭喜你，兄弟，繼續(xù)干吧。
5.軟件測試架構(gòu)師
架構(gòu)師，這個職業(yè)在大部分人眼中，認為他們在IT領域無所不能，不但擁有高超的架構(gòu)決策能力，還精通各項主流技術領域。在發(fā)生問題時，他們能夠快速診斷故障并解決，在推進項目時，他們能夠精準掌控各方面信息來源。
6.軟件測試架構(gòu)師必備的能力
這不但沒有快速解決問題，甚至還可能會產(chǎn)生額外的隱形成本，并且在某一時刻后，這些隱形成本將會發(fā)酵，并引發(fā)風險及問題。所謂三思而后行，并非適用于任何決策，至少在架構(gòu)決策上并不完全適用，對于那些可逆的決策，即便沒有十足的把握，架構(gòu)師也應當機立斷。
7.架構(gòu)師的溝通能力
通過溝通，架構(gòu)師可以解決他們之間語言障礙，同時也給對方帶來一些他人的見解，并重新喚醒對方的思考和創(chuàng)造能力。架構(gòu)師的溝通能力不僅僅只是簡單的信息傳遞和反饋，它更重要的作用是能夠產(chǎn)生一種連接，這種連接可以穿透不同人中間所設置的屏障，并設法幫助他們達成共識。
8.軟件測試師提高認知能力
但這其實是一種認知能力的提升，是從認知*階段“不知道自己不知道”邁向第二階段“知道自己不知道”的一種體現(xiàn)。提升認知能力的捷徑是學習，但學習并不是盲目的，它需要帶有一定目的性，例如：碰到的技術問題、架構(gòu)決策所需知識，這樣才能更好的提升學習效率及記憶效果。
9.架構(gòu)師認知能力的提升
隨著架構(gòu)師認知能力的提升，不但能讓他們在面對事物時，看清事物全貌，并從多維度視角去看待問題，還能讓架構(gòu)師突破自身瓶頸，提升上限空間。架構(gòu)師不但需要從“不知道自己不知道”向“知道自己不知道”邁進，還要再向“知道自己知道”跨越，從而做出更正確的架構(gòu)決策。
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