人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當(dāng)非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報(bào)名呢?

一、在哪里報(bào)名

現(xiàn)在的人力資源管理師報(bào)名是不能直接在官網(wǎng)報(bào)名的,因?yàn)閳?bào)名后需要通過專業(yè)的培訓(xùn)所以想要報(bào)名只能通過專屬報(bào)名入口才能報(bào)名考試。

二、報(bào)考條件是什么

人力資源管理師證書是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)名考試,這里說的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內(nèi)容

人力資源管理師考試內(nèi)容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話,主要是考理論知識(shí)和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì)考理論知識(shí)、技能操作和綜合評審這三門。其中理論知識(shí)的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計(jì)算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內(nèi)容

人與事質(zhì)量配置分析

?它是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系,即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。

實(shí)際中的兩種情況:

.人員素質(zhì)低于崗位要求—職業(yè)培訓(xùn),降職。

.人員素質(zhì)高于崗位要求—晉升到更高的崗位。

?怎樣看待人才高消費(fèi)?

負(fù)面效應(yīng):

1/高才低用的浪費(fèi)

2/高成本

(4)人與工作負(fù)荷是否合理狀況分析

體現(xiàn)在事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應(yīng),是人力資源能夠保持身心健康。使工作量既成為一種壓力,又成為一種動(dòng)力。