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1.批做軟件測試的人怎么樣了
我是阿里的一名員工,算算時間,從事測試行業(yè)已經有了近10年的時間,在6年前,來到了阿里,在大廠工作的這幾年,有好有壞吧,好的是薪資不錯,我現(xiàn)在的年薪有50W左右,雖然工資在公司不算高,但在同齡人中是比較不錯的了,算是實現(xiàn)了財務自由,想買的東西都能買,不用精打細算的過日子。
2.從事軟件測試行業(yè)
時代發(fā)展這么快,哪一行都可能產生變化,技術崗位已經算是有保障的了,現(xiàn)在技術發(fā)展迅速,新人雖然經驗不足,但是勝在學習能力強,其實歸根到底,哪個行業(yè)都需要順應時代變化,像測試這種技術崗位,說到底還是不斷學習。是我很鼓勵周圍年輕小伙伴從事測試行業(yè)的原因之一。
3.軟件測試項目經理的能力要求
基本能力需要更高的溝通和協(xié)調能力。 一方面要能夠哄好客戶,另一方面要牢牢獲得團隊的支持。 你必須沒有溝通技巧和協(xié)調能力。 熟悉項目管理的相關知識,*能拿到PMP證書(項目經理認證),因為這至少可以證明你已經在理論和專業(yè)上學習了項目管理的基本概念,并且熟悉 項目管理的五個主要過程。 組和九大知識領域(詳細請參考相關PMP書籍),有一定的項目管理經驗,理論上是沒有問題的。
4.架構決策
快速架構決策固然重要,但快速并不代表盲目,架構師仍然需要判斷哪些方面對他們當下而言更重要或更有價值。既要又要還要只可能發(fā)生在虛擬世界,在現(xiàn)實世界中他們需要舍小取大適可而止,從而做出合理的架構決策,而其中必然需體現(xiàn)出架構師的取舍能力。
5.架構師實踐檢驗
通過實踐來觀察結果,世界上再杰出的架構師,也只能盡量保證大部分架構決策的正確性,但無法保證永遠正確。架構師不是無所不知的“先知”,但他們可以通過不斷的實踐來降低架構決策最終失敗的概率。只有親自的實踐能力才能檢驗決策的結果
6.架構師的傳道能力
架構實踐的成功經驗,將是一種財富或資產,它不應該被當作傳家寶進行封存,而是應該將它們進行傳承,從而降低企業(yè)中的架構決策風險。因此優(yōu)秀的架構師不僅是一名優(yōu)秀的決策者,他們還應當時刻轉換身份,充當一名合格的教練或布道師。
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