*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)又稱職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng),簡(jiǎn)稱職信網(wǎng)。英文名稱:Occupational credit evaluation center of China英文縮寫:OCECC。網(wǎng)站域名:www.ocecc.cn。

職信網(wǎng)是在2002年*企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)和2006年*專業(yè)人才庫(kù)建設(shè)基礎(chǔ)上創(chuàng)建的跨行業(yè)的人才職業(yè)信用評(píng)價(jià)工具類網(wǎng)站。創(chuàng)建初期植根于行業(yè)人力資源庫(kù)開(kāi)發(fā),在國(guó)務(wù)院國(guó)資委職稱評(píng)審和檔案管理、教育部職業(yè)教育與成人教育、*職業(yè)技能鑒定和職工培訓(xùn)等業(yè)務(wù)上進(jìn)行了廣泛的、行業(yè)性的、系統(tǒng)性的數(shù)據(jù)采集、分析應(yīng)用,得到了三*的認(rèn)可和支持。目前,職信網(wǎng)已服務(wù)部分行業(yè)及央企的職稱評(píng)審、技能鑒定、崗位培訓(xùn)、職業(yè)信用等業(yè)務(wù)。在*、地方相關(guān)*和社會(huì)各界的支持下,正面向*更廣泛的領(lǐng)域進(jìn)行推廣和應(yīng)用。

職信網(wǎng)技術(shù)架構(gòu)采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架構(gòu)。通過(guò)較為先進(jìn)的云計(jì)算方法能夠保證系統(tǒng)在大規(guī)模運(yùn)行時(shí)自動(dòng)分配并合理使用計(jì)算資源,*個(gè)人數(shù)據(jù)永不丟失和不被篡改。網(wǎng)站使用全球服務(wù)器證書技術(shù)加密訪問(wèn), 利用數(shù)字證書(U盾)技術(shù)*數(shù)據(jù)獲取過(guò)程形成完整的電子證據(jù)鏈,是被司法*直接采信信息。系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)為三級(jí),受公安系統(tǒng)監(jiān)管。網(wǎng)站名稱在公安部、工信部、政務(wù)和公益機(jī)構(gòu)域名注冊(cè)管理中心登記備案。

二、服務(wù)宗旨

*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)承載著推動(dòng)職業(yè)信用體系建設(shè)的歷史使命和行業(yè)期望,本著"守信者榮、失信者恥、無(wú)信者憂"的服務(wù)宗旨,緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)"五位一體"總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)"四個(gè)全面"戰(zhàn)略布局,不忘初心,牢記使命,甘于奉獻(xiàn)。積極推動(dòng)"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"職業(yè)信用信息系統(tǒng)的統(tǒng)一建設(shè),鼎力共筑開(kāi)放融合、透明共享、公平職業(yè)、誠(chéng)信自律的職業(yè)信用體系新生態(tài),更好的為*服務(wù),為行業(yè)服務(wù),為企業(yè)服務(wù)、為人才服務(wù)。為開(kāi)創(chuàng)*特色職業(yè)信用服務(wù)體系不懈奮斗。

三、單位介紹

有色金屬工業(yè)人才中心是*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)主體,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是國(guó)務(wù)院國(guó)資委主辦的事業(yè)單位,在國(guó)內(nèi)是為數(shù)不多集全部人力資源服務(wù)資質(zhì)于一身的國(guó)務(wù)院所屬*人才服務(wù)機(jī)構(gòu),在*發(fā)布的《2017年國(guó)務(wù)院所屬*人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄》中,有色人才排名第八。有色人才還是國(guó)務(wù)院國(guó)資委和數(shù)十家央企(行業(yè)協(xié)會(huì))職稱評(píng)審管理單位,擁有*職業(yè)技能鑒定中心授權(quán)、*職工教育培訓(xùn)授權(quán)、教育部教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)授權(quán),同時(shí)還是發(fā)改委*重大項(xiàng)目庫(kù)成員單位。

四、發(fā)展歷程

近年來(lái)人才中心深入探索信息化建設(shè)和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品發(fā)展道線,先后投資3055萬(wàn)元建立了人力資源全業(yè)務(wù)流程信息管理系統(tǒng)、私有云計(jì)算中心和大數(shù)據(jù)算法研發(fā)中心。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《社會(huì)信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要(2014—2020年)》要求,人才中心于2014年報(bào)國(guó)資委立項(xiàng)建設(shè)行業(yè)人力資源庫(kù)管理和評(píng)審系統(tǒng)。2016年1月,*部委人才交流機(jī)構(gòu)分會(huì)發(fā)起成立*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)。2016年4月,在廣西柳州召開(kāi)*職業(yè)信用評(píng)價(jià)網(wǎng)啟動(dòng)儀式,職信網(wǎng)正式上線。2018年3月,*財(cái)政投資行業(yè)人才評(píng)價(jià)系統(tǒng),"職信網(wǎng)"重新架構(gòu)符合互聯(lián)網(wǎng)用戶需求的職業(yè)信用服務(wù)體系。

五、服務(wù)價(jià)值

1、對(duì)企業(yè)的價(jià)值

幫助企業(yè)節(jié)約人力資源成本,實(shí)現(xiàn)高效人才管理,加強(qiáng)企業(yè)雙向動(dòng)能。

幫助企業(yè)軟實(shí)力的提升,為企業(yè)品牌價(jià)值的輸出增加優(yōu)性輔助。

加強(qiáng)員工的內(nèi)在培養(yǎng),留住人才,避免人才流失,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源的盤活。

多元化渠道保證更*發(fā)現(xiàn)前置、后置中會(huì)遇到的用人風(fēng)險(xiǎn),*大程度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

2、對(duì)個(gè)人的價(jià)值

通過(guò)職業(yè)認(rèn)證產(chǎn)品,從多維度包括專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過(guò)往履歷等建立職場(chǎng)信用記錄積累信用財(cái)富,提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎(chǔ)臺(tái)階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規(guī)劃,從而督促、約束自己向更高的目標(biāo)奮進(jìn)。

高效的與用人單位進(jìn)行信息交互,獲得領(lǐng)導(dǎo)、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺(tái)獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

(1)對(duì)職稱、*評(píng)審機(jī)構(gòu)的價(jià)值

根據(jù)職稱制度改革和*分類評(píng)價(jià)等相關(guān)政策精神,要求重點(diǎn)考察人才的職業(yè)道德,完善人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系建設(shè)。職信網(wǎng)記錄的人才客觀認(rèn)證信息,可作為職稱評(píng)審、*鑒定、注冊(cè)資格登記等單位,確認(rèn)人才信息和資歷的參考依據(jù)。評(píng)審機(jī)構(gòu)通過(guò)職信網(wǎng)統(tǒng)一登記持證人員信息,有利于動(dòng)態(tài)跟蹤持證人員從業(yè)經(jīng)歷、繼續(xù)教育和晉升情況,對(duì)跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的鑒定評(píng)審工作提供有效的管理手段。

(2)對(duì)職業(yè)能力的有力證明

國(guó)務(wù)院自2014年起,取消多達(dá)200多項(xiàng)*許可和認(rèn)定,要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì)、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等社會(huì)組織開(kāi)展水平評(píng)價(jià)的*制度。在沒(méi)有*證書的情況下,職信網(wǎng)職業(yè)認(rèn)證將成為職業(yè)技能考核和職業(yè)能力培訓(xùn)考核的合格憑證,更是專業(yè)技術(shù)人才資格晉升、職務(wù)聘任、執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊(cè)的重要依據(jù)。

(3)對(duì)行業(yè)組織的價(jià)值

為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺(tái),*資源管理更集中。國(guó)內(nèi)多數(shù)行業(yè)組織已經(jīng)建設(shè)了行業(yè)人才庫(kù)和*庫(kù),但受限于技術(shù)能力、資金投入、管理理念和*分割等因素影響,各類人才庫(kù)建設(shè)不成體系,*人才較為分散,動(dòng)態(tài)信息更新不及時(shí),統(tǒng)計(jì)方法過(guò)于簡(jiǎn)單,數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全性低等問(wèn)題較為突出。職信網(wǎng)2.0人才庫(kù)管理系統(tǒng)是目前**投資建設(shè)的較為成熟的人才管理系統(tǒng),行業(yè)組織可通過(guò)該系統(tǒng)快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過(guò)內(nèi)置機(jī)制實(shí)現(xiàn)人員信息的創(chuàng)建,相比傳統(tǒng)信息采集方式可大大節(jié)省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫(kù)系統(tǒng)。

(4)對(duì)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的價(jià)值

可為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)獲得*支持、社會(huì)融資等。擁有良好信譽(yù)的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),更容易獲得*的重視。根據(jù)《關(guān)于建立民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用管理體系》的指示精神,誰(shuí)率先建立信用評(píng)價(jià)體系,就相當(dāng)于占據(jù)市場(chǎng)先機(jī),擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。信用體系為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好口碑。誠(chéng)實(shí)守信的民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu),在教育消費(fèi)者中會(huì)建立良好的口碑。隨著滿意度的提高,潛在的教育消費(fèi)者面對(duì)教育管理水平一致、師資隊(duì)伍相當(dāng)?shù)慕逃龣C(jī)構(gòu)時(shí),自然會(huì)選擇擁有規(guī)范服務(wù)和較高信用等級(jí)的教育機(jī)構(gòu),完整的信用體系建立,為自身的市場(chǎng)發(fā)展提供有利條件。信用體系為民辦教育機(jī)構(gòu)加分增值。隨著*對(duì)民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的重視,一場(chǎng)關(guān)于民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)也隨之展開(kāi)。這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不僅是辦學(xué)規(guī)模、教學(xué)設(shè)備、師資隊(duì)伍等硬實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),更是一場(chǎng)關(guān)于誠(chéng)信、品牌、信譽(yù)的軟實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)。信用,已然成為民辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可或缺的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略性資源。擁有信用體系的民辦教育機(jī)構(gòu)形象得以提升,經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益更能隨之提高,使其機(jī)構(gòu)加分增值。

(5)對(duì)企業(yè)的價(jià)值

企業(yè)信用評(píng)價(jià)是企業(yè)樹(shù)立形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力的有力武器。有信則存,無(wú)信不立。企業(yè)長(zhǎng)久立足市場(chǎng)不敗,加強(qiáng)信用建設(shè)是*有效的途徑之一。高等級(jí)的信用是企業(yè)*重要的無(wú)形資產(chǎn),是展示形象、提高競(jìng)爭(zhēng)力、擴(kuò)大市場(chǎng)的有力武器。職信網(wǎng)誠(chéng)信企業(yè)認(rèn)證將享有職信網(wǎng)全部產(chǎn)品,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)*在人物百科進(jìn)行推廣,中層管理人員和技術(shù)技能人才享受職業(yè)認(rèn)證服務(wù),職業(yè)負(fù)面清單庫(kù)成為HR*對(duì)人事管理的*后一道防線為職業(yè)人引導(dǎo)核心價(jià)值理念和企業(yè)文化。誠(chéng)信企業(yè)內(nèi)設(shè)職業(yè)信用督導(dǎo)員,是誠(chéng)信企業(yè)日常運(yùn)行的踐行者。

消除職場(chǎng)信息不透明,企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。職信網(wǎng)全面認(rèn)證職業(yè)人員的基本信息、培訓(xùn)記錄、職稱評(píng)審、工作記錄、雇主評(píng)價(jià)等信息,實(shí)現(xiàn)人才職場(chǎng)生涯全覆蓋,強(qiáng)化企業(yè)用工安全,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。

六、信息采集結(jié)構(gòu)

職信網(wǎng)個(gè)人信息采集以公民身份證信息為基礎(chǔ),采集教育信息、培訓(xùn)信息、證書信息、工作信息為主的4項(xiàng)基本信息。

1、工作信息:

全職、兼職、社會(huì)實(shí)踐等信息。

2、證書信息:

職稱證書、*證書、培訓(xùn)證書以及其他技能證書。

3、培訓(xùn)信息:

技能培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、公開(kāi)課和國(guó)際培訓(xùn)。

4、教育信息:

國(guó)內(nèi)教育、國(guó)外教育、全日制教育和非全日制教育。

七、信息采集方式

為保證個(gè)人信息采集的真實(shí)、客觀、可追溯,職信網(wǎng)個(gè)人信息采集分為客觀信息采集、源頭信息采集、信息預(yù)備案和簡(jiǎn)歷大數(shù)據(jù)4種形式。

1、簡(jiǎn)歷大數(shù)據(jù):

通過(guò)全息簡(jiǎn)歷采集系統(tǒng),建立基于書面簡(jiǎn)歷、電子簡(jiǎn)歷、郵箱簡(jiǎn)歷以及主流招聘系統(tǒng)簡(jiǎn)歷為基礎(chǔ)的簡(jiǎn)歷人才庫(kù),通過(guò)數(shù)據(jù)交叉比對(duì)分析職業(yè)人相關(guān)信息,并通過(guò)手機(jī)實(shí)名認(rèn)證定位身份信息,從而獲得簡(jiǎn)歷真實(shí)性評(píng)價(jià)系數(shù),利用區(qū)塊鏈技術(shù)在第三方平臺(tái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷真實(shí)性評(píng)分,依此出具職業(yè)信用相關(guān)產(chǎn)品。

2、信息預(yù)備案:

在行業(yè)組織、企業(yè)、事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)中批量采集具有可追溯的書面或影印材料電子數(shù)據(jù)。職信網(wǎng)通過(guò)影像檔案批量處理技術(shù)將書面資料編目并分類整理歸檔,將數(shù)字信息與影像檔案關(guān)聯(lián),并作為職信產(chǎn)品進(jìn)行輸出,如信息存疑則通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)獲取關(guān)聯(lián)信息,或通過(guò)信用舉報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行舉報(bào)、評(píng)價(jià)。

3、源頭信息采集:

通過(guò)**鑒定單位、職稱評(píng)審單位、人事檔案管理單位、職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、部分高校、職業(yè)院校等機(jī)構(gòu)采集職業(yè)人群相關(guān)能力水平評(píng)價(jià)信息,職信網(wǎng)將源頭信息與公民身份信息相關(guān)聯(lián),并以此出具認(rèn)證產(chǎn)品。

4、客觀信息采集:

根據(jù)公民身份證號(hào)碼,通過(guò)底層API數(shù)據(jù)接口與公安、法院、金融等行政主管*調(diào)取相關(guān)信息并回調(diào)至職信網(wǎng)生成報(bào)告數(shù)據(jù),目前職信網(wǎng)數(shù)據(jù)接口有:公民身份證實(shí)名認(rèn)證、三網(wǎng)手機(jī)實(shí)名制認(rèn)證、自然人對(duì)外投資任職查詢、公安涉案黑名單、金融逾期黑名單、失信被執(zhí)行人黑名單、多頭借貸(民間借貸)黑名單等。

八、人才入庫(kù)

1、采集內(nèi)容:

人才職業(yè)認(rèn)證,通過(guò)職信網(wǎng)4項(xiàng)基本信息采集流程,采集人才能力水平信息并進(jìn)行入庫(kù)認(rèn)證。該類信息一般由1-2項(xiàng)*、專業(yè)職稱、教育培訓(xùn)和任職崗位等職業(yè)能力信息組成,例如:網(wǎng)絡(luò)安全工程師(中級(jí)),需要采集培訓(xùn)過(guò)程信息、資格證書信息和在職工作信息等內(nèi)容,通過(guò)人才審核流程后頒發(fā)人才入庫(kù)證書用以證明該能力所關(guān)聯(lián)的各項(xiàng)信息。

2、入庫(kù)價(jià)值:

由職信網(wǎng)提供的第三方認(rèn)證評(píng)價(jià)結(jié)果,可以*定位人才的技能水平,比較傳統(tǒng)的應(yīng)試教育評(píng)價(jià)結(jié)果更具說(shuō)服力,職信網(wǎng)提供的在線評(píng)價(jià)、反饋基礎(chǔ)功能可及時(shí)監(jiān)控職業(yè)人執(zhí)業(yè)情況。

個(gè)人獲得權(quán)威的第三方專業(yè)技能認(rèn)證,是就業(yè)上崗的憑證和有力證明自身專業(yè)的說(shuō)明。

3、證書樣式:

九、*入庫(kù)

1、采集內(nèi)容:

智庫(kù)*認(rèn)證是在相關(guān)行業(yè)取得突出貢獻(xiàn)和發(fā)揮創(chuàng)新、帶頭作用的杰出人才。職信網(wǎng)面向各類行業(yè)組織和個(gè)人(*或*委托人),采集以專業(yè)分類和研究方向?yàn)橹?以4項(xiàng)基本信息為輔的行業(yè)*信息,*信息可以單獨(dú)申報(bào)也可以關(guān)聯(lián)職業(yè)認(rèn)證信息聯(lián)合申報(bào),*信息通過(guò)人才審核流程后頒發(fā)智庫(kù)*入庫(kù)證書和牌匾,并在職信網(wǎng)首頁(yè)智庫(kù)*紅名單公示專區(qū)提供展現(xiàn)查詢,*認(rèn)證信息2年內(nèi)有效,認(rèn)證期滿后需重新申報(bào)*成果并再次授權(quán)。

2、入庫(kù)價(jià)值:

智庫(kù)*認(rèn)證產(chǎn)品是行業(yè)各類咨詢、競(jìng)賽、評(píng)比、表彰等活動(dòng)的權(quán)威共享*資源庫(kù),為跨行業(yè)的*資源對(duì)接提供信息交換平臺(tái)。

建立完整完善的行業(yè)*資源庫(kù),以盡量規(guī)避行業(yè)交流中*信息更新不及時(shí)、不對(duì)稱的狀態(tài)。

便于職業(yè)人展現(xiàn)自身專業(yè)性,凸顯在某一領(lǐng)域或行業(yè)優(yōu)勢(shì)。