近些年,雖然男女平等的觀念日益深入人心,但不可否認(rèn)的是,大多數(shù)女生在求職時還是會受到性別歧視,即使與男生處在同一水平上,公司很有可能選男生而不要女生。那么,面對這種求職弱勢,女生該如何做才能將其轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)優(yōu)勢呢?

對于同層次的受教育狀況來說,在求學(xué)階段,很多女生學(xué)習(xí)成績比男生理想,但是,進(jìn)入社會,特別是在求職過程中,女性受到的用工歧視還是大量存在。年輕女性被招聘單位拒之門外的理由是:這個崗位不缺女性,缺的是男性。年輕的已婚未育女性在求職過程中更是難上加難,對于企業(yè)來說,她們懷孕生子的不確定性太大,尤其是產(chǎn)假期間不能辭退已孕女職員讓企業(yè)的人才成本無形中增加。

面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及性別造成的求職弱勢,越來越多的女生選擇了更適合自己的西點行業(yè)。目前,西點行業(yè)還是新興行業(yè),但它以平均每年10%的速度迅速崛起,行業(yè)發(fā)展前景更廣闊。西點行業(yè)中具有技師職稱的西點師,年薪達(dá)10萬元以上,普通技師的年薪也在6萬元左右,因而無論在星級酒店還是在連鎖超市,西點師的個人發(fā)展空間都十分可觀。所以說在西點行業(yè),女生可以將求職弱勢轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)優(yōu)勢。

以浙江港焙西點培訓(xùn)學(xué)校為例,學(xué)校里75%都是女生。她們或是零基礎(chǔ),或是西點愛好者,為了成為一名專業(yè)的西點師,讓自己變得足夠,選擇到港焙學(xué)習(xí)西點技術(shù),畢業(yè)之后可以通過學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的推薦,到百余家*企業(yè)從事西點方面的工作。西點行業(yè)工作環(huán)境輕松,薪資待遇豐厚,發(fā)展前景廣闊,女生不必?fù)?dān)心自己會成為職業(yè)弱勢群體之一。