客房主管是酒店常見招聘崗位,從業(yè)者需要資本較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力,熟悉酒店客房服務(wù)操作流程,具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力,部分用人單位要求從業(yè)者有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

客房主管是干嘛的

1、按照*工作計(jì)劃,對(duì)下屬員工進(jìn)行工作組織與指揮完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo);

2、根據(jù)公司要求與實(shí)際情況制定具備可行性的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理制度,經(jīng)上級(jí)審批通過(guò)后帶領(lǐng)下屬員工實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)組織客服部領(lǐng)班例會(huì)和日常業(yè)務(wù)會(huì)議等組織相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)和工作考評(píng);

4、制定客服*運(yùn)營(yíng)預(yù)算,嚴(yán)格控制各項(xiàng)支出,對(duì)設(shè)備折舊維修保養(yǎng)和清潔衛(wèi)生等財(cái)務(wù)支出做嚴(yán)格管理;

5、審查各項(xiàng)檔案資料和工作報(bào)表。