考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實不貴,每個省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買教材,買輔導資料等也需要一筆費用,不過具體多少主要看個人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價格幾百到幾千不等。

個人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以內,如果要培訓班的話另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢問當?shù)氐挠嘘P*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學生、應屆畢業(yè)生,特別是人力資源專業(yè)相關的學生,獵頭、專業(yè)培訓行業(yè)、咨詢公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場上的熱門職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,可見其就業(yè)前景是比較好的。

相關閱讀

組織結構的類型: 

(三)事業(yè)部制:分權制結構。遵循"集中決策,分散經(jīng)營"的原則。

優(yōu)點:1、權利放下2、主動性和創(chuàng)造性提高,提高企業(yè)經(jīng)營適應能力3、實現(xiàn)高度專業(yè)化4、責任和權限明確,物質利益和經(jīng)營狀況掛鉤

缺點:組織機構重疊,管理人員膨脹,忽視企業(yè)整體利益

適用范圍:經(jīng)營業(yè)務多樣化,市場環(huán)境差異大,具有較強適應性是企業(yè)采用。

(四)矩陣制:職能*系列為完成某一臨時任務而組建的項目小組

特點:具有雙道命令系統(tǒng) 

          優(yōu)點:有利于*之間的協(xié)作和配合,溝通情況,不增加人員,解決組織結構穩(wěn)定管理任務多變之間的矛盾,為企業(yè)綜合管理和專業(yè)管理相結合提供了恰當?shù)慕M織結構形式。

    缺點:組織關系比較復雜。

(五)子公司和分公司

特點:子公司不是分支機構,有獨立的法人;分公司是分支機構,在法律上和經(jīng)濟上無獨立性,不是獨立的法人企業(yè)。