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1.軟件測試大數(shù)據
初期的功能測試發(fā)展到如今的自動化在性能和安全方面乃至于以后可能出現(xiàn)的大數(shù)據測試、AI測試等各方面的技術要求,無一不督促著我們這些“職場老人”不斷汲取新的行業(yè)知識。在工作中,自己也在不斷進步與學習著,其中,令我感觸最深的除了內在因素外,更是大環(huán)境的發(fā)展。
2.從事軟件測試行業(yè)
時代發(fā)展這么快,哪一行都可能產生變化,技術崗位已經算是有保障的了,現(xiàn)在技術發(fā)展迅速,新人雖然經驗不足,但是勝在學習能力強,其實歸根到底,哪個行業(yè)都需要順應時代變化,像測試這種技術崗位,說到底還是不斷學習。是我很鼓勵周圍年輕小伙伴從事測試行業(yè)的原因之一。
3.軟件測試項目經理的能力要求
基本能力需要更高的溝通和協(xié)調能力。 一方面要能夠哄好客戶,另一方面要牢牢獲得團隊的支持。 你必須沒有溝通技巧和協(xié)調能力。 熟悉項目管理的相關知識,*能拿到PMP證書(項目經理認證),因為這至少可以證明你已經在理論和專業(yè)上學習了項目管理的基本概念,并且熟悉 項目管理的五個主要過程。 組和九大知識領域(詳細請參考相關PMP書籍),有一定的項目管理經驗,理論上是沒有問題的。
4.軟件測試這個行業(yè)值得入嗎
選擇方向時,不要聽從別人的意見。 別人說技術位好,我就做技術。 別人說管理崗位好,我就做管理。 兩者都不做很容易。 我們應該分析自己的特點,根據實際情況選擇適合自己的崗位。 而做出選擇之后,不要因為外在的因素而動搖你的選擇,也不要因為學習的過程最終到了一個難點而放棄,這樣無論你做什么,都無法深入。
5.架構師的崗位要求
架構決策需要適量的信息,但這些信息從來就不會從天而降,架構師應當快速識別架構決策可能會影響的相關利益方,并與他們充分溝通來獲取信息。大部分傳統(tǒng)企業(yè)的架構師,經常會端坐在象牙塔中,繪制那精美絕倫的架構高階藍圖,而面對架構決策,僅憑借別人的成功經驗,草率的做出架構決策。
6.架構師的溝通能力
通過溝通,架構師可以解決他們之間語言障礙,同時也給對方帶來一些他人的見解,并重新喚醒對方的思考和創(chuàng)造能力。架構師的溝通能力不僅僅只是簡單的信息傳遞和反饋,它更重要的作用是能夠產生一種連接,這種連接可以穿透不同人中間所設置的屏障,并設法幫助他們達成共識。
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