職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)人才入庫證書(負(fù)面清單信息采集)有職業(yè)負(fù)面清單,系統(tǒng)依托客觀信息采集、源頭信息采集、信息預(yù)備案和簡歷大數(shù)據(jù)4種形式獲取職業(yè)負(fù)面信息,面向各類評價(jià)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位提供帶有職業(yè)犯罪、違規(guī)違紀(jì)信息的職信報(bào)告,提供行業(yè)內(nèi)職業(yè)負(fù)面信息網(wǎng)絡(luò)披露服務(wù)。系統(tǒng)建設(shè)目的是為人才培養(yǎng)和單位權(quán)益保護(hù)提供*后一道"紅線"*,初期職業(yè)負(fù)面黑名單信息披露將以法院裁判文書為主,并*大程度保護(hù)個人隱私和職業(yè)公平性。未來職信網(wǎng)將會同各行業(yè)*建立《職業(yè)自律公約》,探索建立按照違規(guī)失信者按照情節(jié)輕重,對機(jī)構(gòu)和個人實(shí)行警告、行業(yè)內(nèi)通報(bào)批評、公開譴責(zé)等懲戒措施。通過社會的道德譴責(zé),形成社會的一種震懾力,來遏制社會成員的失信行為,正確引導(dǎo)職業(yè)道德契約精神。

4種采集方式:

客觀信息采集

根據(jù)公民身份證號碼,通過底層API數(shù)據(jù)接口與公安、法院、金融等行政主管*調(diào)取相關(guān)信息并回調(diào)至職信網(wǎng)生成報(bào)告數(shù)據(jù),目前職信網(wǎng)數(shù)據(jù)接口有:公民身份證實(shí)名認(rèn)證、三網(wǎng)手機(jī)實(shí)名制認(rèn)證、自然人對外投資任職查詢、公安涉案黑名單、金融逾期黑名單、失信被執(zhí)行人黑名單、多頭借貸(民間借貸)黑名單等。

源頭信息采集

通過**鑒定單位、職稱評審單位、人事檔案管理單位、職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、部分高校、職業(yè)院校等機(jī)構(gòu)采集職業(yè)人群相關(guān)能力水平評價(jià)信息,職信網(wǎng)將源頭信息與公民身份信息相關(guān)聯(lián),并以此出具認(rèn)證產(chǎn)品。

信息預(yù)備案

在行業(yè)組織、企業(yè)、事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)中批量采集具有可追溯的書面或影印材料電子數(shù)據(jù)。職信網(wǎng)通過影像檔案批量處理技術(shù)將書面資料編目并分類整理歸檔,將數(shù)字信息與影像檔案關(guān)聯(lián),并作為職信產(chǎn)品進(jìn)行輸出,如信息存疑則通過網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)獲取關(guān)聯(lián)信息,或通過信用舉報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行舉報(bào)、評價(jià)。

簡歷大數(shù)據(jù)

通過全息簡歷采集系統(tǒng),建立基于書面簡歷、電子簡歷、郵箱簡歷以及主流招聘系統(tǒng)簡歷為基礎(chǔ)的簡歷人才庫,通過數(shù)據(jù)交叉比對分析職業(yè)人相關(guān)信息,并通過手機(jī)實(shí)名認(rèn)證定位身份信息,從而獲得簡歷真實(shí)性評價(jià)系數(shù),利用區(qū)塊鏈技術(shù)在第三方平臺進(jìn)行簡歷真實(shí)性評分,依此出具職業(yè)信用相關(guān)產(chǎn)品。