寧波全棧測試培訓(xùn)推薦，搞懂軟件測試培訓(xùn)，提升自我，來看看批做軟件測試的人怎么樣了，軟件測試大數(shù)據(jù)，軟件測試師怎么拿高薪，軟件測試經(jīng)理，軟件測試架構(gòu)師必備的能力，架構(gòu)師的溝通能力

1.批做軟件測試的人怎么樣了

我是阿里的一名員工，算算時間，從事測試行業(yè)已經(jīng)有了近10年的時間，在6年前，來到了阿里，在大廠工作的這幾年，有好有壞吧，好的是薪資不錯，我現(xiàn)在的年薪有50W左右，雖然工資在公司不算高，但在同齡人中是比較不錯的了，算是實現(xiàn)了財務(wù)自由，想買的東西都能買，不用精打細算的過日子。

2.軟件測試大數(shù)據(jù)

初期的功能測試發(fā)展到如今的自動化在性能和安全方面乃至于以后可能出現(xiàn)的大數(shù)據(jù)測試、AI測試等各方面的技術(shù)要求，無一不督促著我們這些“職場老人”不斷汲取新的行業(yè)知識。在工作中，自己也在不斷進步與學(xué)習(xí)著，其中，令我感觸最深的除了內(nèi)在因素外，更是大環(huán)境的發(fā)展。

3.軟件測試師怎么拿高薪

這其實是一個水到渠成的過程，平時多將內(nèi)容關(guān)注點要放在自己身上，放在能力提升上面。因為這對于我們來說是可控的部分。做好現(xiàn)在的事情，努力提升自己，時刻關(guān)注自己有沒有收獲。業(yè)務(wù)和技術(shù)對于測試來說是最重要的兩個部分，業(yè)務(wù)不熟或者技術(shù)有短板都可能搞不好測試，因此我們需要盡量做好知識體系構(gòu)建、職業(yè)規(guī)劃，確保平衡這二者之間的精力投入，才能使我們的職級和薪資快速提高。

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4.軟件測試經(jīng)理

基本能力要求：參照項目經(jīng)理的要求，你不需要有特別多項目管理理論基礎(chǔ)及經(jīng)驗，但你必須精通該專業(yè)的的方方面面，從流程方法工具框架組織等等，你都必須了解，并*有實際的項目經(jīng)驗，能夠隨時指導(dǎo)測試團隊的工作，對團隊里面的問題提出一定的參考意見和解決方案，對團隊的測試流程和方法做出改進。

5.軟件測試架構(gòu)師必備的能力

這不但沒有快速解決問題，甚至還可能會產(chǎn)生額外的隱形成本，并且在某一時刻后，這些隱形成本將會發(fā)酵，并引發(fā)風(fēng)險及問題。所謂三思而后行，并非適用于任何決策，至少在架構(gòu)決策上并不完全適用，對于那些可逆的決策，即便沒有十足的把握，架構(gòu)師也應(yīng)當機立斷。

6.架構(gòu)師的溝通能力

通過溝通，架構(gòu)師可以解決他們之間語言障礙，同時也給對方帶來一些他人的見解，并重新喚醒對方的思考和創(chuàng)造能力。架構(gòu)師的溝通能力不僅僅只是簡單的信息傳遞和反饋，它更重要的作用是能夠產(chǎn)生一種連接，這種連接可以穿透不同人中間所設(shè)置的屏障，并設(shè)法幫助他們達成共識。

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