寧波排名全棧測(cè)試培訓(xùn)中心排行榜，在這里要講的是軟件測(cè)試培訓(xùn) 。我們來(lái)一步步剖析一下，軟件測(cè)試工程師的經(jīng)驗(yàn)，軟件測(cè)試師要怎么規(guī)劃，軟件測(cè)試行業(yè)，軟件測(cè)試行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理，軟件測(cè)試這個(gè)行業(yè)值得入嗎，軟件測(cè)試架構(gòu)師的理解，架構(gòu)師的溝通能力，架構(gòu)決策 。

1.軟件測(cè)試工程師的經(jīng)驗(yàn)

記憶比較深刻的一件事，當(dāng)初我在在做性能測(cè)試的時(shí)候，有一次需要測(cè)試數(shù)據(jù)庫(kù)的性能，當(dāng)時(shí)我用測(cè)試領(lǐng)域的專(zhuān)用軟件搞了半天不知道怎么設(shè)置，后來(lái)還是找開(kāi)發(fā)的同事幫忙弄好的，也就是那次，讓我領(lǐng)悟到了編程語(yǔ)言的能力對(duì)測(cè)試技術(shù)深度的重要性，之后自己也有了要學(xué)習(xí)這方面知識(shí)的意識(shí)。

2.軟件測(cè)試師要怎么規(guī)劃

現(xiàn)在自己正在逐漸向更深層次的方向發(fā)展，在這里提醒大家，有一個(gè)合理清晰的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展道路上必不可缺的一部分，建議大家在就業(yè)初期就確定下來(lái)，之后將工作年限分成小目標(biāo)來(lái)達(dá)成，能夠幫助我們更快地實(shí)現(xiàn)崗位提升。

3.軟件測(cè)試行業(yè)

行業(yè)測(cè)試專(zhuān)家基本能力要求：精通某個(gè)業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的行業(yè)的業(yè)務(wù)流程及關(guān)鍵技能，如醫(yī)療通信ERP等特征較明顯的行業(yè)。能夠根據(jù)對(duì)本行業(yè)業(yè)務(wù)的了解和對(duì)測(cè)試行業(yè)的了解，對(duì)組織內(nèi)的軟件測(cè)試流程和方法做出優(yōu)化，提高測(cè)試效率節(jié)省測(cè)試成本。

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4.軟件測(cè)試行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理

技術(shù)方面呢，不需要你太精通技術(shù)，但作為IT行業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理，我一直都認(rèn)為沒(méi)有任何的技術(shù)背景其實(shí)是很難勝任這個(gè)行業(yè)的管理職位的，因?yàn)榧夹g(shù)性確實(shí)太強(qiáng)，人家談?wù)搶?shí)現(xiàn)的時(shí)候，你啥都聽(tīng)不懂，是不是挺尷尬的？關(guān)鍵是你還得做出決策。如果打個(gè)比喻來(lái)說(shuō)明究竟項(xiàng)目經(jīng)理需要掌握技術(shù)到什么程度的話(huà)，可以用兩個(gè)詞：一平方公里和一米。你的知識(shí)面必須得有一平方公里寬，但這些知識(shí)的深度只有一米。什么都知道一點(diǎn)，什么都不精，或許對(duì)做技術(shù)的人來(lái)說(shuō)不是什么好事，但如果你是做管理的，那恭喜你，兄弟，繼續(xù)干吧。

5.軟件測(cè)試這個(gè)行業(yè)值得入嗎

選擇方向時(shí)，不要聽(tīng)從別人的意見(jiàn)。 別人說(shuō)技術(shù)位好，我就做技術(shù)。 別人說(shuō)管理崗位好，我就做管理。 兩者都不做很容易。 我們應(yīng)該分析自己的特點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際情況選擇適合自己的崗位。 而做出選擇之后，不要因?yàn)橥庠诘囊蛩囟鴦?dòng)搖你的選擇，也不要因?yàn)閷W(xué)習(xí)的過(guò)程最終到了一個(gè)難點(diǎn)而放棄，這樣無(wú)論你做什么，都無(wú)法深入。

6.軟件測(cè)試架構(gòu)師的理解

企業(yè)對(duì)架構(gòu)師的期望可能會(huì)更高，認(rèn)為他們是能夠推動(dòng)整個(gè)科技文化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵要素，是能夠調(diào)動(dòng)各個(gè)科技團(tuán)隊(duì)融合的核心角色。不知在你們心目中，架構(gòu)師的形象是怎樣的，是“超級(jí)英雄”還是“救世主”，但至少?gòu)奈疫@二年對(duì)架構(gòu)師的理解和認(rèn)識(shí)而言，他們可能都不是。

7.架構(gòu)師的溝通能力

通過(guò)溝通，架構(gòu)師可以解決他們之間語(yǔ)言障礙，同時(shí)也給對(duì)方帶來(lái)一些他人的見(jiàn)解，并重新喚醒對(duì)方的思考和創(chuàng)造能力。架構(gòu)師的溝通能力不僅僅只是簡(jiǎn)單的信息傳遞和反饋，它更重要的作用是能夠產(chǎn)生一種連接，這種連接可以穿透不同人中間所設(shè)置的屏障，并設(shè)法幫助他們達(dá)成共識(shí)。

8.架構(gòu)決策

快速架構(gòu)決策固然重要，但快速并不代表盲目，架構(gòu)師仍然需要判斷哪些方面對(duì)他們當(dāng)下而言更重要或更有價(jià)值。既要又要還要只可能發(fā)生在虛擬世界，在現(xiàn)實(shí)世界中他們需要舍小取大適可而止，從而做出合理的架構(gòu)決策，而其中必然需體現(xiàn)出架構(gòu)師的取舍能力。

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