大家都知道，面試的時候，盡量展現(xiàn)自己出色的一面是最明智的選擇。如果面試官提出“你認為自己的缺點是什么”這個問題，就著實讓人難以回答。那么，面試怎么回答缺點呢？ ?

? 小李去應(yīng)聘家用電器市場銷售的職位。當時，面試官提出的幾個問題他都答得不錯，這讓對方頗為滿意。面試快要結(jié)束的時候，面試官又提出了一個讓他感到棘手的問題：“你認為自己的缺點是什么？”小李是個非常誠實的人，認為既然對方問及缺點，那么就該實話實說。因此，他沒有來得及細想，就竹筒倒豆子一般，把自己的缺點羅列了出來：“我這個人對環(huán)境的要求很高，我希望自己所在的公司有一流的辦公設(shè)施。就拿眼前的電腦來講，如果給我一臺配置低的電腦，可能就會影響我的工作效率。我的眼睛不好，*能給我配一臺可以保護眼睛的顯示器。還有，我對食物的要求很高，希望公司提供的午餐能夠有葷有素，營養(yǎng)搭配合理。生活方面我也有一些小缺點，有時喜歡睡個懶覺，可能會偶爾遲到一點兒。其實嚴格來講，也算不得是什么缺點……”就這樣，小李啰啰唆唆地說了很多，看面試官的表情有了變化，他心里開始不安起來。結(jié)果可想而知，這份工作就這么泡湯了。 ? 其實，面試官提出這個問題的時候，并非一定要聽到你誠實地把自己的缺點羅列出來，這不是他的目的。面試官說這句話，是想試試你究竟有沒有自信心，對自己的工作能力是否有把握。一個自信的人，會認為自己是非常出色的。這樣的人，很少提及自己的缺點。即便提到，也會輕描淡寫，一帶而過，給人以一種無傷大雅的感覺。所以，千萬不要傻傻地說太多，把自己批評得一無是處。這樣的人，別說公司會不會考慮錄用你，就是你自己，聽了這些話，估計都沒有信心面對眼前的這份工作了。 ? 在回答這類問題的時候，*先說一些自己的優(yōu)點。當然，要說到重點，不能夸夸其談，要讓面試官有眼前一亮的感覺。接下來，講一些與所應(yīng)聘工作無關(guān)的缺點。“金無足赤，人無完人”，這個道理大家都明白。一個有小缺點的人，是不妨礙把工作做好的。 ? 有位面試者在回答這個問題的時候，這樣講：“我這個人*的缺點就是性子太急。比如說，每當領(lǐng)導交給我一項任務(wù)，我就會把心思全部用在工作上，爭分奪秒地把任務(wù)完成，盡快交上去。拖拉是我最不能容忍的，哪怕讓工作耽誤一分鐘，我都感到非常有負罪感……”這樣的回答，顯然會讓面試官笑容滿面。 ? 這是一個聰明的面試者，他的回答表面上是在講自己的缺點，實則是借此說自己的優(yōu)點?！靶宰蛹薄币部梢岳斫鉃楣ぷ餍矢?、速度快，而且領(lǐng)悟能力強。這哪里是說什么缺點呀，分明是在展示自己的優(yōu)點。 ? 通常來講，對應(yīng)聘有利的優(yōu)點主要有：喜歡學習、辦事認真、性格溫和、堅強、執(zhí)著、熱情……這些優(yōu)點并不是全說出來就好，你可以有針對性地挑其中的一兩點來說，把它說成“缺點”。這是轉(zhuǎn)換的功夫和技巧。你可以說自己很“固執(zhí)”，但提到的案例都在表現(xiàn)你有主見，辦事極其認真，沒有根據(jù)的話不會亂講，不是事實不會盲從。請問這樣的應(yīng)聘者，面試官會不喜歡嗎？ ?