如何能應(yīng)聘上會(huì)計(jì)工作? 以下是能應(yīng)聘上會(huì)計(jì)工作的方法等等的介紹，希望可以幫助到您。 ?

能應(yīng)聘上會(huì)計(jì)工作的方法一 ?

1、數(shù)字敏感性：會(huì)計(jì)對(duì)數(shù)字的計(jì)算性要求沒那么高，但是對(duì)敏感性還是有些要求，例如做憑證、出報(bào)表，每一筆數(shù)字都要求對(duì)的上，錯(cuò)一點(diǎn)點(diǎn)都不行。 ?

在面試時(shí)，你可以舉例說明你對(duì)數(shù)字比較敏感，對(duì)于數(shù)字和數(shù)字間的勾稽關(guān)系，有自己的理解。并且要強(qiáng)調(diào)自己通常在輸入一些數(shù)字后，都會(huì)再三檢查，確保無誤，這樣不僅可以體現(xiàn)你對(duì)數(shù)字的“尊重”，也能展示你細(xì)心的一面。 ?

2、統(tǒng)計(jì)整理能力：會(huì)計(jì)上有很多單據(jù)、憑證、檔案，都是需要定時(shí)定期催收、整理、匯總、保存的，繁雜的會(huì)計(jì)資料很考驗(yàn)一個(gè)會(huì)計(jì)的耐心和細(xì)心程度。 ?

HR可能會(huì)問你一些是否有耐心的問題，對(duì)于這些問題，你不能僅僅干巴巴地說自己很耐心，而是要著重說明自己的耐心體現(xiàn)在哪?能堅(jiān)持多久不煩躁?面對(duì)壓力會(huì)如何應(yīng)對(duì)，說的越細(xì)越好，語速放慢，思維要清晰。另外可以說一下自己在整理材料方面的心得，例如有什么獨(dú)到的方法、熟悉的EXCEL公式、檔案管理的建議等等。 ?

能應(yīng)聘上會(huì)計(jì)工作的方法二 ?

1、對(duì)照比較能力：會(huì)計(jì)有個(gè)很重要的東西就是對(duì)賬。 ?

如果你能說明你在對(duì)照數(shù)據(jù)、對(duì)照文字方面上的獨(dú)到心得，也是可以加分的哦! ?

2、第四個(gè)當(dāng)然就是專業(yè)能力了，如果前三個(gè)是考驗(yàn)一個(gè)人的一般辦公水平、性格特點(diǎn)，*一點(diǎn)才是檢驗(yàn)一個(gè)人能否勝任會(huì)計(jì)、亦或是以后能不能在會(huì)計(jì)這條路上走的更遠(yuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)。通常之前三個(gè)問題會(huì)由HR面試，而*一個(gè)問題可能會(huì)由財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理之類比較懂行的人來面試，這一點(diǎn)就只能看各位肚子里的墨水有多少啦。?

能應(yīng)聘上會(huì)計(jì)工作的方法三 ?

1 職業(yè)裝扮最合適 ?

雖然會(huì)計(jì)工作并不像很多工作崗位需要每天穿職業(yè)裝，但是在面試過程中，穿上一身整潔得體的職業(yè)裝還是會(huì)給自己提升不少分?jǐn)?shù)。其實(shí)這里有一個(gè)很簡(jiǎn)單的道路，會(huì)計(jì)是一個(gè)需要強(qiáng)大專業(yè)技能的工作崗位，面試時(shí)如果穿著很隨便，會(huì)給人留下一種“不夠?qū)I(yè)”的壞印象。因此，不要擔(dān)心是否過于正式，用一套職業(yè)裝去征服他們吧。 ?

2 面試問答要有技巧 ?

也許有人會(huì)問，為什么是問答而不是回答呢?注意啦!重要的事情要講清楚!面試過程中絕對(duì)不僅僅是回答面試官提出的問題，還要根據(jù)實(shí)際情況來提出自己的問題，這也是加分的重要一項(xiàng)。 ?

面試過程其實(shí)就是溝通的過程，一個(gè)字——聊。從一進(jìn)門開始，就要努力為雙方聊天提供一個(gè)良好鋪墊。適當(dāng)?shù)淖猿盎蛘咭粋€(gè)小小的笑話，都會(huì)拉近與面試官之間的距離，談話就會(huì)變得非常輕松。至于薪資、福利這些比較核心的問題，只要會(huì)計(jì)專業(yè)能力達(dá)標(biāo)，基本上都會(huì)談妥。 ?

同時(shí)，提問也是非常有技巧的。在面試結(jié)束時(shí)，HR往往會(huì)問你還有什么想要問的嗎，注意，這個(gè)時(shí)候千萬不要說“沒有啦”,而是要適當(dāng)提出一些能讓面試官幫你解答的優(yōu)質(zhì)問題。比如：公司整體給人感覺很和諧，積極向上，那平時(shí)我們有什么團(tuán)建活動(dòng)嗎?此類問題，能讓HR適當(dāng)展現(xiàn)公司實(shí)力，又能給自己面試過程加分，何樂而不為呢? ?

能應(yīng)聘上會(huì)計(jì)工作的方法四 ?

明確財(cái)務(wù)*在公司的地位 ?

這點(diǎn)是非常關(guān)鍵的。財(cái)務(wù)部在公司的地位直接反映出會(huì)計(jì)在公司老板心目中的位置，因此選擇一個(gè)重視財(cái)務(wù)部的老板非常重要。在面試過程中，可是適時(shí)向老板提出以下問題來推測(cè)財(cái)務(wù)在公司的地位： ?

1. 公司高層多久開一次財(cái)務(wù)會(huì)議? ?

2. 財(cái)務(wù)部會(huì)參與公司經(jīng)營(yíng)決策嗎? ?

3. 公司的*設(shè)置有哪些?財(cái)務(wù)部與這些*的關(guān)系如何? ?

一個(gè)對(duì)財(cái)務(wù)*特別重視的企業(yè)，一般都會(huì)給出滿意的答案。 ?

亮出自己的證書 ?

證書雖然不等同于工作能力，但是證書在面試中的作用卻是驚人的!同樣兩個(gè)面試者，一個(gè)擁有初級(jí)會(huì)計(jì)師證書，一個(gè)只有從業(yè)證書，初級(jí)的優(yōu)勢(shì)是顯而易見的。同樣，證書代表的不單單是職稱，更是對(duì)會(huì)計(jì)人努力的肯定。試問哪個(gè)老板不喜歡努力的員工呢? ?

四個(gè)小竅門傳授完畢，希望能給正在找工作的會(huì)計(jì)人們提供一點(diǎn)點(diǎn)小幫助。祝愿大家在會(huì)計(jì)的道路上策馬揚(yáng)鞭，奔向美好的未來…… ?