很多用人單位招聘的時候都傾向于錄取“來了就能用”的人才,在他們的招聘廣告上,往往寫著“有經(jīng)驗者優(yōu)先”、“三年相關(guān)工作經(jīng)驗”、“五年相關(guān)工作經(jīng)驗”等限制條件,這讓那些職場新人以及經(jīng)驗不足者望而卻步。那么,面試如何打動面試官呢?
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由于現(xiàn)在人才流失率大,用人單位不愿花費高額成本為別的公司培養(yǎng)人才,這樣的現(xiàn)實是可以理解的??墒牵瑢τ诎☉獙卯厴I(yè)生在內(nèi)的無經(jīng)驗一族來說,沒有起點就永遠無法積累經(jīng)驗,怎么辦?
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季瀾*學的是計算機,但由于不喜歡跟機器打交道,她在計算機方面的實際動手能力幾乎等于零。畢業(yè)后,她決心要找一份其他行業(yè)的工作。季瀾個性開朗,也喜歡跟人打交道,是班里面各種文體活動的積極分子,唱歌、跳舞都會一點。一次,她在招聘會上投簡歷時,看到有家公司負責公關(guān)事務的在招市場部人員。雖然沒有特別指定專業(yè)要求,但是招聘啟事上寫明要“兩年相關(guān)經(jīng)驗”,季瀾決定去試試。招聘人員在接到她的簡歷后覺得很奇怪,為什么學計算機的來應聘公關(guān)?于是問她:“應聘這個職位,你認為自己的優(yōu)勢在哪里?”季瀾想了一下回答說:“老實說,我之前沒有做過相關(guān)的工作,對這個職業(yè)也沒有深入的了解。但是我對這個工作很有興趣,我認為自己開朗的個性很適合這個職位。還有,態(tài)度最重要。我愿意學,愿意踏踏實實從頭學起。只要給我機會,我相信自己會做好?!?,招聘人員留下了她的簡歷,之后打電話通知她復試。通過復試后,季瀾進入了3個月的試用期,并最終成了公司的正式員工。
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和大多數(shù)應屆畢業(yè)生一樣,季瀾當年求職的時候也屬于無經(jīng)驗一族。從專業(yè)背景和實踐經(jīng)驗來看,在應聘公關(guān)這個職位上,她明顯不占優(yōu)勢。那到底是什么東西幫助她在應聘過程中獲得了機會?正是她應聘時的那份坦誠、勇氣以及適當?shù)淖晕以u價。
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無經(jīng)驗者要想求職成功,在面試的時候要注意以下幾點:
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1. 懂得如何避短
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有些“短”是避不了的,比如沒有經(jīng)驗,動手能力較弱等,但是有些“短”卻是一定要避免的,包括浮躁、好高騖遠、眼高手低,還有不了解市場行情、缺乏基本的職場禮儀和職業(yè)素養(yǎng),等等。
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2. 懂得如何揚長
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沒有經(jīng)驗,那我還有些什么?我可以拿什么來打動招聘人員?十全十美的人是沒有的,在短暫的招聘面試過程中,成功與否的關(guān)鍵在于你有沒有足以打動人的競爭優(yōu)勢,并且善于把它亮出來。用坦誠和勇氣,把適合崗位要求的個性特征和潛力、踏實的態(tài)度以及敬業(yè)精神展示出來,才能征服招聘者。
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3. 要有激情
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假如你對某項工作表現(xiàn)出強烈的興趣,并且有追求出色的強烈愿望,哪怕沒有經(jīng)驗,用人單位也可能優(yōu)先錄用你。當然,你的興趣應該是出于本心而非做作,你的激情應該是發(fā)乎自然而非裝樣子。如果你充滿激情,就可能感染考官而被選用。
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4. 要掌握技巧
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雖然大部分考官也知道,沒有經(jīng)驗的新人不一定就比老員工差。但要把這些能干的新人從眾多應聘者挑選出來,也是很困難的事。所以為圖省事,就索性不錄用新人。那么你就應設(shè)法學習一些相應的技巧,做一個讓主考官一眼就能看中的新人。
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琳晗在*讀的是金融管理,但她一直都對文學很感興趣。一次,她去一家著名出版社應聘編輯職務??偩幰豢此膶I(yè),馬上決定停止面試,說道:“你的專業(yè)與這行相差太遠,而且沒有相關(guān)工作經(jīng)驗。如果用你太冒險了,我看,你還是到別的地方試試吧!”琳晗大著膽子問:“請問您以前是學什么專業(yè)的?”總編說:“我是北大哲學系畢業(yè)的。”“雖然您是名校的高才生,但您在進入出版行業(yè)時,不也沒有工作經(jīng)驗嗎?但您一樣做得很好,您怎么能肯定沒有經(jīng)驗的我,一定做不好一個編輯呢?”琳晗的語氣里滿是委屈。總編看了她一會兒,笑了:“我在進入出版界前,在不少重要報紙、雜志上發(fā)表過文章,而且上*時,做過校報的編輯工作。不過,既然你很有信心的話,那就試試吧!但我只能給你一個月的試用時間,怎么樣?”“行!我一定會讓您滿意的!”試用期的一個月中,琳晗把全部心思都用在提升業(yè)務技能上,向同事請教,利用休息時間看有關(guān)編輯工作的書籍。一個月后,她被正式聘用了。
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不管什么技能,只要潛質(zhì)不是太差,總能學會,這點你不必擔心。但如何讓主考官接受你,卻是重要的一環(huán)。只有通過這一關(guān),你才可能得到發(fā)展的機會。