曾經(jīng)有人說過，面試的過程就好像是面試官在設(shè)下一個(gè)個(gè)圈套，他們提的每個(gè)問題都有可能把你套住。這話聽起來雖有幾分夸張，但也確實(shí)說明了一些問題。如果我們能夠巧妙地識(shí)別這些圈套，深刻理解他們的暗語，自然不會(huì)中他們的圈套。那么，面試怎么評(píng)價(jià)以前公司呢？ ?

? 小林辭職之后，打算投入另外一家大公司的門下。他工作多年，有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，按說面試的時(shí)候應(yīng)該會(huì)輕松過關(guān)，但事實(shí)好像并非如此，由于他沒聽懂面試官的暗語，結(jié)果吃了虧。開始面試官對(duì)小林的印象相當(dāng)不錯(cuò)，他介紹自己以前的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，面試官面帶笑容，聽得津津有味。之后，面試官拋出這樣一個(gè)問題：“請(qǐng)?jiān)u價(jià)一下以前的老板?！? ? 小林聽了這句話，好像撿到了一個(gè)寶貝。他明白，眼前應(yīng)聘的這家公司與自己原來的公司是競(jìng)爭對(duì)手，已經(jīng)積怨頗深。于是，他就開始滔滔不絕地發(fā)泄了。他毫不客氣地說：“我原來公司的老板特別奸猾，作為一個(gè)員工，我本不該說他的壞話?？墒俏疫@個(gè)人脾氣直，有話就憋不住。老板人很小氣，每次發(fā)工資都是算計(jì)來算計(jì)去，不給加班費(fèi)也就算了，出差的補(bǔ)助還經(jīng)常被扣掉，我們的日子過得很艱難。對(duì)了，他還想盡一切辦法打壓那些普通的員工，如果這些員工表現(xiàn)出色，需要拿錢獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候，老板總是裝傻，從來舍不得掏錢。同事們都說老板是塑料的公雞?！泵嬖嚬僖苫蟮卦儐栐?，小林接著說：“對(duì)啊，就是比鐵公雞還厲害。鐵公雞還能刮下來點(diǎn)鐵屑什么的，可是塑料公雞是一點(diǎn)兒辦法也沒有的。想揪一根毛下來，真是難于上青天?！毙×诌呎f邊笑，滿以為自己一定會(huì)接到面試通過的通知?？墒窃诩依锏葋淼热ィ拥降膮s是通知他面試沒有通過的電話。 ? 小林抱怨前老板，表面上看來憤憤不平，說的是大家的事情，好像在為大家的不公平待遇打抱不平。其實(shí)這些話也從側(cè)面暴露了一個(gè)問題：小林是一個(gè)愛說是非的人?！皝碚f是非者，便是是非人?！边@句話真的是非常有道理。顯然，面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，不會(huì)不明白這一點(diǎn)。所以，小林的這些抱怨，根本不可能起到什么好作用，反而適得其反，破壞了他在面試官心中的形象。 ? 一個(gè)喜歡在面試時(shí)抱怨前老板的人，往往不夠理智，也不成熟，容易讓人心生厭惡。哪怕你抱怨的是應(yīng)聘公司的對(duì)手，也會(huì)讓人懷疑你的人品有問題。事實(shí)上，面試官讓你評(píng)價(jià)前老板，是想了解你如何與上級(jí)相處。如果你的言辭之間處處流露出對(duì)前老板的不滿，那么就會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你是一個(gè)不會(huì)處理上下級(jí)關(guān)系的人。這樣的人，容易與上級(jí)由于意見不合而產(chǎn)生矛盾，讓上級(jí)不好領(lǐng)導(dǎo)。這樣的人，能力再強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)再多，也很難得到上司的欣賞。 ? 當(dāng)我們?cè)诿嬖囘^程中聽到這句話的時(shí)候，要圍繞你與前老板的關(guān)系來談自己的看法。當(dāng)然，說這些話的時(shí)候一定要當(dāng)心，盡量調(diào)整自己的心態(tài)，把前老板出色的一面展現(xiàn)給面試官看。這樣一來，就會(huì)為自己的求職加分。而且，你的這種態(tài)度意味著你是一個(gè)很好相處的人。這樣的員工，走到哪里都是受歡迎的。 ? 總而言之，聽懂對(duì)方的暗語，抓住這一機(jī)會(huì)，適時(shí)插入一些自己的看法，就可以讓面試官從側(cè)面了解你的能力，贏得對(duì)方的贊賞也就在意料之中了。 ?