內(nèi)審員激勵機(jī)制的主要內(nèi)容 　　內(nèi)審員激勵機(jī)制的主要內(nèi)容包括：內(nèi)審員的選派、內(nèi)審員的培訓(xùn)與再培訓(xùn)、內(nèi)審員的評價、內(nèi)審員的分級管理、內(nèi)審員的選聘、內(nèi)審員的激勵等。 　　內(nèi)審員的選派、培訓(xùn)與再培訓(xùn)、內(nèi)審員的評價在本節(jié)前面已經(jīng)闡述過，這里重點(diǎn)討論內(nèi)審員的分級管理、內(nèi)審員的選聘和內(nèi)審員的激勵。 　　內(nèi)審員的分級管理即根據(jù)內(nèi)審員評價結(jié)果，參照內(nèi)審員的資歷、審核經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、知識和技能水平、專業(yè)能力等因素將內(nèi)審員分為不同的級別(如可分為高級內(nèi)審員、內(nèi)審員、實習(xí)內(nèi)審員)，不同級別的內(nèi)審員可以享受不同的津貼或其他形式的報酬。 　　內(nèi)審員級別可采用定期評價，級別可升可降，在每次內(nèi)部審核時可以優(yōu)先選聘級別高的內(nèi)審員參加內(nèi)部審核，級別低的作為實習(xí)內(nèi)審員只能觀摩和學(xué)習(xí)內(nèi)部審核。 　　內(nèi)審員也不實行終生制，即雖然參加了內(nèi)部審核培訓(xùn)，取得了內(nèi)審員資格證書，但在組織內(nèi)部的內(nèi)審員評價中不合格或獲得的級別較低時，組織在內(nèi)部審核時將不選聘為內(nèi)審員，不參加內(nèi)部審核，不享受內(nèi)審員的所有待遇，但其內(nèi)審員資格仍然以低級別保持，可以參加下一次的評價，在評價中獲得升級的也可以重新獲得聘任。 　　總之，內(nèi)審員激勵機(jī)制應(yīng)營造組織成員爭當(dāng)內(nèi)審員的局面，改變一些組織的內(nèi)審員能推就推，唯恐避內(nèi)審不及的尷尬局面。已經(jīng)具備內(nèi)審員資格的也保持一定的壓力，不斷努力提升自己的知識和技能，設(shè)法增加自己實踐的機(jī)會，使自己能夠獲得較高的級別而獲得聘用。將成為組織的一名內(nèi)審員視為一項榮譽(yù)和一份待遇，這樣就能保持內(nèi)審員隊伍的穩(wěn)定性，提高內(nèi)審員隊伍的戰(zhàn)斗力，確保組織管理體系內(nèi)部審核的效果。 　　標(biāo)簽：內(nèi)審員激勵機(jī)制的主要內(nèi)容