英語：ps"廣州漢普森英語學(xué)校怎么樣？"

　　【漢普森多元課堂】

　　我們都知道：

　　-在輕松友好的環(huán)境下學(xué)習(xí)，會更加容易進(jìn)入狀態(tài)。

　　-經(jīng)過多重情景刺激，記憶才會更加牢固，理解也更加深刻。

　　-*式死記硬背可以記住單詞，但還是不會用，必須要有正確的語境結(jié)合，才能真正的學(xué)會怎么用。

　　漢普森也知道：

　　無論你走到哪里都不可能有這么輕松有趣的學(xué)習(xí)氛圍，漢普森做到了，我們不僅提供給每個學(xué)員極為豐富多彩的學(xué)習(xí)與活動，而且注重把學(xué)習(xí)融入到娛樂和生活中，讓英語不僅變成知識，而且成為真正的實際有用的技能。

　　我們的活動多姿多彩，就像一個萬花筒，在每個細(xì)節(jié)都刻畫著漢普森對學(xué)員完全的盡心盡力，這是我們不同于他培訓(xùn)機構(gòu)的特點，我們總是努力把所有都做到盡善盡美。

　　【漢普森師資管理】

　　招聘：

　　漢普森英語在全球設(shè)立6大招聘與培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)從英語系*招聘經(jīng)驗豐富的專業(yè)外籍教師與專家，所有的外籍教師都必須經(jīng)過為嚴(yán)格的面試與審核流程方可任教，經(jīng)過統(tǒng)計，進(jìn)入漢普森任教的教師通過率僅為17:1，所有漢普森的教師都是出色甚至無可挑剔的精英。

　　培訓(xùn)：

　　漢普森英語為所有的外教都建立了良性的培訓(xùn)體系，每年都會定期舉行4次長達(dá)1個月的教師專業(yè)培訓(xùn)，并舉行研討會，互相借鑒教學(xué)經(jīng)驗，吸收出色的建議。

　　管理：

　　1、 嚴(yán)格的績效考核制度，并實行“末位淘汰制”。

　　2、 百萬出色教師獎勵基金，每年兩次出色教師評比，并予以豐厚的獎勵。

　　3、 精細(xì)化的課堂制度，保障每節(jié)課的質(zhì)量都能達(dá)到的效果。

　　4、 完善的常規(guī)管理，從課時到積分都予以制度化。

　　5、 量化的教研制度，確保教研成果的質(zhì)量與成效。

　　截至2011年4月,漢普森教育已在*開設(shè)20家分支機構(gòu)，外教人數(shù)到達(dá)800余位,來自美國、英國、加拿大等英語為母語*的外籍教師650余位,150余位其他語種(如法語、西語、意語等)的外籍教師,特聘外國專家、教育學(xué)者,商務(wù)精英等各類行業(yè)教學(xué)經(jīng)驗豐富的的資深外教近100位,成為目前國內(nèi)專業(yè)“洋家教”外語培訓(xùn)基地.

　　嚴(yán)格的師資引進(jìn)制度

　　1、漢普森所有外教都必須持有國際認(rèn)可TEFL和教師專業(yè)資格認(rèn)證的“雙證”；

　　2、所有外教必須經(jīng)過教育外交官的嚴(yán)格面試與審核；

　　3、入職后還要需接受全面系統(tǒng)的教學(xué)培訓(xùn)方可授課；

　　4、所有教師必須接受漢普森嚴(yán)格的教師授課水平評判標(biāo)準(zhǔn)；

　　規(guī)范的師資管理制度

　　強有力的師資隊伍是保障教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，漢普森本著對學(xué)員負(fù)責(zé)，能夠真正提高學(xué)員外語水平的原則下，制定了規(guī)范嚴(yán)格的師資管理制度。

　　漢普森對教師管理極為看重，始終堅持以建設(shè)高素質(zhì)高質(zhì)量高要求的師資隊伍，來全面帶動教學(xué)水平的高品質(zhì)高標(biāo)準(zhǔn)。同時參考并創(chuàng)新歐美*對師資的管理方式，結(jié)合*學(xué)員的特點和要求，尊重家長和學(xué)員的意見，制定出符合漢普森教學(xué)要求并帶有明顯的漢普森特色的教學(xué)制度和管理制度。

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　　漢普森師資管理制度自實施以來，得到眾多專家和教師的認(rèn)可，并且在教學(xué)過程中收效顯著，使?jié)h普森的教學(xué)規(guī)范流暢，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)定并不斷超越，為漢普森贏得良好的社會影響力和美譽度。 　　伴隨新的行業(yè)發(fā)展機遇，廣州漢普森英語培訓(xùn)學(xué)校致力于成長為*出色的個性化外語培訓(xùn)機構(gòu)。通過經(jīng)驗豐富的團隊協(xié)作，在不斷拓展新的教學(xué)中心及教學(xué)資源的同時，積極研發(fā)新型“洋家教”教學(xué)產(chǎn)品，為學(xué)員提供更專業(yè)、更科學(xué)、更實用的“洋家教”英語培訓(xùn)解決方案。

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