美國會務員的任免制度

　　公務員職務的升降和任免，是指按一定程序對公務員職務進行晉升和降級，或者進行任職和免職的行為。有關公務員的升降和任免形成的法規(guī)、規(guī)定、辦法和程序統稱為公務員任免制度。

　　美國公務員的升降和任免，都以公務員的考績作為主要依據。晉升考試是公務員獲得提升的重要手段。 　　1883年頒布的（彭德爾頓法案）規(guī)定，除經特別豁免之外，公務員必須經過晉升考試才能獲得提升。不過，由于這方面的法律規(guī)定比較抽象，操作性不強，隨后幾十年里美國公務員的升遷實際上都掌握在*各*的行政長官手中。 ?

　　1938年，美國總統羅斯福要求公務員委員會制定聯邦統一的晉升制度，該制度規(guī)定，各*機構自行主持晉升考試，可以打破機構界限，由其他*的公務員參加本機構的晉升考試。公務員委員會派人對各*舉行的晉升考試進行監(jiān)督和指導。一般而言，關國聯邦*各*公務員的晉升存在以下幾種情況： ?

　　其一，委任晉升，由行政長官通過委任的辦法提升公務員的職務或職位； 　　其二，工資級別晉升，是指公務員的工資級別按照工作年限，滿一定年限，只要沒有過失，就能自然晉升；

　　其三，考試晉升，分為部內考試晉升和部外考試晉升，部內考試晉升是指允許一個*內的公務員參加考試。獲得晉升機會，部外考試晉升是允許有其他*的公務員參加晉升考試，成績符合條件者可以獲得晉升機會； ?

　　其四，棍合方法晉升，要綜合考慮工齡、工作業(yè)績、考試成績等悄況才能獲得晉升。根據美國公務員法的公開、公平、公正原則，如果公務員個人對晉升職務感到不公或者有舞弊現象，可以向功績制保護委員會提請申訴。

　　標簽：美國會務員的任免制度

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