企業(yè)管理在職研究生是為了適應(yīng)新型的管理崗位來說的。那么，企業(yè)管理考研好就業(yè)嗎?文都教育小編就來給大家分析一些建議。 ?

分析一 ?

現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)開始走正規(guī)化,國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)的新型企業(yè)。企業(yè)的轉(zhuǎn)型和*的發(fā)展始終是保持在同一個(gè)節(jié)奏，對(duì)現(xiàn)在高校培養(yǎng)的新型管理型人才需求量大。

將*比作一個(gè)有朝氣的年輕人的話，企業(yè)就是*的血液，需要循環(huán)和更新。管理者更加需要跟上國(guó)際上標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)管理的步伐，企業(yè)管理在職研究生有這個(gè)優(yōu)勢(shì)和時(shí)效性，更適應(yīng)時(shí)代的需要。 ?

分析二 ?

有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)最開始來自基層。雖然說很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開出的待遇水平讓人難以接受，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這對(duì)我們的發(fā)展還是非常有幫助的。具有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)管理專業(yè)在職研究生在人力市場(chǎng)還是很受歡迎的。

人力資源管理是企業(yè)管理專業(yè)在職研究生的一門專業(yè)課。近幾年來，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問題上都處于智囊團(tuán)位置，比如人力資源總監(jiān)、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等。 ?

分析三 ?

這部分涉及到人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、物流管理等多個(gè)層面，企業(yè)管理專業(yè)在職研究生到咨詢公司就業(yè)也是比較多的。*本土的咨詢業(yè)還處于一個(gè)初步發(fā)展時(shí)期，在未來幾年內(nèi)，大多數(shù)大中型企業(yè)都會(huì)需要外腦的幫助，咨詢?nèi)藛T的需求會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大，這個(gè)就業(yè)領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)管理方面的高級(jí)人才會(huì)有很大需求。

國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)物流行業(yè)成本壓縮的訴求刺激了物流人才的需求。目前，市場(chǎng)對(duì)物流人才的需求量超過600余萬，被列為我國(guó)12類緊缺人才之一。可以說，*的物流業(yè)正處在蓄勢(shì)待發(fā)的階段，極具市場(chǎng)潛力，前景十分廣闊。 ?

分析四 ?

管理就是生產(chǎn)力。有很多企業(yè)界的負(fù)責(zé)人，他們總感覺大的困擾，不是獲得客戶與市場(chǎng)，而是企業(yè)發(fā)展后，如何管理隊(duì)伍、提高企業(yè)運(yùn)行效能。

企業(yè)管理在職研究生是適應(yīng)時(shí)代性特別強(qiáng)的一個(gè)專業(yè)，單純的*基礎(chǔ)的教育沒有辦法滿足更深更高的要求，學(xué)生可以選擇繼續(xù)深造，同時(shí)將自己的本職工作有機(jī)結(jié)合起來，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和人生選擇來說都是比較好的發(fā)展方向，專業(yè)型的人才，有經(jīng)驗(yàn)的管理者，在這樣的大環(huán)境中，肯定是有自己的一片天地的。 ?

以上就是企業(yè)管理考研好就業(yè)嗎的一些建議，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助! ?