云南省事業(yè)單位面試嚴(yán)格嗎

一提到事業(yè)單位面試,很多同學(xué)會(huì)談"事"色變,還沒(méi)等深入了解和學(xué)習(xí),就先在潛意識(shí)里告訴自己"我很緊張"。究其原因,很大程度上是因?yàn)樽约簩?duì)事業(yè)單位面試不太熟悉、擔(dān)心自己在某環(huán)節(jié)表現(xiàn)不佳影響考官對(duì)自己的印象,甚至?xí)绊懗煽?jī),進(jìn)而導(dǎo)致學(xué)習(xí)過(guò)程中放不開(kāi),過(guò)于緊張,也有的擔(dān)心面試有水分,不嚴(yán)格影響自己的成績(jī)。今天給大家介紹下事業(yè)單位面試是否嚴(yán)格。

【事業(yè)單位是公平、公正、公開(kāi)】

事業(yè)單位招聘,準(zhǔn)確應(yīng)該叫招考更合適一些,和公務(wù)員考試一樣,都是公平、公正、公開(kāi),非常嚴(yán)格,錄取比率也非常低。筆試不用說(shuō),公開(kāi)公正,大家都相信,而且客觀公正,都能看得到。

有這種顧慮,是正常的,但如果了解了面試官的選拔方式,可能就能放心一些。事業(yè)單位招考的面試官,都是從組織、人社、財(cái)政、編制以及招聘行業(yè)的主管*,隨機(jī)選派的。如果有專業(yè)要求,也會(huì)從專業(yè)人士里面隨機(jī)選派。參加過(guò)幾次面試官的選派,都是早上要求早早到崗,相關(guān)單位每個(gè)單位各出三個(gè)人,現(xiàn)場(chǎng)抽簽三選一,決定誰(shuí)去。在抽簽之前,誰(shuí)也不知道自己會(huì)去當(dāng)這個(gè)面試官。

按比例選定面試官之后,手機(jī)就被統(tǒng)一保管,并組織統(tǒng)一吃早飯,統(tǒng)一到面試地點(diǎn),然后再?gòu)某橹械拿嬖嚬僦?抽簽決定主考官和其他六位面試官,或者是四位,以及其他類型配比。也就是說(shuō),雖然已經(jīng)是面試官了,但能不能參加面試打分,誰(shuí)去打分,也是臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定。如果面試人員多,面試的崗位比較重要,可能還會(huì)中途抽幾次簽,不斷變換面試官。

面試題,也是由保密*專人負(fù)責(zé)運(yùn)送,經(jīng)面試官、考生驗(yàn)明封簽、印章之后,才能由面試官公開(kāi)打開(kāi)。試題有的是買的,有的是找專人出題,過(guò)程也非常注重保密。而且出題都是多套選一,至于選中哪個(gè),出題的人,選題的人,事先都不知道。

還有專業(yè)性的問(wèn)題,一般面試官打分,都會(huì)先培訓(xùn)、模擬,盡量保證公平公正,且能體現(xiàn)專業(yè)性,更切合崗位要求和考生的真實(shí)水平,真正把合適的人選到合適的崗位。當(dāng)然,也避免不了,因?yàn)閷I(yè)問(wèn)題,畢竟這些面試官,都不是專業(yè)干這個(gè)的,可能在打分的時(shí)候,會(huì)因?yàn)閭€(gè)人水平問(wèn)題、尺度把握問(wèn)題,出現(xiàn)偏差。但綜合平均下來(lái),還是能*大程度體現(xiàn)公平公正。

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以上介紹了事業(yè)單位面試是否嚴(yán)格。現(xiàn)在無(wú)論是公務(wù)員考試,還是事業(yè)單位招考、公企招考,都是盡量公平公正,考官?gòu)木哂兄新毤耙陨?和具有組織(人事)工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員中推薦產(chǎn)生、建立面試考官庫(kù)。面試考官人數(shù)必須大于面試考官小組人數(shù)。考生、社會(huì)都會(huì)非常關(guān)注,稍微有一點(diǎn)問(wèn)題或者疑點(diǎn),都會(huì)被追究到底,所以可以放心的。關(guān)于云南省事業(yè)單位面試真題的了解請(qǐng)咨詢老師(上方有咨詢方式喔)。