會(huì)計(jì)師(accountant)指具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)水平，經(jīng)考核取得證書(shū)、可以接受當(dāng)事人委托，承辦有關(guān)審計(jì)、會(huì)計(jì)、咨詢、稅務(wù)等方面業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員，如*的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，那你知道會(huì)計(jì)師的職責(zé)是什么嗎?接下來(lái)小編就告訴你會(huì)計(jì)師的職責(zé)是什么。 ?

會(huì)計(jì)師的職責(zé)是什么： ?

1 、認(rèn)真做好會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督 , 保證會(huì)計(jì)帳務(wù)處理及時(shí) , 會(huì)計(jì)科目運(yùn)用準(zhǔn)確 , 會(huì)計(jì)核算信息真實(shí)完整。

2 、對(duì)原始憑證的合法性、金額的正確性和手續(xù)的完備性等進(jìn)行審核 , 對(duì)銀行結(jié)算票據(jù)的印鑒、日期和背書(shū)內(nèi)容是否正確進(jìn)行審核。

3 、錄入 ( 編制 ) 記帳憑證 , 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證匯總、帳簿登記 , 打印輸出記帳憑證和帳簿。

4 、正確、及時(shí)編制單位會(huì)計(jì)報(bào)表 , 并根據(jù)工作需要 , 適時(shí)提供有關(guān)會(huì)計(jì)信息。

5 、對(duì)會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表、磁盤和有關(guān)文件制度等會(huì)計(jì)資料 ,定期分類裝訂立卷 , 妥善保管 , 按規(guī)定移交檔案室。

6 、會(huì)同人勞處嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行工資、津貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放。

7 、協(xié)助編制預(yù)算 , 做好財(cái)務(wù)分析 , 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí) , 處理好服務(wù)與監(jiān)督的關(guān)系。

8 、完成計(jì)財(cái)處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 ?

會(huì)計(jì)師的主要工作職責(zé)： ?

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行*的方針政策、法規(guī)和制度，嚴(yán)格維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證完成各項(xiàng)上交任務(wù)。

2.參與制定公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針和策略，參與制定公司的發(fā)展規(guī)劃，參與討論審批年度綜合計(jì)劃。

3.參與制定公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，負(fù)責(zé)組織建立和健全公司的經(jīng)濟(jì)核算辦法，及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

4.負(fù)責(zé)組織審查重要的經(jīng)濟(jì)合同。

5.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品價(jià)格的制定和審報(bào)工作。

6.組織公司開(kāi)展財(cái)務(wù)成果預(yù)測(cè)，參與公司重大項(xiàng)目的可行性研究，以便為公司提供可靠的資料和可行性建議。

7.審查和簽署公司的財(cái)務(wù)成本計(jì)劃，銀行信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表。

8.組織開(kāi)展公司的全面經(jīng)濟(jì)核算和定期召開(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)議。

9.與總工程師、總經(jīng)濟(jì)師配合，組織推廣現(xiàn)代管理方法，提高公司的現(xiàn)代化管理水平。 ?

會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是什么： ?

會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是人類會(huì)計(jì)實(shí)踐中所創(chuàng)造的與會(huì)計(jì)相關(guān)的物質(zhì)財(cái)富,包括會(huì)計(jì)工作環(huán)境、手段、工具等方面的內(nèi)容。因此,對(duì)于會(huì)計(jì)文化而言,會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是會(huì)計(jì)文化發(fā)育情況的外在載體,其豐裕程度往往對(duì)會(huì)計(jì)精神文化產(chǎn)生巨大的影響。由于物質(zhì)文化往往屬于有形資產(chǎn),而從經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷程來(lái)看,物質(zhì)文明往往先于精神文明,因此我國(guó)的會(huì)計(jì)物質(zhì)文化相對(duì)于制度文化和精神文化也較為完善,目前已經(jīng)基本擺脫了手工做賬,會(huì)計(jì)工作正朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。但是,在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)運(yùn)用,電算化會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)等方面仍然不夠成熟,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)還不能適應(yīng)環(huán)境的變化,既有較強(qiáng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)又熟悉計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的信息化會(huì)計(jì)人員極度匱乏,已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)綜合化方向發(fā)展的重大障礙;另外,在會(huì)計(jì)人員的待遇方面,會(huì)計(jì)人員薪酬在企業(yè)內(nèi)部處于中低檔水平,影響了會(huì)計(jì)人員工作的積極性,難以形成富有凝聚力的會(huì)計(jì)文化。

會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的復(fù)雜性： ?

會(huì)計(jì)精神文化是指在會(huì)計(jì)物質(zhì)文化基礎(chǔ)上形成的會(huì)計(jì)人員精神道德面貌、心理素質(zhì)、會(huì)計(jì)群體意識(shí)、價(jià)值觀念、信念追求、行為規(guī)范、會(huì)計(jì)形象等方面的內(nèi)容。由于會(huì)計(jì)文化是特定環(huán)境的產(chǎn)物,不同的環(huán)境造就了差異化的會(huì)計(jì)文化,隨著社會(huì)環(huán)境的變遷,我國(guó)會(huì)計(jì)精神文化也處于轉(zhuǎn)型狀態(tài),顯現(xiàn)出明顯的時(shí)代烙印。具體表現(xiàn)在:一是本位主義漸濃。改革開(kāi)放后,由于對(duì)個(gè)人價(jià)值的承認(rèn),會(huì)計(jì)從業(yè)人員開(kāi)始注重自身能力的培養(yǎng)和個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn),集體主義逐漸被本位主義取代。受本位主義的影響,會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)了損害集體利益,中飽私囊的現(xiàn)象,如作假賬、挪用公款等。二是對(duì)權(quán)距認(rèn)同感逐漸縮小,會(huì)計(jì)職業(yè)主義日益形成,會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)地位不斷提高,逐漸改變了下級(jí)對(duì)上級(jí)陽(yáng)奉陰違的問(wèn)題,會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體或其獨(dú)立機(jī)構(gòu)制定準(zhǔn)則或制度的機(jī)制逐漸形成。三是兼顧企業(yè)利益相關(guān)者之間利益和諧的局面也逐漸形成,會(huì)計(jì)師所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任日益凸顯,企業(yè)會(huì)計(jì)人員的眼界更為開(kāi)闊,開(kāi)始從利益相關(guān)者,而不是僅僅從經(jīng)營(yíng)者的角度處理會(huì)計(jì)問(wèn)題。四是對(duì)不明朗因素的反應(yīng)由強(qiáng)變?nèi)?。新?huì)計(jì)準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性和靈活性的有機(jī)結(jié)合,會(huì)計(jì)人員規(guī)避不確定性的意識(shí)在減弱,逐步由風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避者向風(fēng)險(xiǎn)偏好者轉(zhuǎn)變,對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量逐漸由保守變?yōu)榧みM(jìn),充分發(fā)揮創(chuàng)新精神,使得編制的報(bào)表更能反應(yīng)企業(yè)實(shí)際,對(duì)企業(yè)決策的輔助作用得到提升。