人才入庫證書是記錄個(gè)人培訓(xùn)經(jīng)歷、工作履歷、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程等。培訓(xùn)經(jīng)歷、工作履歷信息隨著職業(yè)人履歷更新而更新,跟隨職業(yè)人終身。未來,職業(yè)信用將與商業(yè)信用一樣,成為個(gè)人社會(huì)行為中重要的參考依據(jù)。

對個(gè)人的價(jià)值

建立職場信用記錄,積累信用財(cái)富。職業(yè)人通過職業(yè)信用體系,建立和積累個(gè)人信用財(cái)富,塑造良好的職業(yè)形象,可迅速獲得新單位、新崗位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任,為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高的基礎(chǔ)臺(tái)階。

我們可以簡單理解,既然人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)和能力水平的,在所處行業(yè)內(nèi)較位出類拔萃的人。顧名思義,人才庫就是這一群出類拔萃人的集合。人才庫是指,企業(yè)或團(tuán)隊(duì)儲(chǔ)備各類人才的場所也有"人才池"的說法,是展示企業(yè)或團(tuán)隊(duì)中員工各種能力的。企業(yè)想要搭建專屬的人才庫,就需要對企業(yè)的員工進(jìn)行績效能力評估,評估后合格者就可以進(jìn)入才庫管理。可以采取360度評估法,從上司、同級、屬下、客戶等幾個(gè)維度對員工進(jìn)行評估,確定員工的職銜,統(tǒng)一管理。同時(shí),人才庫也是企業(yè)組建新的團(tuán)隊(duì)、選拔合格管理者的人才依據(jù)。