一、歷史沿革

*始建于1993年,前身為瀏陽(yáng)外國(guó)語(yǔ)進(jìn)修*;2002年,由湖南瀏陽(yáng)河職業(yè)教育集團(tuán)獨(dú)資投入,建成辦學(xué)功能齊全的瀏陽(yáng)校區(qū);2005年,開辦了個(gè)高職專業(yè)——商務(wù)英語(yǔ);2006年,經(jīng)湖南省人民*批準(zhǔn)、*教育部備案,正式升格為普通高等職業(yè)*,并實(shí)現(xiàn)瀏陽(yáng)、長(zhǎng)沙兩地辦學(xué),成為我省以應(yīng)用外語(yǔ)專業(yè)為主導(dǎo)的高職院校和五年制大專院校。

人力資源管理專業(yè)

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力,能在事業(yè)單位及**從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理*專門人才。

培養(yǎng)目標(biāo)

1. 培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該*充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容,經(jīng)過人力資源管理*、高校教師和課程設(shè)計(jì)*的綜合論證,做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求,同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2. 培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí),學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí),提高人力資源管理工作。

培養(yǎng)要求

該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí),受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

主干課程

管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng),統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。