MBA教育培養(yǎng)的結(jié)果是否符合社會(huì)需求,關(guān)鍵取決于MBA培養(yǎng)單位是否能夠采用正確的MBA培養(yǎng)模式。我國MBA教育事業(yè)起步較晚,盡管取得了巨大的進(jìn)步,但存在的問題也不少。以下是小編為您整理的什么是mba面試的相關(guān)內(nèi)容。

什么是mba面試： ?

MBA面試形式主要分為兩類。一是個(gè)人面試：自我介紹、管理知識(shí)、管理實(shí)際問答、案例分析、管理潛質(zhì)測試等，幾乎所有高校都采取這種形式，只是內(nèi)容選擇上存在一定差異。二是小組面試：分為小組討論或者小組辯論式討論。 ?

1. 通知面試規(guī)則及政治考試范圍 ?

2. 面試登記分組(出分后兩周左右)：*志愿自動(dòng)分組或抽簽決定;第二志愿提前到調(diào)劑院校正式登記，并在*志愿院校備案，以便轉(zhuǎn)送考生檔案，接受調(diào)劑的院校一般都有些附加條件，請(qǐng)考生調(diào)研清楚。 ?

3. 進(jìn)入面試考場，參加面試 ?

4. 公布面試合格初步名單，核對(duì)考生檔案(一周左右)

5. 體檢后確定最終名單(一個(gè)月左右)

一般時(shí)間很短，不會(huì)超過半小時(shí)，短則十分鐘。 ?

A. 自我介紹，可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述準(zhǔn)備兩種方式，不管哪種方式，都需要深思熟慮，將自己工作生活中的亮點(diǎn)發(fā)掘展現(xiàn)出來，給考官留下良好的*印象，產(chǎn)生積極的首因效應(yīng)，可以在這部分間接或直接把你為什么要學(xué)MBA的思想動(dòng)力、雄心壯志表達(dá)出來，這一部分對(duì)錄取有重要影響，可達(dá)35%以上。 ?

B. 管理基本知識(shí)和原理提問：只要結(jié)合自身的工作實(shí)踐，將你是如何在實(shí)踐中處理問題陳述一下就可以了，這樣更能反映你的管理背景和潛能。 ?

C. 考官隨機(jī)提問：這部分主要是在考生自我陳述所反映出的信息當(dāng)中，考官感興趣或不清楚的地方做一個(gè)追加提問，也可能會(huì)結(jié)合你的工作實(shí)際提出一些現(xiàn)實(shí)中遇到的管理問題，相對(duì)比較靈活，因此信息的把握主要在考生自己心中，只要隨機(jī)應(yīng)變、自然回答、自圓其說就可以了。 ?

D. *一部分有些學(xué)校為時(shí)事政治內(nèi)容、有些學(xué)校為管理的靈活應(yīng)用問題。一般提出的問題都很矛盾、有沖突，讓你一時(shí)不知如何回答，往往這類問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，完全看你臨場處變能力。 ?

MBA面試都考什么： ?

一：兩難問題 ?

是讓MBA考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。 ?

例如，你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?

此類問題對(duì)MBA考生而言，既通俗易懂，又能夠引起充分的辯論;對(duì)于考官而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評(píng)價(jià)考生方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意的是兩種備選答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一個(gè)答案比另一個(gè)答案有明顯的選擇性優(yōu)勢。 ?

二：開放式問題 ?

其答案的范圍可以很廣，很寬。這類題型主要考查MBA考生思考問題是否全面、是否有針對(duì)性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。 ?

例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?

關(guān)于此問題，考生可以從很多方面，如領(lǐng)導(dǎo)的人格魅力、領(lǐng)導(dǎo)的才能、領(lǐng)導(dǎo)的親和取向、領(lǐng)導(dǎo)的管理取向等來回答。對(duì)考官來講，這種題容易出，但不容易對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)，因?yàn)榇祟悊栴}不太容易引起考生之間的爭辯，所測查考生的能力范圍較為有限。 ?

三：多項(xiàng)選擇問題 ?

是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質(zhì)等各方面的能力。 ?

例如：1994年元月14日，你被調(diào)到某旅游飯店當(dāng)總經(jīng)理，上任后發(fā)現(xiàn)1993年第四季度沒有完成上級(jí)下達(dá)的利潤指標(biāo)，其原因是該飯店存在著許多影響利潤指標(biāo)完成的問題，然后按要求進(jìn)行選擇。

千萬別讓MBA面試官走神： ?

一，回憶“穿越”。MBA面試官正在聽MBA同學(xué)們侃侃而談，而某個(gè)細(xì)節(jié)問題讓MBA面試官產(chǎn)生了共鳴進(jìn)而產(chǎn)生了聯(lián)想，隨后意識(shí)開始了漫游，面試官這時(shí)的思想意識(shí)進(jìn)入了另一個(gè)場景，他就沒有聽到候選人后來在說什么。比如被面試者講到了某個(gè)工作經(jīng)歷，描述得繪聲繪色，而這一個(gè)細(xì)節(jié)面試官曾經(jīng)有過深刻的體驗(yàn)，于是無意識(shí)地回到了他曾經(jīng)體驗(yàn)過的那個(gè)細(xì)節(jié)之中，隨之而來的是那個(gè)細(xì)節(jié)的延伸，讓MBA面試官短暫地回憶了一把。另外，當(dāng)MBA同學(xué)們談到某一人時(shí)，而這個(gè)人面試官也許曾經(jīng)有過接觸，并有過深刻的愉快或不愉快的記憶，此時(shí)一下子開啟了冰封的回憶，把存儲(chǔ)的記憶激活了，會(huì)想起當(dāng)時(shí)的情景和事情，思想和意識(shí)游離了面試現(xiàn)場，跑到了另一情景了。當(dāng)然，被面試者在講述這些內(nèi)容時(shí)，并不知道哪一句話，會(huì)引起面試官的共鳴、聯(lián)想和意識(shí)的漫游，往往是講著講著發(fā)現(xiàn)面試官已經(jīng)走神了。 ?

二，瞬間“穿越”未來。前面講的是往事引起MBA面試官的回憶而產(chǎn)生的走神。面試過程中還有一種情形就是面試官陡然想起了未來要辦的事情，甚至是重要急辦的事情。面試官正在與候選人溝通，也許是候選人談話內(nèi)容、或一句話、手機(jī)的響動(dòng)，或者是面試官本人的手機(jī)響動(dòng)、辦公室里電話的鈴聲、某一文件、或看見了某個(gè)人、或面試官自己敘述時(shí)等，一切都有可能使面試官想起了一件重要的事情急需要辦理，或者面試官忘記了辦理，這些都將逼迫面試官跳出眼前的面試情景，下意識(shí)地去思考另外的“急事”、“要事”，于是走神發(fā)生了。 ?

三、面試官被啟迪了。候選人為了展示自己，往往要講述自己過往經(jīng)歷中具體的解決問題方法，這些解決問題的方法，使面試官突然想起了自己另外一件正在辦理、或待辦理的事情新的解決方法，使面試官豁然開朗，進(jìn)而使面試官開始沿著這種解決方法去思考他要解決的問題了，于是面試官走神了。即使過往已經(jīng)辦理過的問題，面試官被啟迪后，也會(huì)繼續(xù)采用候選人講述的方法，演繹一下已經(jīng)解決的問題，這一演繹，就會(huì)使面試官走神。 ?

四、被動(dòng)走神。前三個(gè)都是候選人講的亮點(diǎn)引起面試官走神，還有一些是候選人講述得實(shí)在太差，面試官被迫無奈走會(huì)神兒。一種情況是候選人語言表達(dá)能力太差，缺乏基本的語法邏輯或缺乏基本的語言要素，表達(dá)不了自己想表達(dá)的內(nèi)容。第二種常見的情況是候選人跑題，不往正題上講，或講的不是面試官想聽的。第三種情況是候選人講話不聚焦，抓不住關(guān)鍵點(diǎn)，廢話太多，少量有用的也被包裹進(jìn)無用的話語中，想挑撿出來都困難。第四種情況是講話沒有結(jié)構(gòu)、不清晰，講的也是面試官想聽的，但是，是一團(tuán)亂麻，MBA面試官得費(fèi)勁地從中理出一些頭緒來。面對(duì)以上情況，MBA面試官通常出于禮貌，硬著頭皮聽一會(huì)兒，或者經(jīng)過兩次提示后，候選人仍在無效地講，面試官無奈逃離無效的面試場景，自己走會(huì)神兒，清靜一下，想點(diǎn)其它問題。 ?

MBA面試提問問題： ?

關(guān)于個(gè)人發(fā)展方面的問題，如你今后五年有什么計(jì)劃?

你認(rèn)為自己最成功的一件事是什么?

你目前工作中*不足之處是什么?

你目前*的障礙或壓力是什么，你是怎么克服的?

這些看似*回答的問題最能反映商界人士的素質(zhì)。 ?

還有一類是工作實(shí)例： ?

你在代表貴公司參加投標(biāo)時(shí)，如果投資方要求的一項(xiàng)重要條件你公司不具備，而你*的競爭對(duì)手具備，你將怎么辦?

有一家公司市場占有率不斷上升，利潤率卻下降了，為什么?

對(duì)方用非常手段與你競爭，你怎么辦?

這些問題就考你的業(yè)務(wù)能力了。 ?

也有一些非常有意思的問題： ?

如你進(jìn)來的時(shí)候主考官還沒有出好題目，讓你出，你會(huì)出什么樣的問題?

面試完出去之后，門口有人問你出了什么題目，你會(huì)怎么回答?

這種問題就比較幽默，需要你見仁見智，靈活應(yīng)答。 ?