績效管理作為一項系統(tǒng)性極強的工作，必須建立在科學、合理的程序上，只有流程化才能高效運作。然而，程序問題對于人力資源經理來說卻又是很不容易把握的。尤其是如果沒有一定的經驗，往往會令整個考核工作陷入混亂狀態(tài)。那么，如何優(yōu)化績效考核呢？ ?

? 浙江興盛機械有限公司是一家集科研、生產、銷售于一體的專業(yè)生產單位。該公司員工工作都很努力，但每到考核時卻有很多人對考核結果不滿意，直接影響到這些人的工作積極性。后來發(fā)現(xiàn)，這是因為考核程序出了問題。以生產車間的考核為例，該公司的業(yè)務流程如下。公司接到客戶的訂單后會直接分配給下面的分廠，具體任務全部由分廠自行安排；各分廠再將任務分配給各車間，車間再分配給各生產人員。這樣層層下放，每個環(huán)節(jié)都是相互獨立的，上一級只要最終結果。而在對一線員工進行業(yè)績考核時，則是根據(jù)業(yè)務流程進行的，即由*層下達指標直接考核。由于主管考核的*和人員缺乏對一線情況的了解，這樣一來就很容易出現(xiàn)考核者與被考核者的脫節(jié)，結果一場考核下來員工甚至搞不清楚問題究竟出在什么環(huán)節(jié)。問題出現(xiàn)后，該公司改變了考核程序，即把整個生產流程分割成一個個單獨的小工序，每道工序由主管*直接考核，*統(tǒng)一上報考核結果，人力資源經理根據(jù)各*上報的考核結果進行最終的分析和匯總，找出最終的問題。 ? 通過新的考核流程，效果就立刻體現(xiàn)出來，不但員工的積極性提升了，而且目標達成率也大幅提升，達到了90%。為什么之前的完成效果很差呢？因為車間五道工序中的任何一道出了問題，都影響一個訂單的最終完成，其他工作做得再完美也都成了無用功，而采取分段控制則可以避免某一工序對整個流程的影響。 ? 由此可見，時間越短，控制越好；單位越小，控制越好。要想控制好，就必須優(yōu)化考核程序，*將其控制在一個比較小的范圍之內?？己藳]效果，不到位，一切都是程序出了問題。實現(xiàn)高效考核的前提，就是要有一個科學合理、簡單高效、目標明確、銜接順暢的程序。那么，績效考核一般有哪些程序呢？基本上有兩種：橫向和縱向。 ? 1.橫向程序 ? 橫向程序是指按績效考核工作的先后順序進行的過程，這一過程主要包括績效界定、績效衡量、績效分析與評定和績效反饋四個環(huán)節(jié)： ? （1）績效界定。績效界定即確定待考核的項目，并對該項目進一步加以明確。例如，對某崗位進行考核，就需要明確該崗位的職責、主要任務、特征以及特殊要求，或者對該職位的員工有什么期望，需要展現(xiàn)哪些態(tài)度、能力和行為等。 ? （2）績效衡量。這一環(huán)節(jié)是對被考核者的績效進行考評和衡量的過程，檢驗被考核者的實際績效與預期績效的差距。值得注意的是，在此環(huán)節(jié)，人力資源經理要事先確定合適的考核人員，必要時對考核人員進行培訓，以*限度地避*核的主觀性和隨意性。 ? （3）績效分析與評定。對考核結果進行分析與評定是將考核記錄與既定標準進行對比，通過對比和分析得出最終結果。 ? （4）績效反饋。被考核者有權了解考核的結果，并對結果提出意見和建議。被考核者向績效考核主管*或人員進行反饋的過程，被稱為績效反饋?？冃Х答伩商岣弑豢己苏邔冃ЫY果的接受程度和滿意度，增強被考核者改進的意愿和主動性。 ? 2.縱向程序 ? 縱向程序是指按企業(yè)層次逐級考核的過程。一般而言是由下而上的順序，先對基層進行考核，再對中層考核，*對高層考核 ? （1）對基層的考核?？v向程序往往是以基層為起點，由基層*管理人員對其直屬下級進行考核?？己说膬热莅▎T工的能力、品行、工作態(tài)度、行為以及工作結果。 ? （2）對中層的考核。中層是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的重要作用，因此也是考核的重中之重。對中層的考核，內容包括能力、品行、工作行為以及*業(yè)績。 ? （3）對高層的考核。對高層的考核主要針對企業(yè)高層領導、主要*負責人和董事會成員，考核內容主要包括領導能力、計劃能力、預見能力以及經營效果等?？雌淠芊駨膽?zhàn)略高度把握企業(yè)的發(fā)展方向，能否用科學的方式去管理、決策。 ? 同時，對高層管理人員業(yè)績的考核也是非常重要的一個方面。即考核那些可量化的目標達成情況，如對股東負有直接責任的財務指標，涉及股東回報率、資產回報率、銷售增長率，以及產值、利潤、成本等指標。 ? 盡管企業(yè)的性質、經營策略以及考核指標不同，但有一點是相同的，就是考核的程序。只要涉及績效考核這一管理活動，就必須按照上述兩種考核程序進行，或二選一，或兩種并用。通常來講，兩者并用的效果比較好。 ?