由于企業(yè)是以微觀經(jīng)濟效益為中心的經(jīng)濟組織，所以企業(yè)應更加注重通過人力資源的投資來改善人力資源的數(shù)量和質量，有效地提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。那么，企業(yè)人力資源投資是怎樣？ ?

? 1.企業(yè)人力資源投資的特點 ? 一般說來，企業(yè)人力資源投資具有以下特征： ? （1）功利性。企業(yè)人力資源投資必須能夠為企業(yè)帶來現(xiàn)實利益，即人力資源投資收益必須大于投入，這是決定企業(yè)是否進行投資的關鍵因素，也是衡量投資是否成功的基本標準。 ? （2）激勵性。企業(yè)人力資源投資是一種管理手段，不僅可以提高員工的技能和素質，而且可以增強員工的工作主動性和對企業(yè)的忠誠度。企業(yè)績效的提升一方面來自員工技能和素質的提高，另一方面源于人力資本投資對員工的激勵作用。 ? 2.企業(yè)人力資源投資的內容 ? （1）員工招聘投資。招聘是企業(yè)獲取人力資源的必經(jīng)途徑，必須支付一定的費用。員工招聘投資就是指企業(yè)對所需員工進行招聘甄選時的投資。 ? （2）員工培訓投資。企業(yè)因經(jīng)營活動要求，需要進行各種教育培訓活動，以提升員工素質和技能，實現(xiàn)勞動生產率和經(jīng)濟效益的提高。培訓投資即為企業(yè)舉辦各種教育培訓活動的各項投入。 ? （3）員工配置投資。企業(yè)根據(jù)生產運營需要對企業(yè)組織形式進行調整，對員工進行調配。企業(yè)為促進人員合理流動而進行的投資就是配置投資。 ? （4）員工福利和保障投資。這是指企業(yè)為提高員工工作生活質量和長遠發(fā)展而進行的投資。這些投資有些是*規(guī)定的，有些是企業(yè)為了增強凝聚力和人才吸引力而自行設計的。 ? （5）人力資源管理信息系統(tǒng)投資。這是企業(yè)為了掌握人力資源狀況，建立和管理相應信息系統(tǒng)而進行的投資。 ?