人力資源管理的含義是什么？ 人力資源管理是指組織為了獲取、開(kāi)發(fā)、保持和有效利用在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必不可少的人力資源，從而運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的技術(shù)和方法進(jìn)行各種相關(guān)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的全過(guò)程管理，以實(shí)現(xiàn)組織既定的目標(biāo)。該定義包含以下幾層含義： ?

? 1.人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分 ? 企業(yè)管理的內(nèi)容包括人、財(cái)、物、時(shí)間、信息、技術(shù)等，處在*位的就是人的問(wèn)題。也有人說(shuō)，“企業(yè)最難管的是人，把人管好了，什么事都好辦?！比耸撬幸刂凶罨钴S的，既是管理的主體，又是管理的客體，其對(duì)其他要素具有支配作用。 ? 2.人力資源管理的功能體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中 ? 人力資源管理的功能不是空洞的形式，其與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切聯(lián)系。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的需要，要求人力資源管理的獲取、開(kāi)發(fā)、利用等功能與之相匹配。 ? 3.人力資源管理是企業(yè)終極目標(biāo)的重要支撐 ? 企業(yè)的設(shè)立都具有自己的目標(biāo)，通過(guò)一定的手段與路徑來(lái)實(shí)現(xiàn)業(yè)已確立的目標(biāo)。作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，人力資源管理與其他要素具有相同的目標(biāo)，并通過(guò)有效的人力資源管理實(shí)現(xiàn)對(duì)相關(guān)要素的管理，產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的終極目標(biāo)。同時(shí)，從人力資源管理的含義上可以看出其與前面講到的人力資源存在很大的差異，表現(xiàn)出不同的特征。*，人既是管理的主體又是管理的客體。在人力資源管理中，實(shí)施管理的是人，被管理的對(duì)象亦包括人，通過(guò)人本原理實(shí)現(xiàn)主客體的統(tǒng)一。第二，人力資源管理是一個(gè)系統(tǒng)的管理過(guò)程。該過(guò)程包括選人、育人、用人、留人等過(guò)程，每一個(gè)環(huán)節(jié)又是一個(gè)小系統(tǒng)，成為大系統(tǒng)的有機(jī)組成部分。第三，體現(xiàn)了“協(xié)同管理”思想。企業(yè)管理的要素很多，各種要素只有實(shí)現(xiàn)有機(jī)的協(xié)同才能減少管理過(guò)程的內(nèi)耗，提高管理的效率。以人力資源管理為能動(dòng)要素的管理在整個(gè)管理過(guò)程中居于支配地位中。 ?