學習服裝打版就業(yè)前景怎么樣？

　　面臨國內(nèi)中式品牌盲目狂熱與迷茫，曾在薄濤制衣有限公司就職的打版師王剛有話要說。王剛說，以前中式服裝多用的是比例裁剪，其公式比較固定，而且好多是老師傅的經(jīng)驗積累，這種較原始的方法優(yōu)缺點都很明顯，其優(yōu)點是因為傳統(tǒng)中式服裝面料為織錦緞等大花型，為了確?；ㄐ偷耐暾院蛡€別部位圖案的裝飾功用，老師傅的經(jīng)驗功不可沒，但缺點是適應范圍太窄，只能適合一部分身材相當標準的人穿，活動機能稍差一些。 ?

　　現(xiàn)在的中式服裝比較顯腰身，使女性的曲線充分表露，同時對于腰臀曲線的立體空間感處理得較舒服?，F(xiàn)在好多中式品牌的版型較多以比例法作為基礎，同時揉進了原型、立裁的優(yōu)點。這種綜合性制版的處理方法與時裝的版型處理類似。 ?

　　大多數(shù)人對唐裝的認識仍然很局限，實際上所有與*五千年文化有關的元素都可以被考慮在內(nèi)。要說束縛這也與消費者本身的盲目跟風現(xiàn)象有關，在面料方面，它的適應范圍是相當廣的，棉麻、絳綸，甚至家紡中的裝飾布、皮革都是好的素材。連塑料、水泥扣都可以做出很棒的創(chuàng)意。還覺得這次“衡韻杯”一些效果圖突破性很大，學生的思維不受束縛，什么大膽的理論都能付諸筆端。

?

　　所以說中式服裝里面有個誤區(qū)，中式品牌老老實實地在做迎合消費的東西，而消費意識明確的消費者又找不到合適的服裝。這就處在尷尬境地。印象中，“璞玉”的東西突破性很大的，另外杭派女裝的中式味道也很細致。亞麻、棉織物的運用感覺很質(zhì)樸又有內(nèi)涵。 ?

　　王剛認為，現(xiàn)在的中式服裝，在制作工藝處理上已不再局限于滾條、鑲嵌、刺繡、拾邊等。更多的時裝元素像搓褶、蕾絲、金屬裝飾以及亮牌等非常規(guī)工藝手法，加強了中式服裝的時尚感，使得中式服裝與其它時裝之間的界限越來越模糊。但手工藝含量則在中小品牌中微乎其微。因為批量生產(chǎn)與社會分工使得手工藝走向兩個極端：

　　一是被小企業(yè)忽視，二是被大品牌珍藏。機械生產(chǎn)的靈活性及各式各樣專用機的出現(xiàn)，使面輔料的附加成品性很強，成品的盤扣、繡片以及各式各樣的刺繡花邊，傳統(tǒng)圖案大大提高了成衣的生產(chǎn)率，但與此同時，卻降低了成品品質(zhì)。舉幾個例子來說，以前省量、側縫的緝合是要先用水打濕，然后用白粉彈上省線，然后用手針一點點縫合。另外在省不剪開的狀態(tài)下進行分縫壓倒，現(xiàn)在簡化到把省量向同一方向倒下后燙平或用剪刀從中間剪開后燙平。

　　雖然這些細節(jié)從外型上看不會有太大變化，但在穿著舒適性及面料經(jīng)緯方向上會受到影響，后整理造的型再美觀也是要在遵循面料經(jīng)緯彈性的基礎上，應該與人體的活動力度找到結合點。

　學習服裝打版就業(yè)前景怎么樣？　“服裝打版師比副總還難招” ?

　　前日，在武漢國際會展中心舉辦的服裝紡織行業(yè)專場招聘會上，本地一些服飾生產(chǎn)企業(yè)將招聘重點放在了人事經(jīng)理、營銷副總經(jīng)理等營銷、行政類崗位為上，企業(yè)需求量技工崗位反而少了。細問才知，由于服裝技術人才難招，企業(yè)對于在招聘會招到這類員工已不抱多大希望，有的干脆連這類崗位的招聘啟事都沒貼?！皭鄣邸闭衅笇T胡婷告訴記者，招聘會上，該公司營銷副總經(jīng)理已物色到合適的人選，但服裝打版師崗位仍然沒招到人。

?

　　“現(xiàn)在，技能型人才已比副總更難招到，兩天時間打版師崗位連一份簡歷都沒收到。而且，這一崗位缺人已缺了快一年時間。”同樣有很多技術崗位空缺的凱潤服飾公司，人事經(jīng)理董令章說，公司已將一些技術崗位納入長期招聘范圍。“華中人才”市場部負責人說，以前有服裝廠用100萬年薪委托招聘打版師，也沒招到。

?

　　主要是這類人才目前仍然大多在沿海發(fā)展，目前武漢服裝業(yè)提供的待遇尚未達到能“撼動”這批人的程度。當天的招聘會表明，有2至3年工作經(jīng)驗的生產(chǎn)管理人才、打版師，服裝設計人才，零售管理人才吃香。

?

　　標簽：??學習服裝打版就業(yè)前景怎么樣？廣州服裝制版培訓班

　　更多關注：中大星城服裝設計學校?http://bceiu.cn/member/zdxc.html