一個職場人士,離開一個公司不外乎兩種情況:主動離開或被動離開,更形象地說是開心地離開或者傷心地離開。如果是被動離開或者說是傷心地離開,那么就難免會對自己的舊上司或舊老板有一絲怨憤。那么,面試怎么說以前的公司呢?
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但是,職場是一個動態(tài)延續(xù)的過程,很多類似的行業(yè)都是互通有無,信息交流也十分廣泛。如果一些不好的信息,不小心傳到了前一個公司的舊上司那里,對這個跳槽的職場人士來說,并不是什么好事情。人人都知道,到銀行里借貸款要有個人的信用度問題。一個身在職場的人,也要注意自己的信用度。離開老公司,跳槽到新公司,如果不斷地說自己原來公司上司的壞話,無疑就會讓新上司對你的職場信用度警覺。
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在一家食品公司擔任銷售人員的朱自立,能力平平,銷售業(yè)績長期都是處于末流。因為朱自立在公司已經(jīng)是做了10個年頭的銷售員,考慮到他資歷老,領導經(jīng)常說他“沒有功勞有苦勞,沒有苦勞有疲勞”,所以讓他擔任銷售部的內(nèi)勤工作,沒有嚴格地按照“末位淘汰制”讓他出局。對此,朱自立非常不滿。因為作為一個銷售部的內(nèi)勤人員,拿到的工資就是基本工資,這當然沒有銷售人員的工資多。他常常想,即使自己的業(yè)績處于公司的末尾,但總是有提成的。現(xiàn)在倒好了,什么提成都沒有了。所以,在朱自立的眼中,公司雖然說是照顧他,讓他做銷售部的后勤,但其實就是降低他的位置。
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對此不滿的朱自立決定離開公司,另外再找一家公司做銷售人員。因為他有著10年的銷售經(jīng)驗,即使沒有什么銷售業(yè)績,但是對于一些銷售的渠道和方法都是非常熟悉的,因此很快就找到了另一家食品銷售公司。在面試的時候,朱自立首先說明了自己原來是哪家公司的銷售人員??梢哉f,在食品銷售行業(yè)中,朱自立原來的那個公司是屬于經(jīng)營較好、信譽度較高,在業(yè)內(nèi)享有盛名的一家食品公司。
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朱自立在面試的過程中,為了夸耀自己的本事,開始詆毀以前的公司。上到公司領導是個毫無遠見的人,每天聽不進去意見,只知道保守經(jīng)營,下到公司的一些食品問題,說公司大量使用變質(zhì)、低劣原料生產(chǎn)食品等。朱自立的話讓這個面試他的老板產(chǎn)生了疑問:一個在業(yè)內(nèi)享有盛名的食品公司,竟然會出現(xiàn)這樣多的問題?于是老板就這件事情展開了一系列的調(diào)查,但是調(diào)查的結果表明,朱自立的這些說法根本就不成立,實際上是他捏造的。而且這個老板還將朱自立的說法傳遞給了這個公司,公司一紙訴狀,將朱自立告上了法庭。
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朱自立不但沒有找到新工作,還惹上了官司,不僅如此,以后即使官司結束,他也不能再在食品營銷行業(yè)里找工作了,這樣的做法無疑是斷送了自己的前程。離開一家公司,原因有很多,借口有很多,別人問起來的時候,可以隨便找個原因或借口,但千萬不要詆毀原來的老板,即便他確實有問題。而且在新上司面前詆毀舊上司,也只能讓新上司對你產(chǎn)生這樣的看法:這個職員做人很失敗。
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還有一點非常重要,作為一個新職員在你的新上司面前說舊上司的壞話,本身就不是一種君子的行為。無論是什么原因離開原來的公司,在被詢問到此類問題時,都應該巧妙地回避,而不是誠實作答,即使你的心中有再多的委屈和無奈,這都和你的新上司沒有任何關系,因此也不要把這些事情告知新上司。
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