健康問題也是目前熱門話題，考取健康管理師證書也是一個不錯的出路，那么就跟隨小編一起去了解下九江健康管理師資格證怎么考人力資源管理師的資格證該怎么考取，人力資源管理師資格證大?？梢钥紗?考這個證對就業(yè)有實際幫助嗎?，健康管理師三級好考嗎，健康管理師真病人數(shù)怎么算？??

1.人力資源管理師的資格證該怎么考取

該如何準備人力資源管理師考試 　　分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)、、、績效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。 　　技能操作這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。 　　“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。 　　做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。 　　1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構(gòu)圖。包括在后續(xù)沖刺復(fù)習(xí)的時候，也是通過思維圖架構(gòu)圖的方式記憶知識點，尤其是在簡答題和論述題的時候。 　　2.要不要跟著老師學(xué)。據(jù)說是講的*的付子建老師的課程，聽了兩節(jié)，發(fā)現(xiàn)自己看書差不多，感覺費時費力，被動吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報不報班，聽不聽視頻，可以根據(jù)個人的理解力，個人時間和精力來選擇是否聽視頻講解. 　　3.考點精析小冊子很重要，考前沖刺，進考場前都可以翻一翻。 　　4.復(fù)習(xí)前根據(jù)自己的復(fù)習(xí)時間和每天的經(jīng)歷計劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計劃復(fù)習(xí)很重要，知識點要腳踏實地的記憶。 　　5.理論選擇題要好好訓(xùn)練和記憶。實操簡答和綜合，悄悄的提醒，考試的時候務(wù)必確保自己眼睛2.0，近視的帶個眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個時候才會發(fā)現(xiàn)眼睛視力很重要。hb2.***.cn 　　6.論文要腳踏實地的寫，錯別字不要有，格式按要求調(diào)好，最基本的是整個行文結(jié)構(gòu)要有邏輯。 　　7.論文答辯，書面答辯其實也是簡答題一種方式，一小時的時間，基本上不能展開論述，光寫知識點加上基礎(chǔ)的定義就滿滿當(dāng)當(dāng)勉強寫完。關(guān)于論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復(fù)比例，有多高，考過就知道。

2.人力資源管理師資格證大?？梢钥紗?考這個證對就業(yè)有實際幫助嗎?

一、培訓(xùn)對象從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業(yè)單位內(nèi)有關(guān)人員和準備從事本職業(yè)的人員。二、培訓(xùn)內(nèi)容使用*勞動和社會保障部組織編寫的專用于人力資源管理人員*職業(yè)技能鑒定的《*職業(yè)標準》和《*培訓(xùn)教程》，系統(tǒng)講授人力資源管理工作的理論與技能。內(nèi)容主要包括:1、《人力資源管理基礎(chǔ)》(1)勞動經(jīng)濟法 (2)勞動法 (3)現(xiàn)代企業(yè)管理 (4)管理心理與組織行為 (5)人力資源開發(fā)與管理識 2、《技能操作》(1)人力資源規(guī)劃 (2)招聘與配置 (3)培訓(xùn)與開發(fā) (4)績效管理 (5)薪酬管理 (6)勞動關(guān)系管理3、《職業(yè)道德》三、培訓(xùn)方式面授與自學(xué)相結(jié)合、案例分析、互動研討、模擬練習(xí)。班主任全程跟蹤,個性化關(guān)懷。四、鑒定方式分為理論知識考試和專業(yè)技能考核，全部為閉卷筆試。二級以上還需進行綜合評審，進行案例分析。理論知識、專業(yè)技能、綜合評審三門均及格，可獲得*二級證書。 五、收費標準等級 代收鑒定費 教材費 培訓(xùn)費 合計 一級 二級 403元 92元 965元 1460元 三級 193元 77元 790元 1060元 六、時間安排1、報名時間:即日開始 2、培訓(xùn)時間 年 月雙休日培訓(xùn) 。3、鑒定時間: 年 月 日。七、報名要求報名時填寫*鑒定審批表一式二份，同時提交以下證件:1、身份證復(fù)印件2張;(B5復(fù)印紙) 2、學(xué)歷證書復(fù)印件2張;(B5復(fù)印紙) 3、從事本職業(yè)工作年限證明;(原件)4、小二寸免冠照片4張。 企業(yè)人力資源管理人員申報條件 具備以下條件之一者，均可報名 一、助理人力資源管理師1、 取得本職業(yè)人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、 取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。3、 具有*本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。4、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。5、 具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。6、 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。7、 具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。 二、人力資源管理師1、取得本職業(yè)助理人力資源管理師證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。3、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。4、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。5、具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。6、具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。網(wǎng)址:

3.健康管理師三級好考嗎

通過率在80%左右，所以還是比較高的，勉強稱得上好考這兩個字 健康管理師是從業(yè)個人和人群身心健康的檢驗、剖析、評定及其健康管理咨詢、具體指導(dǎo)和風(fēng)險源干涉的專業(yè)技術(shù)人員，集高級營養(yǎng)師、心里咨詢師、預(yù)防醫(yī)學(xué)、大夫、健康教育知識權(quán)威專家等人物角色為一體化的專業(yè)人才培養(yǎng)機制。

4.健康管理師真病人數(shù)怎么算？

師數(shù)值計算公式匯總▲1.比例(構(gòu)成比)：是表示同一事物局部與總體之間數(shù)量上的比值。P=a/(a+b)構(gòu)成比的特點是各組成部分的構(gòu)成比之和為*?！?.比：也稱相對比，是表示兩個數(shù)相除所得的值，說明兩者的相對水平。相對比=甲指標/乙指標(或**)。▲3.率：表示在一定條件下某現(xiàn)象實際發(fā)生的例數(shù)與可能發(fā)生該現(xiàn)象的總例數(shù)之比，來說明單位時間內(nèi)某現(xiàn)象發(fā)生的頻率或強度。率：必須包括受累人群數(shù)量(也可以是某病的臨床癥狀、死亡、殘疾等)、被觀察到的受累人群所處的總體數(shù)量、規(guī)定的時間三方面才能構(gòu)成率。率=(某現(xiàn)象實際發(fā)生的例數(shù)/可能發(fā)生該現(xiàn)象的總例數(shù))*k(k=*，1000‰,10000/萬或 100000/10 萬)▲4.發(fā)病率：是指一定時期內(nèi)特定人群中某病新病例出現(xiàn)的頻率。發(fā)病率=(一定時期某人群中某病新病例數(shù)/同期暴露人口數(shù))*k▲5.患病率：也稱現(xiàn)患率、流行率。指在特定時間點一定人群中某病新病例和舊病例的人數(shù)總共所占的比例。患病率=(特定時間點某人群中某病新舊病例數(shù)/同期觀察人口數(shù))×k。(k=*，1000‰，10000/萬或 100000/10 萬)▲6.死亡率：是指某人群在單位時間內(nèi)死于所有原因的人數(shù)在該人群中所占所比例。死亡率是測量人群死亡危險最常用的指標。死亡率=(某人群某年總死亡人數(shù)/該人群同年平均人口數(shù))*k。(k=1000‰或 100000/10 萬)▲7.病死率：一定時期內(nèi)患某病的全部患者中因該病而死亡的比例。病死率與死亡率不同，是一個比值，并非真正的率。用途：衡量病程短的急性病對人生命威脅的程度。病死率=(一定時期內(nèi)因某病死亡人數(shù)/同期確認某病病例數(shù))*k▲8.生存率：又稱存活率，是指患某病種的人(或接受某種治療措施的患者)經(jīng) n 年的隨訪，到隨訪結(jié)束時仍存活的病例數(shù)占觀察病例的比例。n 年生存率=(隨訪滿 n 年的某病存活病例數(shù)/隨訪滿 n 年的該病病例數(shù))*k相對危險度(RR)或率比：指暴露組發(fā)病率(Ie)與非露組發(fā)病率(I0)之比，它反映了暴露與疾病的關(guān)聯(lián)強度。RR=Ie/I0意義：說明暴露組的發(fā)病危險是非暴露組的多少倍，相對危險度(RR) 無單位，比值范圍在 0 至∞之間。RR=1，表明暴露與疾病無聯(lián)系;RR1，表明兩者存在正聯(lián)系(提示暴露是危險因子).比值越大，聯(lián)系越強。比值比(OR)：又稱優(yōu)勢比、交叉乘積比。指病例組中暴露人數(shù)與非暴露人數(shù)的比值除以對照組中暴露人數(shù)與非暴露人數(shù)的比值。反映暴露者患某病的危險性較無暴露者高的程度。若能滿足以下兩個條件，則 OR 值接近甚至等于 RR 值：①所研究疾病的發(fā)病率(死亡率)很低;②所選擇的研究對象代表性好?！?.歸因危險度(AR)：又稱率差，是指暴露組發(fā)病率與非暴露組發(fā)病率之差，反映發(fā)病歸因于暴露因素的程度。意義：表示暴露者中完全由某暴露因素所致的發(fā)病率或死亡率。AR= Ie-IO=IO(RR-l)▲10.歸因危險度百分比(AR%)：指暴露人群中有暴露因素引起的發(fā)病在所有發(fā)病中所占的百分比。數(shù)值越高越是健康干預(yù)的重點。AR%=(Ie-I0)/Ie×*▲11.人群歸因危險度百分比(PAR%)：全人群中由暴露引起的發(fā)病在全部發(fā)病中的比例。(k=*，1000‰,10000/萬或 100000/10 萬)(新病例=觀察期間發(fā)生某病的患者)(暴露人口數(shù)=危險人口=觀察期內(nèi)觀察地區(qū)的人群中有可能發(fā)生所要觀察疾病的人)▲12.血糖生成指數(shù)：簡稱血糖指數(shù)，指餐后不同食物血糖耐量曲線在基線內(nèi)面積與標準糖(葡萄糖)耐量面積之比。GI=(某食物在食后 2 小時血糖曲線下面積/相當(dāng)含量葡萄糖在食后 2 小時血糖曲線下面積)**▲13.體重與體質(zhì)指數(shù)(BMI)：BMI=體重(kg)/身高的平方(m2)▲14.體力活動能量消耗的計算方法：例：體重75kg，每小時4km的速度快走30分鐘METs=3kcal/(***.kg)能量消耗=75×3×30÷60=113(kcal)▲15.社區(qū)高血壓患者建檔情況：建檔百分比=(社區(qū)建立高血壓患者管理檔案的人數(shù))/ (社區(qū)已知的高血壓患者數(shù))**▲16.高血壓隨訪管理覆蓋情況：管理百分比=(遵循高血壓患者管理流程的患者數(shù))/ (社區(qū)實際高血壓患者總?cè)藬?shù)) **▲17.高血壓患者治療情況：規(guī)范治療百分比=(每年社區(qū)能按照醫(yī)囑接受規(guī)范治療的高血壓患者人數(shù))/ (當(dāng)年社區(qū)中全部高血壓患者人數(shù))**治療百分比=(每年在社區(qū)接受治療的高血壓患者人數(shù))/ (當(dāng)年社區(qū)中全部高血壓患者人數(shù))**▲18.雙向轉(zhuǎn)診執(zhí)行情況：轉(zhuǎn)出百分比=(社區(qū)醫(yī)院符合轉(zhuǎn)出標準且轉(zhuǎn)出的高血壓患者數(shù))/ (社區(qū)醫(yī)院符合轉(zhuǎn)出標準的高血壓患者數(shù))**轉(zhuǎn)回百分比=(綜合醫(yī)院符合轉(zhuǎn)回標準且轉(zhuǎn)回的高血壓患者數(shù))/ (綜合醫(yī)院符合轉(zhuǎn)回標準的高血壓患者數(shù)) **高血壓患者雙向轉(zhuǎn)診百分比的計算公式為=(符合轉(zhuǎn)診標準且執(zhí)行轉(zhuǎn)診的高血壓患者數(shù))/(符合轉(zhuǎn)診診標的高血壓患者總?cè)藬?shù))×*▲19.高血壓及其防治知識知曉情況：社區(qū)人群中高血壓知曉率=(社區(qū)中了解高血壓防治知識的被調(diào)查人數(shù))/ (社區(qū)中被調(diào)查的總?cè)藬?shù))**高血壓患者中高血壓知曉率=(被調(diào)查者知道自己患高血壓的人數(shù))/(社區(qū)中被調(diào)查的高血壓患者總數(shù)) **▲20.高血壓控制情況：高血壓控制率=(社區(qū)內(nèi)血壓控制優(yōu)良和尚可的高血壓患者人數(shù))/(社區(qū)內(nèi)高血壓患者總數(shù)) **▲21.健康管理過程評價指標：項目活動執(zhí)行率=(某時段已執(zhí)行項目活動數(shù))/ (某時段應(yīng)執(zhí)行項目活動數(shù))**干預(yù)活動覆蓋率=(參與某種干預(yù)活動的人數(shù))/ (目標人群總?cè)藬?shù)) **干預(yù)活動有效指數(shù)=(干預(yù)活動暴露率)/ (預(yù)期達到的參與百分比) **

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