? 　　到一家公司如何進(jìn)行應(yīng)聘的談話-深圳口才培訓(xùn)學(xué)校 　　聘慌張失措，靈活應(yīng)變不足 　　國(guó)外一家公司準(zhǔn)備聘用一名公關(guān)部長(zhǎng)，經(jīng)筆試篩選后，只剩下8名考生，等待專業(yè)技能考試。 　　考試限定每人在兩分鐘內(nèi)對(duì)提問(wèn)作出回答。每一名考生進(jìn)入考室，主考官都說(shuō):“請(qǐng)您把大衣放好，在我面前坐下!”其實(shí)考室內(nèi)除了考官使用的一桌一椅外，什么也沒(méi)有?？荚嚂r(shí)的具體情形如下:有兩名考生不知所措，兩名急得掉淚。另有一人，聽到提問(wèn)，脫下大衣，放在考官的桌上，然后說(shuō):“還有什么問(wèn)題?”這五名考生都被淘汰了。 　　剩下的三名考生中，有一名聽到提問(wèn)后，環(huán)顧室內(nèi)，先是一楞，旋即脫下大衣，往右手上一搭，躬身施禮，輕輕說(shuō):“這里沒(méi)有椅子，我可以站在您面前，等待回答下一個(gè)問(wèn)題嗎?”公司評(píng)論說(shuō):“有一定應(yīng)變能力，但創(chuàng)新、開拓不足。 　　彬彬有禮，能適應(yīng)嚴(yán)格的管理制度，可用于財(cái)會(huì)、秘書*”另一名考生回答是:“既然沒(méi)有椅子，就不用坐了，謝謝您的關(guān)心，我愿聽候下一個(gè)問(wèn)題?！惫镜脑u(píng)語(yǔ)是:“守中‘略有攻，可先培養(yǎng)用于先對(duì)內(nèi)，后對(duì)外?！背錾囊幻忌谋憩F(xiàn)是聽到發(fā)問(wèn)后，眼睛一眨，把自己候坐的椅子搬進(jìn)來(lái)，放于離考官1米處，然后脫下大衣，折好放在椅背上，自己在椅子上端坐。當(dāng)“時(shí)間到”的鈴聲一響，他即站起欠身一禮，道聲:“謝謝”，便退出室外，把門關(guān)上。專家的評(píng)語(yǔ)是:“不著一詞而巧妙地回答了試題;性格富于開拓精神，加上筆試成績(jī)又佳，可以錄用為公關(guān)部長(zhǎng)!” 　　求職面談是求職過(guò)程中的關(guān)鍵一環(huán)，它的地位高于筆試。當(dāng)求職者面談時(shí)，往往由于過(guò)分緊張，心理壓力很大，從而間接影響了其應(yīng)變能力和反應(yīng)的迅捷速度。在招聘者所提的問(wèn)題難度較大情況下，首先要沉住氣，穩(wěn)重沉看，思考對(duì)策，并恰如其分地開拓大腦中的發(fā)散思維和創(chuàng)造性思維，結(jié)合具體的問(wèn)話情境，想出多個(gè)回答方案。篩選，選出一個(gè)的回答，在講話中要配合適當(dāng)?shù)膭?dòng)作。 　　切忌慌張失措，反應(yīng)呆板、僵滯而無(wú)應(yīng)變能力。在答語(yǔ)過(guò)程中也要細(xì)致，不漏掉一個(gè)問(wèn)題。求職面談中干萬(wàn)不要因問(wèn)題出乎意料而手足無(wú)措，這樣使考官馬上對(duì)你產(chǎn)生否定的看法。 ?